2023年供销社党组领导班子对照检查材料2.docx

2023年供销社党组领导班子比照检查材料 今年二月，中共中心办公厅印发了?关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员〞学习教育方案?，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。一年来，合作社党组织坚持把政治理论和业务学问学习摆在首位，乐观适应新常态、新任务，坚持做到学新、学深、学透，不断增加基层党建工作管理力量。为加强自身学习，领导班子主动实行方法措施。全身心投入到“两学一做〞专题教育中，系统地学习了规定材料、系列重要讲话精神，认真参与心得沟通，乐观参与党课培训学习，提高了学习成效。同时乐观地参与上级党委开展的各种形式的理论学习和教育活动，遵守党委中心组学习制度，写心得，谈体会，留意学以致用。通过学习使领导班子的抱负信念更加坚决，自律的意识有了新的提高，实际工作中，努力做到以身作那么、领先垂范，能够发扬吃苦耐劳的精神，养成良好的工作生活作风，乐观进取。现就结合“两学一做〞以及“四个合格〞具体要求，作深刻剖析如下： 一、精确     分析，找准自身存在问题 〔一〕党性修养弱化，政治信念松动 主要表现为在工作中领导班子的党性不强、政治信念不坚决，面对社会上的各类思潮和诱惑简洁消逝动摇，看到不良行为有的时候没有准时进行制止；在工作任务繁重时，面对职工的诉求没有准时做出回应，效劳态度也稍显冷淡；看齐意识不强。将党的政治纪律、政治法规束之高阁，自由散漫，形式主义严峻，口号喊得很响，然而却只是雷声大雨点小，没有主动做一些维护合作社的形象和职工利益的事情，不思齐、不内省，离一个优秀的领导团队标准渐行渐远。 〔二〕纪律约束不严，法规界限不清 主要表现为工作中没有很好的做到自我约束，存在法纪意识欠缺的问题，领导班子中的个别同志上班时存在精神慵懒的状况，影响职工对于干部队伍的评价。同时领导班子在工作存在“一言堂〞的问题，不能很好的听取大家的意见和建议，不擅长接受大家的批判，没有很好的依据民主集中制原那么处理事情；工作中过于留意回报，喜爱做外表光鲜的事情，做了事情就期望得到上级确定、下级认可、群众赞同。此外领导班子在工作过程中没能闯过“人情关〞，面对干部队伍个别同志存在的问题，顾及情面，没有进行批判和教育，消逝重大过错，也只是小惩，没有切实履行好自身的职责。同时还存在工作中由于对上级政策理解不到位，导致有时候消逝对上级政策打折扣或者权利越位的现象。 〔三〕缺乏务实精神，畏难心情严峻 主要表现为工作中存在没有深化基层调研的行为，接触群众特殊是困难群众偏少，有效联系效劳群众的渠道和方式单一，加强指导、效劳农夫专业合作社力度不够。忙于事物性工作，无视了对新学问的学习，导致对很多新工作不在行，只能将份内工作交给下属，不能很好的胜任本职工作；存在错误的政绩观，存在“做与不做一个样、做多做少一个样〞及“做得多错的多〞的错误观念，导致工作中趋利避害，存在遇事“难〞字当头，遇难“退〞字领先的问题。在协调农村合作经济组织开展标准化管理工作力度不够，指导争辩农夫合作社和综合效劳社在市场开拓、市场化运作、企业化管理方面力量不强，与相关部门的横向联系不够，按上级和领导要求传达不到位，难点问题拖着办，风险问题滑着办，不愿去落实。例如：要求专业合作社认真执行年会制度不够严，造成专业合作社的召开年会不正常问题，影响合作组织在群众中的公信力，有碍效劳“三农〞工作持续健康进展。 〔四〕责任意识缺位，担当精神缺乏 主要表现为领导班子的思想解放不够，缺乏创新、开拓的意识，大胆干事、踏实做事的干劲缺乏，助推跨更加展的力量不强。满足现状，小进那么满、小富那么安，不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新状况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和查找解决问题的最正确方案；甚至还有的在“创新〞上作外表文章，忙于“唱新〞、“编新〞，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。