2023年防疫一线考察识别干部有感6篇.docx

防疫一线考察识别干部有感6篇 【篇一】 组织部门要注重在“疫考〞中考察识别干部，真正把讲政治、顾大局、能力强、作风好的干部选出来、用起来。 察初心。“疾风知劲草，板荡识诚臣〞，危难时刻挺身而出、尽责担当，是共产党人一以贯之的政治品格，也是检验一个党员干部是否不忘初心的“试金石〞。要按照干部管理权限，在平安有序的前提下深入一线，了解掌握领导班子和领导干部实际表现，作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。要牢牢把握政治标准，看干部在抗击疫情中能否自觉增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。要注意区分两面派、两面人，看干部担当作为的主动性，看他能否与人民一道共赴时艰、浴血奋战，在人民最需要的时候挺身而出、身先士卒。 考能力。干部的素质和才华往往在关键时刻集中展示，短板和缺乏常常在解决复杂问题时暴露。能不能采取坚决有力的措施，控制疫情的蔓延，把损失降到最低限度，是对各级领导班子驾驭复杂局势能力的严峻考验。要注重改进考察方式，通过实地走访、督查交流、舆情收集等形式，全面了解干部在疫情防治中的真实表现和工作实绩。注重看干部发动群众、组织群众、宣传群众的能力，看化解危机、防范和抵御风险的能力，看社会治理能力。 看作风。疫情防治斗争中，需要杀灭的不仅仅是病毒，还有形式主义和官僚主义“顽疾〞。防治疫情来不得半点弄虚作假、容不得任何侥幸麻痹、搞不得丝毫外表文章。要把是否在疫情防控中力戒形式主义、官僚主义作为干部考察的重要内容，看干部能否坚持深入基层，深入群众，深入一线，及时做好检查和防治；看能不能紧紧抓住珍贵战机，把各个环节的工作抓早、抓紧、抓细、抓实；看有没有增加基层负担，干扰基层开展工作，真正对不正之风形成震慑，让抗疫工作务实推进。 【篇二】 近段时间以来，新型冠状病毒感染的肺炎疫情备受社会各界关注。“武汉火线提拔干部20名〞“XX省司法行政系统火线提拔优秀干警15名〞……在这场战“疫〞面前，谁表现得优越突出，谁就可以得到群众认可和组织重用。火线提拔作为照亮干部担当作为的“手电筒〞，表达了鲜明的用人导向，应更加突出严格要求，坚决防止“出格〞现象发生。 火线提拔不能“任意无章〞，应把握“从严标尺〞。1月28日，中央出台关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知，就在疫情防控第一线考察识别评价和使用干部作出安排部署，各级组织部门也细化落实措施。火线提拔虽是特殊时期的关键之举，但也要在规定制度框架内实施，都要遵循干部选拔任用条例，既要做到全面分析研判，也要标准操作流程；既要看一时表现，也要看一贯情况；既要坚持事业为上，又要注重公正正派，始终将从严要求贯穿始终。 火线提拔并非“火箭提拔〞，应突出“火速就位〞。与平时的干部选拔相比，也许火线提拔所需程序有所简化，但必须的环节不会减少。事实上，火线提拔是鼓励干部担当作为的正向鼓励，前提必须符合新时期好干部标准，只要坚持标准不降低、原那么不动摇、程序不空转，在抗“疫〞一线伙伴提拔使用干部，就是关心关爱的具体表达。从这个意义上来讲，火线提拔更要严格要求、严格把关、严格操作，着力把干部识准用好，防止出现那些不守规矩、不符合要求的“火箭提拔〞。 火线提拔不能“统而盖之〞，应做到“有的放矢〞。从目前全国火线提拔情况来看，对象重点在基层，大都集聚在医院、社区、治安管控等最艰险、最吃劲的一线岗位，都是表现特别突出、最能解决问题的干部。不难看出，基层作为识别干部的“大考场〞，也是干部脱颖而出的“赛马场〞，每位火线提拔的干部都是通过基层历练，经过基层检验而来，有事例、实绩和口碑作支撑，绝非笼而统之。唯有这样，才能让火线提拔的干部出众，让其他干部服气，让人民群众认可。 【篇三】 瘟君忽至，“疫〞考开场。