2023年公务员队伍工作总结及工作计划.docx

公务员队伍工作总结及工作方案 2023年，我局在县委、县政府的领导和上级部门的指导下，全面学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，落实省委九届十次全会、市委三届十一次全会和全国、全省人社工作会议部署要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕全县经济社会开展大局，深入实施人才强县战略，致力于人才支撑体系建设，加大人才引进培养使用力度，强化公务员队伍建设，进一步优化人才队伍结构，加快推进人事制度改革，积极促进高校毕业生就业创业，着力营造良好的人才开展环境，为“五特好〞建设作出新奉献。 一、认真组织开展党的群众路线教育实践活动 认真贯彻中央、省委、市委XX县区委精神，局领导班子高度重视，不等待、不观望，早方案、早部署、早准备，主动融入、统一思想。认真贯彻落实上级决策部署和习近平总书记的系列讲话精神，对照党章党纪、对照先进典型、对照群众期盼、对照“三严三实〞要求和焦裕禄、谷文昌精神，强化组织领导，科学制定，有效落实教育实践活动实施方案，带头深化学习，广泛听取意见，深入查摆“四风〞突出问题，认真查找人事人才效劳基层中的问题和差距，学习借鉴先进地区经验，充分发扬深入基层调研务实之风，把心思和精力用在谋划、促进开展上。组织开展学习活动9场，观看生死牛玉孺、当代雷锋郭明义等影碟4次，“为民清廉转作风，务实创新促开展〞专题讨论1次，撰写心得体会2023篇。先后通过发放问卷和召开座谈会等形式征求意见3次，领导班子深入挂钩村和企业、退休活动站、效劳单位等征求意见总计7次，整理出领导班子突出问题5条，自身查找四风方面突出的问题6条，共计11条。从关键环节和存在问题入手，带着对群众的深厚感情多办实事、多办好事，不断提升效劳开展、效劳群众、效劳基层的能力和水平，推动人事人才工作开展。 二、创新工作机制，大力加强人才队伍建设 （一）继续贯彻和落实各项人才政策。人才匮乏是制约我县经济和社会开展的重要因素，按照县委制定出台的关于加强人才队伍建设的假设干意见和关于加强人才队伍建设的补充意见（试行），做到谋划开展同时考虑人才保证，制定方案同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。同时，修订出台了县人才强县试点工作的意见，继续落实县委、县政府领导联系高级职称人才制度，定期了解情况，听取工作建议，帮助解决问题，大力营造尊重知识、尊重人才的良好社会气氛。 （二）加强公务员队伍建设。一是严格公务员管理。强化公务员日常管理，推进公务员队伍建设，建立全县公务员信息库，并做好公务员信息库更新、审核工作。二是做好年度考核工作。进一步细化公务员年度考核等次的具体标准，充分发挥考核奖惩的导向作用。完成了2023年度行政机关669人考核审核工作，其中优秀12023人，称职532人，不定等次25人，未参加考核2人，根本称职2人。三是严格表彰和奖励审核。推荐上报先进个人11人。 （三）抓好专业技术人才队伍建设。一是推进职称正常化评聘工作，认真做好各个系列（专业）任职资格评审工作。职称晋升确认73人，其中晋升为高级7人，中级27人，初级39人；继续教育证书1226人次，其中高、中级职称553人次，初级673人次；二是做好职称申报及材料审查工作。卫生系列申报高级职务5人，药学专业申报高级职务2人，工程系列申报高级工程师2人，工程师12人；教育系列申报小学高级教师34人，中学高级教师9人，中学一级教师48人，中小学初级职务35人；三是抓好专业技术人员培训教育，与县农业局土肥站联合举办“2023年太子参栽培技术推广示范专题研修班〞，县直部门、各乡镇的农技人员共60多人参加，邀请师范学院叶祖云教授授课。 （四）加大急需紧缺人才引进力度。