2023年作风方面在脱离实际脱离群众存在问题2.docx

作风方面在脱离实际、脱离群众,存在问题 　 作风方面在脱离实际、脱离群众，存在的问题 　本着发现问题及时整改的原那么，结合工作实际，通过召开员工动 员大会，积极的开展批评和自我批评，深入剖析，认真查摆问题，发 现存在缺乏，制定整改措施，转变工作作风。现将存在问题和整改 措施汇报如下： 　一、 存在的主要问题 　〔一〕 工作中安于现状，要求不高，缺乏为群众效劳的主动性和能 动性，领导安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低, 缺乏争创一流业绩的劲头和实现B身价值的精神。 　〔二〕 工作时纪律有所放松，局部人员组织性、纪律性较差，缺乏 认真其至较真的态度，马马虎虎得过且过，满足于面上不出问题，不 能全面遵守局规章制度，存在一定迟到、早退现象。 　〔三〕 工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工 作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级效劳对象 需要。 　〔四〕 学习意识薄弱，学习自觉性不高，不够深入，学习效果不明 显，局部员工遇事多凭经验、想当然，能力水平不高，业务知识不够 熟练。 　二、 整改措施 　〔一〕加强理论学习，提高员工素质 　大局部员工并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是 走形式，是浪费时间，因此对于理论的学习并不积极。通过召开发动 大会，深入开展自我剖析，我们已经意识到工作中所存在的许多错误 根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深 刻，表达在工作上就是工作态度不端正、遇到疑难问题互相推诿。因 此对于每周三集中学习制度我局予以加强，并结合当前形势及工作实 际，认真、组织学习国家方针政策、房地产管理相关法律法规和各级 业务知识，要求员工用专业知识武装头脑，并与日常工作相结合，在 实践中加以利用，做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不断提高。 　〔二〕严明工作纪律，杜绝不正之风在活动期间，我局督查科多 次对局行风建设进行督查，发现了局部员工纪律散漫，迟到、早退， 视局规章制度于不顾，对这些违规人员，我局严肃处理，给予通报批 评并相应处分。为了严明工作纪律，我局结合“提高三个效率，建立 七项机制，落实十个不允许〞及关于禁止工作H午餐饮酒 　的规定等规定，进…步完善局规章制度，落实首问负责制、限 时办结制、持证上岗证、责任追究制，实行不定时查岗制度，要求全 体职工无迟到、无旷工、无早退，按照实事求是、客观公正，有责必 问、有错必纠的原那么，保证工作的准确性，杜绝工作中存在的玩忽职 守、办事不力、推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束人，用制度规 范人，用制度促进人的目的。 　〔三〕强化责任意识，树立良好形象 　身为公职人员，应牢记为人民效劳的宗旨，树立正确的世界观， 人生观和价值观。我局切实工作实际，开展“行风建设面对面〞等便 民效劳，通过调研交流，了解群众和企业关心的突出问题，如抵押科 窗口太少，流程繁琐等，我局抓住政策，实行人性化效劳，一体化办 公，让前来办事的企业和群众“不空跑〞、“不白跑〞，尽量在最短 的时间内办理完应办的手续。为了进一步加强各级员工主人翁意识， 竭尽全力做好本职工作，我局明确工作职责，实行目标责任制，要求 各级员工做到各司其职，任务明确。同时严格落实“十个不允许〞， 要求对每一位來咨询的人都要耐心、细致的做好解答，对于自己无法 解决的问题，要详细的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。做到想群众 之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难 题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系， 树立良好的效劳形象。 　〔四〕提升工作效率，提高效劳水平 　为做到行政能力得到强化，机关效能得以提高，建设“纪律严明、 效劳热情、办事公正、讲求效率〞的房管队伍，我局完善信息网络系 统，实现现代化的房地产信息管理，同时，我局各科室对工作流程进 行了再次疏整，将工作程序、收费工程及标准、办证所需各类要件及 材料全部向社会公开。使权利透明化，流程标准化，业务标准化，方 便企业和群众能够更方便，更快捷、更准确办理各项业务。 　作风方面在脱离实际、脱离群众，存在的问题 　、形式主义的表现 　形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿, 贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存 在的突出问题中，“形式主义〞排在第一位，达43.7%。 　1、 学风不正，学用脱节。有的领导干部无视理论武装，不认真 学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒 点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而 不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用 科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真 运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。 　2、 文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过 多过长，“会议干部〞越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫, 专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深。把简单问题复杂化。有 的地方利单位文件、简报“满天飞〞，没有实质内容，只注重形式和 数量，成了华而不实的“党八股〞。 　3、 弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话, 报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、 假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数 不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码逼得下面造 假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做外表文章，把口号当成绩， 把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。 　4、 蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研〞，走的 路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花, 下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、 隔着玻璃看，只看“门面〞和“窗口〞，不看“后院〞和“角落〞， 群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山。有的调研先入为主、 主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为 扰民，一日调研、三日观光。 　5、 不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真 领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追 求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路〞杜撰“新经验〞, 热衷于造声势、出风头，把安排领导岀场讲话、组织发新闻、上电视 作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程 序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各 种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折 算成分值，进行所谓的“量化考核〞。