2023年市退管办年度工作总结报告.doc

市退管办年度工作总结报告 今年，xxx市退管办经由过程当真开展“解放思惟，坚持更始开放，全力争当实践科学成长的排头兵〞进修调研勾当，查找制约我市退管处事科学成长、影响退管处事的重点难题，以思惟年夜解放谋退管处事的新思绪、新行动，敦促退管处事新一轮年夜成长。市退管办增强了我市退休人员社会化打点处事工作落实情形，重点增强了打点机构落实情形、退管经费落实情形、硬件软件落实情形和电教化体裁落实情形等方面进行查核。我办在2023年的工作中出力改善退休人员的社会保障，按相关政策和可能前提切实解决他们的现实问题和坚苦，现已经取得精采下场，退休人员的待遇慢慢获得提高。现将退休办2023工作情形总结如下。 一、做好全市企业退休人员社会化打点处事工作 〔一〕、市退管办开展“重阳节〞时代敬老勾当 尊老敬老是中华平易近族的传统美德，2023年，我市退管办在“重阳节〞时代开展了敬老勾当，这既是一种传统更是市退管办晋升退管工作影响力的需要。退管办工作人员在重阳节时代开展了各项尊老敬老勾当，积极为企业退休人员做好事、办实事。一是要组织开展敬老谈话会，向退休老同志传递本市经济社会成长情形，退管办列位率领当真听取退休老同志对我市退管工作的定见；二是举办了“敬老爱老〞文艺汇演。市退管办在“重阳节〞时代号召各县、区积极组织各街道、社区退休人员开展丰硕多彩、形式多样的体裁娱乐勾当，活泼节日空气。三是退管办工作人员积极开展走访慰问勾当。我们的走访慰问对象以高龄、孤寡、患病的退休人员为重点，退管办列位率领及工作人员探望这些老同志，并代以亲热的慰问。四是退管办组织电视新闻报道勾当，集中展示了近年来我市退管工作取得的成就。 〔二〕、进一步标准企业退休人员社会化打点处事的形式 将退休人员直接纳入街道、社区进行打点和处事，是我市退管处事工作的首要形式。今朝，我市绝年夜年夜都企业退休人员已纳入社区打点，但仍有少数企业因社区培植、社区移交等多方面原因，尚不具备将企业退休人员纳入社区打点的前提。我们对自管企业在过渡时代进行了严酷审查，并按照省、市退管处事工作的各项要求，要求这些企业尽快完美打点处事的内容，标准退管处事的形式。并在今年年尾对这些自管企业的退管处事工作进行了专项搜检，我们对搜检中发现的问题分袂归类，并要求相关企业退管机构要当真整改。对于地处偏远的企业，市退管办立异打点处事模式，采纳模拟社区打点的法子，增强企业退管处事工作，并慢慢将这类企业退休人员纳入到社区打点的规模。从今年10月起，市退管办在企业设立退休人员打点处事中心，成立起二级打点处事站，人员营业经费由市退管办与企业配合承当。该中心成立后，市退管办同企业将在往后的工作中做好退休人员打点处事工作。 〔三〕、提高思惟熟悉，做好退管处事工作的责任感、使命感 市退管办高度正视与做好退管处事工作，这关系到更始、成长、不变的年夜局，是实践“三个代表〞主要思惟，落实科学成长不美观的主要浮现。市各级劳动保障部门、各自管企业、各街道、社区普遍提高思惟熟悉，正视企业退休人员退管处事工作，切实做到思惟熟悉到位、履行职责到位、工作法子到位，并积极争夺各级党委政府以及各有关部门的支撑配合，以周全推进我市退管处事工作又好又快成长，全力开创退管处事工作的新场所排场。 二、在解放思惟进修谈判勾当中找自身差距和问题 2023年，xxxx市有企业退休人员xxxx万人，已有xxxx万实施了多种模式的社会化打点处事，其中，社区打点退休人员达xxxx万人，社区打点率xxxx%。我市退管处事多项工作走在全省前列，近三年来持续被省厅评为全省退管处事工作前进前辈单元。我市退管办在开展解放思惟进修谈判中，将寻找自身的差距与缺乏作为解放思惟的第一步，提出要敢于并长于在成就面前找差距、找缺乏，缔造性地开展退管处事工作。