加强人才市场建设，建立人才需求信息库，收集企事业单位人才需求信息，定期向外发布；充分利用本科生“绿色通道〞建设，对职业技术学校、农业局、卫生系统卫技人员短缺等实际情况，通过争取设置11个岗位招收本科以上方案16人，实际聘用7人。 三、严格依法依规，扎实做好群众关心的重点热点工作 （一）做好公务员招考和事业单位公开招聘工作。机关事业单位补充工作人员坚持“凡进必考〞原那么，加强对用人单位编制、岗位聘用条件的审核，杜绝“因人设岗〞、“量身定制〞的现象。今年共录用公务员21名；事业单位招聘40个岗位方案招收68人，共275人报考，目前正在审核中。 （二）持续做好机关事业单位工作人员工资福利工作。一年来，按照严格审批程序，严把审批关口的要求，我县各机关事业单位工资审批工作平稳、有序、准确、及时，为我县各机关事业单位工作提供了有力保障。 1、按照闽政[2023]40号文件及相关工资晋升中有关正常晋升工资的有关规定，对全县机关事业单位符合2023年正常晋升工资条件的人员进行了统一晋升，完成了机关800多人晋升级别、档次增加工资，事业2500多人增加薪级工资审批工作； 2、完成全县机关单位（含参公）1170多人2023年度年终一次性奖金审批工作； 3、完成全县160多人教（护）津贴工作； 4、及时办理转正定级、工作调动、职务晋升、岗位聘任、工人技术等级晋升、退休等工资变动审批，共审批了1500多人次日常工资变动审批工作； 5、完成机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核76人报名工作和28位工勤人员岗位聘任及兑现工资手续； 6、办理26位机关事业单位工作人员逝世后抚恤待遇批复； 7、公务员津贴补贴水平从省定“三类五档〞第五档提高到第四档，事业单位工作人员绩效工资同步跟进，从2023年1月1日起执行，补发2023年1月至12月。 （三）抓好高校毕业生就业效劳工作。今年共受理大中专毕业生报到登记112人，其中硕士1人，本科68人，大专43人；积极发挥人才中介职能，构筑供需平台，收集整理需求信息，建立供需信息库，发布供需信息，为毕业生和用人单位提供效劳，组织天人药业、三本高科技、广生堂药业参加省、市组织的各种人才招聘会。大力宣传国家相关就业政策，提供毕业生就业指导及政策咨询。 四、多措并举，综合施策，扶持毕业生自主创业 根据省、市、县的部署，我局把大学生自主创业工作放在一个突显位置，展开了一系列帮扶工作。 （一）强化组织领导，构建创业效劳体系。及时成立了领导小组，出台了实施意见（试行），建立联席会议制度，明确联席会议成员单位的职责，每个季度召开一次联席会议，建立县领导挂钩创业企业制度，由县领导和联席会议成员单位分别联系高校毕业生自主创业企业，不定期走访调研，帮助解决创业期存在的困难和问题。 （二）强化政策宣传，确保知晓率20230%。为有效提高知晓率，我局充分利用多渠道，大力宣传自主创业政策，召开大学生自主创业座谈会一次，高校毕业生自主创业典型经验分享交流会一场，制作我县高校毕业生自主创业专题，展示和宣传大学生自主创业风采，组织6名自主创业高校毕业生参加全市的创业培训。 （三）注重调查摸底，确保建立台账率20230%。走访了县工商局，了解符合政策的企业，并对18家企业逐一走访，对符合政策的企业逐一建立了台帐，并对材料进行认真审核。 （四）加大扶持帮助，确保政策兑现率20230%。县飞度体育文化传播XX县区旺兴养殖专业合作社各贷款30万元，县奇峰茶叶店贷款5万元，省隆百旺农业综合开发贷款30万元XX县区索罗商贸贷款15万元；2023年我县共上报6家工程申报省级资助，1家获得省级资助3万元，上报13家工程申报市级资助，4个工程入围市级补助现场辩论，2家各获得市级补助3万元；同时拟评审县级资助工程2023个，分别给予3万、2万元、1万的补助，我局还与县刺桐红村镇银行签订县高校毕业生自主创业担保资金合作协议，加大2023年我县高校毕业生自主创业扶持力度。 