有的热衷于抓“典型〞、做“盆 景〞，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存 在的矛盾和问题，难以给领导昭下印象的事不做，形不成多大影响的 事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着 一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空〞。 　6、 落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件 落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管 了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和 成果。有的不能“一张蓝图绘到底〞，前任栽桃后任栽杏，思路年 变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗〞，层难落实、难见效。 　有的“打埋伏〞遮掩“不落实〞至搞移花接木。有的抓工作始终慢半 拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。 　二、官僚主义的表现 　官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实, 唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选 择“官僚主义盛行〞的排在第二位。 　1、 高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情冷淡， 在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉 求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不 愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交 道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五嚼六、 横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己 说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信 群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁 民〞,把党的惠民利民政策当作“恩赐〞,把同群众的关系由“鱼水 关系〞搞成“蛙水关系〞、“油水关系〞，甚至搞成“水火关系〞 O 　2、 跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷〞， 亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、 走门路、建小圈子;个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私, 看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风“一人得道, 鸡犬升天〞，而那些有本领真干事没“关系〞的干部却得不到提拔重 用。3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基 础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程〞和脱 离实际的“政绩工程〞。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋 决策、拍胸脯表态，盲冃铺摊了、上项冃，最后拍屁股走人，留下一 堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕 领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报〞，刚刚提拔就琢磨“再 上一个新台阶〞。 　4、 不负责任，不敢担当。有的对待上级部署II圈吞枣、断章取 义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套， 以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实 际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、 无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往 外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义〞，回避矛盾、是非不 分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似 批评、实那么表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧 下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。 　5、 吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力 个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废〞当座右铭，“靠 山吃山、靠水吃水〞。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事 难办〞，“吃拿卡要〞、“收查扣罚〞，甚至不给钱不办事，收了钱 乱办事。 　6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为 无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策〞，搞实用主义, 合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不，台上台下两个形象, 人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息, 想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾总。 　三、享乐主义的表现 　享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐剥、贪图享受, 讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中，“精神懈怠〞、 “信仰缺失〞排在第三、四位;达34.2%和32. 5%o 　1、 思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇， 奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉〞。“人生得意须尽欢〞， 认为艰苦奋斗已经“过时〞，享乐安逸才是“现实〞 o有的不信马列 信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求 物质享受，情趣低俗，玩物丧志身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁 有钱为谁效劳，谁给钱给谁效劳成了大款老板的“办事员〞。 　2、 庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻 怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解陶醉于已经 取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁 观混光阴〞。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟〞，得过 但过，浑浑噩噩混Fl子。3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位〞 等同于“地位〞,小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都 搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐 败利益共同体〞。有的以权易权，利用手中权力为子女上学就业、升 迁打招呼、递条子，谋取私利。