有为者脱颖而出，火线提拔；庸碌者名落孙山，迅速淘汰。关键时刻，抗“疫〞战场成为考察干部、识别人才的“第一考场〞。广阔党员也需厉兵秣马，全情投入，过“三关〞，战疫情。 “疫〞考第一关。信仰。德者，才之帅也；才者，德之资也。任用干部，首先就要考察其信仰德行。对于党员干部来讲，坚决的共产主义理想就是其核心。如果没有俯身为民的情怀、献身为国的担当，是无论如何都不能通过考试的，甚至连进入“第一考场〞的资格都没有。因为这样的人是没有胆量真正扎根一线，奋战火线的。像那些勇敢的“逆行者〞，面对时艰，他们选择迎难而上。这就是无私的奉献，纯粹的信仰。在一线这样的复杂环境中，信仰的力量是撑起健康防护墙的“钢筋〞，也是获得疫情阻击战的法宝。“考生〞是一面旗帜，旗帜鲜明，那么战之必胜。拥有坚决的信念是成为合格干部的前提，做到根底牢固坚实，才能会聚九千万党员的信仰力量，为抗“疫〞胜利、人民幸福、中华复兴注入强大动能。只有通过信仰科目，一线考察的干部才会有“魂〞。 “疫〞考第二关。能力。什么是优秀干部，关键时刻能够站得出来，更能够顶得上去。何谓抗“疫〞有方，抗“疫〞有效，能力是关键。一线考核是实战而非演习，是真真正正的“竞赛题〞“白刃战〞。假设技不如人，结果就不仅仅是考核失败那么简单。所以考生平常一定要苦练本领，掌握扎实技能。关键时刻用硬功夫、真能力向组织交上满意答卷。如果平时疏于练功，在今后的工作中，就无法高效优质地效劳人民、报效国家。既锤炼高尚的品质，也锻炼高超的能力。两者相辅相成，才能迸发出最为炽烈的党性火花。一线考察干部，要注重多元化，多维度。可观其言行、察其周边、度其成效。还可以用下达任务的方式，提供“附加题〞考验，让其能力得以全方位展示。组织部门也能借此摸清干部的能力区间，用今日之“知人〞，铺垫于未来之“善任〞。 “疫〞考第三关：心态。中国人向来推崇“泰山崩于前而色不变〞的镇定心理，这也是干部能在复杂局势中站稳脚跟的关键。疫情忽至，自乱阵脚必未战先败。只有泰然处之，才能掌握主动。作为领导干部，其个人心理，更会影响周边同事。上泰然，下镇定。自会迅速形成上下一心的局势，聚个人力量成集团优势，在心里和战略层面便可以胜敌一筹。好的心理素质也是在“第一考场〞中充分释放能力的根底，很多人“怯考〞，所以无法发挥出正常水平。俗话说便是：关键时刻掉链子，这是极大的弊病。每临大“考〞有静气，人民心里才有底。“疫〞考看似组织主考，实那么群众阅卷。如果群众眼中的“考生〞慌乱不定，那如何会让人民满意、国家放心。所以一线考核，没有“大心脏〞，是难堪重任，难行其事的，甚至会导致直接“落榜〞。 “疫〞考是公平的，它会逐一淘汰那些企图鱼目混珠的人；也会尽数选出那些勇过“疫〞考“三关〞的人。坚持用实战考察干部，在一线选拔人才。让那些从“第一考场〞走出去的人，成为抗击疫情的生力、助推开展的动力、效劳人民的主力。 【篇四】 疫情是一次危机，更是一场“大考〞。习近平总书记作出重要指示，“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，鼓励引导广阔党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。〞 历史长河奔腾不息，有风平浪静，也有波涛汹涌。一个国家的开展进程不可能永远一帆风顺，难以防止会遇到一些重大的风险和挑战。关键时刻冲不冲得上去、危难关头豁不豁得出来，这是对广阔领导干部是否真正担当作为的重要考验。 疫情是一面识别干部的“显微镜〞。严峻汹涌的疫情既是全国人民共同的“战场〞，也是广阔领导干部的现实“考场〞。在这场疫情防控阻击战中，全国人民共同关注、时刻聚焦，每位领导干部的行为都被放置于高倍显微镜下，看得一清二楚。一些像罗浩一样平时默默无闻的干部，在疫情一线挺身而出、冲锋在前，在这疫情的熊熊烈火中展现了金子的光芒；而一些平时看似表现不错，对工作侃侃而谈的干部，却沉默无声，不见了踪影。