工作中，惯用老方法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏难心情；在解决简洁问题和局面时，守摊有余，创新缺乏，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守法规，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。归根到底是“谋事不实，创业不强〞的一种表现，缺乏跨更加展的动力。在重点工作上，推动力度不够，导致工作的开展与推动长期停留在规划中或者进度缓慢。此外，局部班子成员比拟“浮〞，工作中既不留意加强学习和提升工作力量，也沉不下心来觉察问题、思考问题、解决问题，心浮气躁、急于求成、喜爱浮夸、浮于工作外表，市社虽然出台了?严格执行干部职工外出报备和请假制度?，制定了供销社“三重一大〞议事制度等制度，规定了上班时间、下班时间、上班只能做与工作有关的事情等等，但不但当等现象确定程度上存在，工作支配上相互推诿，执行力不强的问题照旧存在。 〔五〕消极对待活动，沟通沟通闭塞 思想上对理论重要性的生疏没有上升到应有的高度。在学习上存在惰性心里，平常过多留意了业务学问的学习，对马列主义、思想、邓小平理论等学习的不够深，缺乏对政治理论和党的路线方针政策的系统争辩和学习。参与党内政治生活不乐观。对党内政治生活的生疏不深刻，民主评议等组织活动时，缺乏应有的思想重视程度，活动参与了但没有准时进行反思和回忆，消逝了挂“空挡〞。存在“老好人〞思想，和四周党员同志的思想沟通很少，坐下来谈心少，怕得罪人，不情愿提反对意见，对领导班子建设中存在的缺点也没有主动请同志们正面指出，听取意见时不虚心，对同志们提出的意见没有认真的进行整改。 〔六〕应付廉政建设，轻视从严治党 领导班子对党风廉政建设重要性生疏程度不高。在执行党风廉政建设方面存在制度执行不严、监督缺乏刚性问题。对党风廉政建设责任制的贯彻落实乐观性不高，工作被动应付，对工作中觉察的问题不情愿指出，对觉察的一些错误做法和行为有时缺少当面批判的士气。落实中心八项规定精神不到位。对中心八条、以及合作社的有关规定，领导班子没有认真去学习领悟，在执行过程中，存在简洁、被动的状况。“从严治党〞刚出台时，领导班子没有真正看到中心出台“从严治党〞并从政治局党委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，没有从内心深处去理解。 二、深度剖析，开掘问题缘由所在 〔一〕政治信念淡化，理论学习脱节 理论学习不到位，政治信念有所淡化。思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变。理论与实践隔离，无视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深化学习，造成实际工作中运用马列主义、思想、邓小平理论来解决实际问题的力量欠缺。对“两学一做〞的生疏还不够深刻，无视了对“两学一做〞理论的学习和争辩，存在重视业务学习无视理论学习的问题，经常用工作任务重、事项繁多等缘由为没有经常进行学习开脱，导致不能很好的运用“两学一做〞来指导工作实际，在工作中为职工思考的不够、做的不够。另外，现在生活条件好了，工作环境改善了，领导班子渐渐产生了傲慢自满的心理，认为是享受“成功果实〞的时候了，所以越来越看重房子、票子、位子，以致于工作分心、意志衰退、事业心淡薄，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在抱负信念上得了“软骨病〞，在各种诱惑面前，没有定力、心不沉、气不静，对“四大危急〞、“四大考验〞警醒意识不强，消逝有时随波逐流的思想，没有很好地坚持实事求是的思想路线，弱化了对党的事业奋斗终身的追求，不能很好地运用马列主义的立场观点方法生疏问题、分析问题、解决问题，政治信念较以前有所淡薄。 〔二〕组织纪律松懈，监督管理不严 在组织纪律上有所放松。虽然从整体上来说，领导班子坚持听从政治纪律和组织纪律，但是有时候难免受到社会不良习气的影响，没有用法律和纪律的要求自觉约束自己。