对照科学成长不美观的要求，与退休人员的厚望寻找差距，需要破解的难题还有不少：一是全市尚有上百条街道〔镇〕，上千个社区有待加速推进实施邃密化打点；二是三支队伍培植有待进一步稳固拓展，关爱处事在现有根本上有待进一步做到经常化、轨制化；三是退休人员社会化打点处事跟不上社会保障事业成长需要，如已打点按月领取根基养老金待遇手续的征地“农转居〞人员纳入社会化打点需要研究解决，困扰多年的空挂户打点难点有待重点打破，区、县级市社会化打点处事工作成长不服衡；四是一些社会化打点处事政策滞后，如非凡人员打点的有关尺度有待进一步标准完美；五是街道、社区社会化打点处事力量缺乏，退管处事系统体例机制有待完美；六是打点处事内容、处事体例有待进一步立异优化。为此，广州市退管办决心在优质处事年中，继续判定不移地以“三个走进〞、“四个立异〞作为退管处事的步履指南，进一步解放思惟，抓重点，抓打破，抓落实，破解五年夜退管工作难题。 三、以思惟年夜解放谋退管处事的新思绪、新行动 市退管办环绕“以思惟年夜解放敦促退管处事的年夜成长〞这一主题，以新的成长理念和立异精神破解成长难题。xxxx市退管办争夺在以下几方面取得新打破： 1、已征地“农转居〞养白叟员打点处事要有新打破。今朝，具有xxxx市城镇居平易近户籍、已打点按月 领取根基养老金待遇手续的征地“农转居〞人员已达9.85万人。为顺应社会保障事业成长的要求，对征地“农转居〞养白叟员的社会化打点处事也要实时跟上。xxx市退管办开展了专题调研勾当，摸清该类人员根基情形，研究解决“农转居〞养白叟员社区打点的建议、法子、法子。 2、空挂户退休人员打点处事要有新打破。针对社会化打点空挂户退休人员因为人户分手，联络坚苦，打点不到位，轻易导致重年夜意外事务发生的情形，xxx市退管办在充实调研后，拟定了标准和完美空挂户退休人员打点处事的法子，要求各区成立空挂户退休人员打点处事专责组，做好各区空挂户退休人员资料交接，强化打点处事的十项法子。 3、退管处事邃密化打点、示范点培植要有新打破。退管办培育退管处事4a级打点达标的街道〔镇〕达40%以上〔63条〕，力争50%以上的方针〔79条〕，实现各区、县级市各有4a级打点达标的街道〔镇〕；在已建有6个省级示范点的根本上，新增河汉、黄埔、萝岗区各有一条街〔镇〕申报省级示范点。打造市属挂牌企业4a级打点达标单元3个以上。 4、退管处事三支队伍培植要有新打破。连系各区现实，死力争夺当地政府x政支撑，成立本辖区安老助老员处事队伍；全市退管处事自管合作处事小组由今朝3千多个3万多人成长为4千多个6万人以上；社区义工为老自愿者由今朝的14万人成长为20万人以上。 四、增强退管队伍自身培植 在这一方面，市退管办首要进行了以下几个方面的工作： 1．工作作风培植。增强自身进修，为进一步提高市退管办工作人员的使命感和责任心，退管办率领要求退管办专职干部思惟要不变，抉择信念要判定，工作要到位。退管办公室按期听取退休人员对退休工作的定见和建议。我们按照退休人员在糊口中的现实需要，将退管办所有工作人员的家庭、 联系 都予以发布。这一行动极年夜地便利了退休人员。 2．岗位职责标准及规章轨制培植。经由过程岗位设置及聘用划定了每一个岗位的职责及工作要求。市退管办拟定了xxx市退管办工作标准条例，使退管工作标准化、轨制化。 3．退休人员信息库培植。我们针对退休人员住址变换年夜，联系体例的现状，市退管办对现稀有据库信息进行了较年夜规模的完美工作，并将成立特困人员、孤老、高龄及沉人员的专项档案。 4．退管会全力阐扬好退休人员与黉舍联系的桥梁和纽带浸染，将退休人员的定见实时向校率领和本能机能部门反映，引起市率领的正视并实时的加以解决。 在2023年，xxx市退管办取得了必然的工作成就，这和上级率领的辅佐是分不开的，我市退管办将会以前进前辈性教育为契机，进一步增强二级打点机制，增强处事意识，把人道关切，人情关切，人文关爱真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在2023年的工作中，市退管办全体工作人员将会加倍严酷的要求自己，将xxx市退管工作做好做强。