五、坚持统筹兼顾，标准人事业务有序开展 （一）进一步推进完善事业单位岗位设置和专业技术人员管理工作。一是中小学教师职称制度改革工作有序平稳推进，全面实行“评聘合一〞，完成26所中小学最新的岗位核准，根据各学校教师岗位空缺数量和工作需要按照7：3比例进行竞争推荐，目前通过评审的中小学高级职称9人，中级82人。二是指导事业单位按照省扶贫开发重点县2：4：4比例进行新一轮岗位设置调整，按新标准调整事业单位岗位设置方案的有12家，核准新增高级岗位15个，中级岗位24个。 （二）扎实做好机关事业单位人员流动调配工作。本着严格干部调配政策和纪律、加强干部队伍管理和促进各项事业开展，根据规定合理配置人才资源，建设精干、高效的人才队伍。2023年共调配干部28人，其中：调出县外9人，县内调配13人，成建制划转调入6人；调配工勤人员6人，其中新招收工勤人员2人（驾驶员1人，退役士官安置1人），调出县外2人，县内调整1人，成建制划转调入1人。 （三）推进退休干部效劳管理工作。贯彻“六个老有〞方针，以效劳县委中心工作为主线，以落实待遇、开展活动、走访慰问为重点，切实做好各项效劳管理工作。在落实待遇上，全年办理退休37人，其中干部18人、工人19人，审批高龄补贴58人，走访慰问病灾特困高寿等退休人员165人次，征订老年报205份，比上年增加了20份。在发挥作用方面，举办象棋团体赛、趣味体育运动会，开展游园、庆金婚活动，组织活动站负责人参观调研3次，组织退休人员参与“三下乡〞活动一次，结合群众路线教育活动，开展了征文比赛，收回21篇，评出6篇给于不同奖励，其中选送8篇参加市局开展的征文活动，荣获二等奖1篇、优秀奖6篇。在活动站建设上，对活动站各项制度不断完善，为提高各站的工作积极性，2023年开展了活动站工作考评奖励活动，对在考评中获得名次的活动站给予不同等次的奖励；同时，为了增进相互沟通交流，共同提高退休干部效劳管理工作水平，出台了退休信息工作奖励方法，力求通过各项工作，确保退休人员队伍安定稳定。 （四）抓好信访工作。按照信访工作规定认真做好群众来信来访、领导批示件的办理工作。全年共接到群众来信6件，接待来访150多人次。做到件件有回音、事事有答复有落实。 （五）统筹做好其他各项工作。严格按照县委要求，落实“四下基层、四解四促〞工作任务部署，多渠道、多角度帮助挂钩英山村解决实际困难，协调解决了村医、低保户指标、幸福园建设、红豆杉公园二期工程等一系列利民为民工程，也为计生三户、困难党员、贫困学生提供力所能及的资助。同时，统筹抓好行评、党建、精神文明、综治、计生等工作。 六、强化效劳意识，加强人事系统自身建设 一是强化学习“抓素质〞。以能力建设为核心，深入开展学习型组织创立活动，加强人事干部的理论、政策和业务的学习，不断提高开拓创新的能力，善于寻找新视角，提出新创见，谋求新举措，实现新开展，提高干部履行职责的能力，为县域经济开展提供有力的人事人才保障。二是完善制度“抓作风〞。进一步标准机关效能建设根本制度，对机关各项规章制度进行了集中清理，重新修订了19项规章制度，局机关干部都能认真遵守有关规章制度，不断改进工作作风，优化效劳质量，提高工作效率，严格干部职工上班签到和请销假制度，实行领导带班，不定时组织查岗，严禁迟到、早退、擅自离岗、脱岗、上网游戏、炒股等现象。全面推行政务公开，进一步稳固和深化我局政务公开、办事公开工作程序，提高政务公开、办事公开工作质量和水平，坚持每季度将各类人事行政管理和公共效劳事项向社会、效劳对象或局内部进行公开，促进依法行政，增强政务透明度，接受社会和群众监督。三是强化监督“抓廉政〞。制定了关于党风廉政建设责任制的实施方法，加强廉政教育，严格遵守和贯彻县委、县政府的各项廉政制度、财经纪律，干部职工把“依法行政、按章办事〞作为人事干部的根本行为准那么。做到严格依法办事，依政策办