领导班子廉洁自律要求不够严，只求过得去，不求过得硬，为自己划定的廉洁自律防守底线不严。不按法规办事，虽然规定很多“必需〞、“严禁〞、“不许〞，看似很严格，但是没有相应的惩戒措施，制度成了摆设，导致了执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识不够强，消逝了慵懒散现象。此外，领导班子还降低了对团队的要求，存在敷衍、得过且过的问题；面对下级存在的问题睁一只眼闭一只眼，抱着多一事不如少一事的心态，导致组织内部纪律松散；虽然能够做到不乱开支，严控“三公经费〞，但是照旧存在接待规格偏高的行为。 〔三〕品德修养滑坡，创新思想不够 党性修养和品德修养有所滑坡，思想观念落后。班子成员中，多数来自农村，在乡镇任过领导，从个人成长历程上来看，都是一步一个脚印，比拟生疏农村状况和了解群众，关心农村、家乡进展的愿望猛烈。但随着环境变化、职务升迁、地位提高，接触群众的时机越来越少，渐渐脱离群众，不情愿听群众意见，对群众反映的问题了解不够，不准时想方法关心协调解决。与干部队伍中的老领导、老干部相比，领导班子显得党性缺乏，虽然在大是大非面前能够坚持原那么，但是在消遣项目、迎来送往等方面还是没有杜绝。缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，遗忘了我们党一切工作的动身点和落脚点都是为了人民群众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了。没有摆正权力观，没有把自己手中的权力看成是人民赐予的，甚至认为是领导给的。有的只考虑个人的荣誉与进步，只关注上级的爱好与评价，没有真正对群众负责。面对新形势，自己的思想观念较为陈旧，不能以新的思路、新的方法提高为民效劳的水平，在工作方法上还有待改良。 〔四〕落实程度不够，作用发挥缺乏 对于“两学一做〞的落实程度有所欠缺。始终以来，领导班子踏踏实实、兢兢业业的开展工作，坚持立党为公、执政为民的原那么，但是在实际工作中，政绩观存在偏差，顾及群众的意见少，对群众的想法了解不深，工作华而不实，把思路当结果，将部署当落实，会干的不如会吹的。对待工作应付了事，履行职责缺乏，不作为，不愿花费精力抓落实。存在从众心理，没有用严格的党性来约束自己，也缺少同不良风气作斗争的士气。对高德荣、李文勇、阮朋飞等先进事迹，没有真正做到深学、细照，没有真正做到说狡猾话、干狡猾事、做狡猾人。认为当狡猾人就是吃亏，做外表文章。鼓舞干事创业的有效措施缺乏，干部滋生了“怕干事、怕出事、怕担责〞的思想，为官不为现象确定程度上存在，导致唯上是从、患得患失、意志消退等问题。责任担当缺乏，导致工作不实、落实不力、职责内执行不力，政策脱离实际等问题长期存在，没有很好的践行“两学一做〞。 三、乐观改良，明确今后努力方向 〔一〕加强理论学习，提高自身修养 要主动加强政治理论学习，主动学的重要讲话精神，深化争辩中共中心重大会议内容，对“两学一做〞进行深化剖析，切实提高自己的政治修养，理解“两学一做〞的本质，转变自己的工作作风。一是连续学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想用根本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观看问题、分析问题，树立远大的抱负，正确的世界观和人生观，进一步完善学习制度，把班子成员的自学内容、读书笔记、调研文章、理论文章等自学成果作为年终考核和评优评先的重要内容。努力做到真学，不断提高班子成员的学习质量、综合素养和理论素养。正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领悟党的路线方针政策，正确对待目前面临的困难，激发爱岗敬业的热忱，乐观投身供销社综合改革，在平凡的岗位上自觉为供销改革与进展做出奉献。二是坚持学以增智，切实解决好学与能的问题。广泛学习政治、经济、文化、法律、科技、社会各方面的学问，虚心向人民群众学习，从亲热联系群众的实践中积累经验，增长才智，让所学之识、所增之智富有鲜亮的时代性和实践性，成为指导供销社综合改革的具体思路和方法，增加工作力量。三是坚持学以致用