烈火见真金，关键时刻最能考验人，要用好疫情这面“显微镜〞，把火线上的表现作为重要参考，坚持在防控一线考察识别干部，发现“金子〞干部就要敢于火线提拔，既做到导向正确、标准严格，又做到立场鲜明、鼓励一片。 疫情也是一把刀刃向内的“手术刀〞。疫情当前，各地涌现出了一批“金子〞干部，广阔领导干部舍小家顾大家，前赴后继地奔赴疫情防控一线和疫情重点地区，用爱与责任筑起了阻击疫情最牢固的防线。但熊熊的疫情之火，也为我们验出了一批“镀金〞的干部，不少干部在疫情中当了“拍脑袋拍大腿拍桌子〞的瞎指挥和“拍屁股走人〞的逃兵。大战之际、大考当前，既要有火线提拔，也要有火线免职。对这种不作为、乱作为，工作不投入、不深入，不会干、不能干的干部，要及时开刀治疗、刮除腐肉，该问责的要及时问责，该免职的要就地免职，以防病入膏肓，成为延误一方事业开展、危及人民群众生命财产平安的毒瘤。 疫情更是一块锻炼成长的“磨刀石〞。“人才自古要养成，放使干霄战风雨〞。习近平总书记寄语年轻干部，要“墩苗〞历练，不要拔苗助长。当前，严峻汹涌的疫情就是广阔年轻干部踏实墩苗之地，是锻炼成长的磨刀石。广阔年轻干部要敢于到基层去、到一线去，沉下心来、扑下身子，与广阔人民群众站在一起，与广阔一线人员战在一起，以“咬定青山不放松〞的韧劲、“不破楼兰终不还〞的拼劲、“初生牛犊不怕虎〞的闯劲，在急难险重的疫情防控中，增强临危不惧处事不惊的应变能力，修养越是艰险越向前的斗争精神，锤炼随时为党和人民牺牲一切的忠诚秉性，练就担当成事的宽肩膀。 【篇五】 疫情就是命令，防控就是责任。新冠肺炎疫情的发生，是对各地疫情防控能力的一个严峻考验，也是对全体党员干部的一次“大考〞。日前，中组部发文强调，要在疫情防控阻击战一线考察识别干部。疫情防控工作进入吃紧关键阶段，各级党组织要把疫情斗争作为淬炼干部的“试金石〞和培养干部的“加油站〞，积极做好疫情防控工作的“排兵布阵〞，让党员干部在“疫场大考〞中淬出精神、砥砺作风、提升能力、突显成效，推动广阔党员干部在危急关头敢担当、善作为，坚决打赢疫情防控阻击战。 用好一个“炼〞字，打磨抛光上“前线〞，把党员干部的潜力“激出来〞。“前线〞是最前端、最危险、最紧急的地方，也是最锻炼人、最考验人、最消耗人的地方。要强化“战前思维〞，把疫情防控一线作为磨砺品格、增长才干的“快车道〞，作为强化作风、振奋精神的“练兵场〞，使广阔党员干部经受住热锅上的“滚打摸爬〞，进一步增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，切实在打赢疫情防控阻击战中积极作为、勇于担当、履职尽责。要在疫情防控一线，提升党员干部的本领本领，提升党员干部挑战“疫魔〞、超越自我的修为，全面锻造干部的政治力、决断力、发动力、处突力，切实把疫情防控各项工作做实、做细、做牢，凝聚起众志成城、共克时艰的磅礴力量。真的勇士不用扬鞭自奋蹄。要在战“疫〞一线砥砺党员干部“舍我其谁〞的豪情壮志，践行“人民至上〞的铮铮誓言，培养一批担当作为的硬脊梁、铁肩膀、实干家。 用活一个“甄〞字，考察识别到“疫线〞，把党员干部的优劣“量出来〞。疫情当前，能不能坚守岗位、履职尽责，切实保护人民群众的生命平安和身体健康，是对广阔党员干部的一次综合检验。在这场大考中，各级党组织要善于发现“不计报酬、无论生死〞的挺身而出，也要看到“一问三不知〞“临阵脱逃〞的懒汉现象。如何取舍，群众心里有一杆秤，用人政策必须立场鲜明、导向正确。各级党组织要把疫情防控工作作为锻炼、识别、选任干部的重要内容，注重把在一线防控中积极作为、表现突出、堪当重任的优秀干部甄选出来。要深入疫情防控重要部门、重点地区、关键岗位，积极开展专题调研，聚焦具体人、具体事，通过走、访、查、看，以“眼见〞和“耳听〞互为印证，记录干部战“疫〞日记，建立有类别、有层次、显重点的干部疫情防控斗争工作事迹手册，为选任用人提供参考标准，真正甄别出攻坚克难的“逆行者〞和怕见风雨的“泥菩萨〞。 【篇六】 党员干部是人民群众的“主心骨〞，更是打赢这场“疫战〞的“领