2023年法院政工科年终工作总结.docx

法院政工科年终工作总结 一、队伍建设工作 （一）加强思想政治建设，进一步提高全体干警的政治素质 年初，按照市委、上级法院的安排部署，政工科积极配合院党组认真开展“学习实践科学开展观〞、“人民法官为人民主题实践教育活动〞及“学习东营经验〞等项活动。一是制定方案，明确活动内容。特别是学习实践科学开展观活动的方案，该方案分阶段分层次，落实到每月每周的活动开展，详尽而具有可操作性。二是发动部署。开展活动的发开工作，例如学习实践科学开展观活动，每一阶段我院都召开党组会、中层干部会和全院干警发动大会，进行安排部署。三是成立活动办公室，制作宣传栏和宣传横幅，营造浓厚的活动气氛。四是坚持群众路线，广开言路，使更多的群众参与学习实践活动。为确保充分发扬民主，认真听取群众意见，虚心向群众学习，我院在学习实践活动各个阶段各个环节都特别注重吸收群众参与，真诚接受群众监督。活动全过程公开，有效保障群众的知情权。院党组在学习实践活动中，坚持全过程公开透明，通过征求意见、座谈走访、调查问卷、民主评议、扩大会议等多种形式，充分保障法院广阔党员、基层群众对于学习实践活动安排和进展的知情权。通过开展广泛调研，充分尊重群众的建议权。深入开展专题调研，充分了解社情民意，广泛征求并积极吸纳来自基层群众、来自业务部门党员的意见和建议。虚心接受评议和测评，切实保障群众的监督权。各级领导班子在分析检查报告形成后，都虚心接受群众评议，有效实现群众监督。在整改落实方案形成后，及时向党员、群众公布，在学习实践活动后期，进行了群众满意度测评，认真总结活动成果，虚心听取群众意见，将群众满意度作为衡量学习实践活动是否取得实效的重要标准。五是撰写信息积极宣传报道活动开展情况。政工科每周向xx市中级法院报送活动的开展情况，每月制作一期xx法院信息科学开展观活动简报专刊，定期向xx市委科学开展观办公室报送活动的开展进度和落实情况。 通过开展一系列活动，我院干警清醒地认识到在大局意识、工作思路、精神状态、思想作风等方面存在的问题和差距，进一步解放了思想，振奋了精神，更加坚决了法院工作正确的政治方向，创新了工作思路，树立了新的开展观念。对于在活动中查找出的问题，干警们也在围绕案件查原因，围绕原因找问题，围绕问题追责任，围绕责任抓落实，做到问题不查清不放过，原因不分析清楚不放过，问题不解决不放过，切实抓好整改和落实。促使干警在处理具体工作、解决具体问题时，既严格依法办事，追求良好的法律效果，又审时度势，妥善协调好各方面的利益关系，追求最正确的社会效果，努力做到法律效果与社会效果相统一，维护社会稳定。 （二）加强文化建设，进一步提升法院整体形象 政工科积极配合院党组抓好法院文化建设，努力提升法院整体形象。一是加强学历教育。对干警进行适应新形势需要的教育，发动和鼓励未到达法律专业本科学历的干警参加高等教育函授、自学考试等学历教育，鼓励干警参加在职研究生考试，力争通过三、五年的学历教育，全院在职干警全部具有大学本科以上的文化程度，9%的干警具有研究生学历。二是积极组织干警参加各类业务培训。今年组织干警参加省高院、中院培训学习共十一批次21人，每月两次组织全院干警集中学习，配发业务学习资料，掌握最新的司法动态，及时更新观念，更新知识，以适应新时期法院工作的需要。三是积极组织干警参加各类活动及业务竞赛。如，为迎接建国60周年，9月底组织7名干警参加xx中院举办的文艺汇演等。 （四）加强政工队伍自身建设 政工干部强化自身的政治业务学习，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等〞的标准，严格要求自己。通过学习，政工干部进一步提高了政治业务水平，端正了工作态度，转变了工作作风，增强了公正正派的意识、效劳大局的自觉性和与时俱进的创新精神，政治思想工作迈上了一个新台阶。 二、人事管理工作 （一）认真做好全院干警202223年年度考核，202223人事任免工作，法官、法警等级的评定、晋升及法官、警衔津贴报批工作和干警表彰报批工作。 今年，政工科认真做好202223年年度考核，经过自评、公开测评，院党组研究同意，有十名科级干部、六五名一般干部评为优秀等次，其他全部称职。认真做好人事任免工作，今年我院根据工作需要，调整了局部中层干部，政工科按照有关要求，准备相关材料，分别报送市委政法委，市委组织部，市人大审批，做到及时准确。另，今年还顺利增选了11名人民陪审员并通过人大任命，此次人民陪审员主要吸收了社会不同行业、不同性别、不同年龄、不同民族的人员。此外，还上报了一批法官的等级晋升手续，并且向人事劳动部门报批了晋升后的法官津贴和警衔津贴。 （二）人事工资管理电子化 根据人事劳动部门的要求，全市所有机关事业单位的工资报批均要通过人事工资管理系统。政工科抓时抢刻做好我院一百多名干警详尽的人事信息，录入工作是一项琐碎繁重而又需无比细致的工作，一旦信息录入不准确，将直接影响干警的工资待遇问题，我们丝毫不敢马虎。 （三）表彰、奖励统计工作 全年，我院共荣获“全省基层法院信息工作先进单位〞和“202223年度精神文明建设文明单位〞两项省级奖励，荣获“全市法院调研工作先进单位〞等七项市级奖励，有一个庭室获得市级奖励。在个人荣誉方面，我院xxx同志获得“全省优秀法官〞称号，xxx同志获得“全市法院优秀调解能手〞称号。 （四）尽职尽责做好党务和工会以及老、青干部工作 我院党务工作绝大局部事务性的工作落在政工部门，今年我们尽职尽责做好一名入党积极分子接收预备党员工作、四名预备党员转正式党员工作，院党总支委员和支部委员的调整上报手续、党费的收取等等，为发挥党组织的思想政治优势，做了一些有效的工作。 工会工作在上半年也是循序渐进，政工科根据xx省职工保险互助金团体人身意外伤害互助保险方案，为每位干警投保一份互助保险。此外，认真落实国务院颁发的职工带薪休假条例，并结合本院实际制定法院干职工带薪年休假规定，写明干职工个休假时间，报批程序，认真抓好落实，并应进行登记，维护干职工利益。 主动关心、保护老干部，为老干部办实事是我们的职责。今年7月，老干部xxx因病去世，政工科积极做好治丧工作。今年11月，我们得知老干部xxx身患尿毒症生病住院，积极陪同院领导前去看望、慰问。 三、存在的问题和努力方向 202223年，政工科在工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一些薄弱环节。一是思想政治工作创新意识不强，新方法、新点子不多。二是政工干部自身的政治业务素质有待进一步提高。 以上存在的缺乏，我们将在今后的工作中，克服缺乏，创造性开展工作，以“党的事业至上，人民利益之上，宪法法律至上〞为指导思想，抓好法院队伍建设，促进我院各项工作全面开展。 第6页 共6页