2023年国税局领导班子群众路线专题民主生活会汇报.docx

国税局领导班子群众路线专题民主生活会汇报 会汇报 7月22日，xx市xx区国税局认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，充分准备、精心组织，召开了领导班子专题民主生活会。 xx区政府常务副区长柳xx、xx市国家税务局副局长张xx、人事教育科科长罗xx，市局群教督导组成员以及xx区局群教办相关人员参加会议。 会议听取了xx区国家税务局局长郑xx同志对此次教育实践活动专题民主生活会准备情况的汇报。 会上，郑xx同志代表xx区国家税务局党组班子进行了对照检查，并带头进行了个人对照检查，其他党组成员逐一报告了遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定情况以及个人办公用房、人情消费、个人住房、家属子女从业等情况，对群众提、上级点的问题作了检查说明，并结合群众反映的意见、个人思想实际和岗位职责，抛开面子，抓住要害，直面问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、“三严三实〞等，对自身存在的“四风〞方面的突出问题进行了深刻的自我剖析、自我批评。每位同志发言都在30分钟左右，列举问题都在2023个以上，这些都充分表达了党组成员揭短亮丑、动真碰硬、自查自纠的态度和决心。每位党组成员对照检查后，其他班子成员都真诚地开展了相互批评，每人对其他同志都提出了2-3条批评意见，整个批评意见符合实际、中肯到位，大家都主动认领，表达了努力改正的决心与态度。尽管事先已开展多轮交心谈心，但批评意见开门见山、见筋见骨，直指其人、直说其事，针锋相对、“辣味〞十足，表达了勇于开展批评与自我批评的政治勇气；表达了诚恳帮助同志、维护班子团结的政治觉悟。 各位领导对xx区局民主生活会给予了充分肯定。xx区政府常务副区长柳xx对区局民主生活会的准备工作给予充分肯定，认为区局自我检查敢于揭短亮丑，相互批评，敢真刀真枪。市局人事教育科罗继明科长认为XX县区局阶段性工作特色明显，准备充分，学习认真，意见广泛，检查深刻。市国税局张xx副局长认为区局查摆问题准确到位，见人、见事、见成效。建议围绕“为民、务实、清廉〞主题整章建制；对查摆的问题要认真抓好整改，落实到位。 最后，郑xx同志代表区局党组作了表态发言， 一、区局党组将会对群众提、上级点的问题虚心主动一一认领，并制定整改措施，落实到位； 二、坚决克服“闯关〞思想，始终做到思想不松懈、标准不下降、力度不减弱，按照相关要求，切实抓好各项工作； 三、提高工作站位和工作标准，始终把群众和纳税人放在最高位置； 四、针对查摆出的问题，上级点评的清单，时刻反省、时刻对照，确保件件落实到位。 第二篇：领导班子群众路线教育实践活动民主生活会领导班子群众路线教育实践活动民主生活会“四风问题〞对照检查材料1 自开展党的群众路线教育实践活动以来，省扶贫局按照省委、政府办公厅党组统一部署，在政府办公厅教育实践活动督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞总要求和“为民务实清廉〞主题以及“正风肃纪聚合力，攻坚克难解难题〞实践载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据扶贫局有关学习实践活动的要求，在充分听取各地扶贫机构、扶贫干部及群众建议意见的根底上，省扶贫局领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下： 一、遵守和执行党的政治纪律情况 局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。在维护祖国统 一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场十分坚决，旗帜十分鲜明。始终坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验、根本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。班子坚决维护中央和省党委的权威，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落实中央和省党委有关扶贫工作的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。 二、贯彻中央八项规定、省党委十条规定、转变作风方面的根本情况 制定印发了省贯彻落实〈八项规定〉、〈十项规定〉实施细那么，紧密结合扶贫局实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强催促检查等方面，提出“六要、八不准〞具体措施，切实做到落实“八项规定〞和“十项规定〞有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将“八项规定〞、“十条规定〞内化于心、外化于行，时时处处以此标准约束自己，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决扶贫群众的困难，满足扶贫群众的期盼，为全局干部职工作出示范和表率。 近年来，省扶贫局采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了显著成效。通过局领导的示范带动，全体干部职工依法扶贫、科学扶贫的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学开展、跨越开展的气场在局机关业已形成并在不断壮大；通过水利水电工程扶贫安置规划大纲和专题报告审批制度创新，简化工作程序，完善工作流程，助推我区打造全国“审批事项最少、效率最高、效劳最优〞省区，促使一大批大中型水利水电工程相继上马建设，干部职工的行政效率和向党委、政府负责、为群众效劳的水平得到提升；通过民生工程建设、群体性事件处置、包村帮扶等急难险重任务，历练了干部职工作风，提高了工作能力；通过建设扶贫干部及群众培训基地、举办全国和省扶贫干部培训班等多种方式培训干部、扶贫群众，增强了干部队伍活力，提高了干部综合素质，提升了扶贫群众增收致富能力；通过“道德讲堂〞、“书香溢扶贫局读书活动〞等措施，强化了干部职工学习之风，提升了干部职工理论素养、文化素养和专业素养；通过开展绩效考核等，有效解决庸懒散软问题，政风恶习得到控制。 三、政治意识不强和“四风〞方面存在的突出问题 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风〞方面存在的问题，主要是： （一）形式主义方面。 1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性缺乏，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。 2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式开展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会开展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变〞的进取精神。有时在扶贫工作开展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调开展方面还不够好。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想方法、出点子较少。 3、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，催促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够标准，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规那么等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创立结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。 （二）官僚主义方面。 1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 2、解决扶贫工作遗留问题力度不够。（略） 3、理解关心帮助业主单位和基层不够。扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄弱。一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的“三临〞现象。大多是合署办公或内设在其他部门，大局部没有专门编制，造成扶贫干部专少兼多，变动频繁，扶贫管理职能履行和工作开展困难极大。群众存在住房条件差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料缺乏、产业结构单 一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。（略） 4、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。局部成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。扶贫审核审批还不够科学合理，流程还不够标准。扶贫资金和工程实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。扶贫资金管理方法和工作流程等制度建设滞后。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平缺乏，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训方案和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。 （三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在扶贫部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些扶贫突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，有时希望组织上调整到其他部门工作。 （四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识缺乏、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。 三、产生问题的原因分析 经过深刻剖析，局领导班子认为政治坚强和“四风〞方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的扶贫工作任务，扶贫工作力量明显缺乏。从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党