2023年街道总工会季度工作总结.docx

街道总工会季度工作总结 街道总工会季度工作总结 第一季度以来，大碶街道总工会在上级工会和街道党工委的正确领导下，按照区总提出的要求和年初确立的工作目标，结合街道实际，全面落实“三个普遍〞工作重点，深化“三思三创〞和“双效劳〞活动，健全维权机制、强化自身建设，切实保护、调动和发挥了广阔职工的工作积极性和创造性，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现总结如下： 一、认真履行职责，扎实推进工会各项工作 1、坚持开展“送温暖〞活动，帮扶关爱职工取得新成效。春节前后，街道工会共走访困难职工73人次，发放慰问金5万余元，大大解决了职工的实际困难；春运期间街道工会帮助外来务工者购置火车票500余张，帮助解决了职工返乡过年买票难问题；2月份举办了劳动力现场招聘会，切实解决了外来务工人员就业难、企业招工难的问题。 2、努力做好劳动争议调解工作，扎实推进职工维权工作。街道工会始终坚持“预防为主、调解为主、基层为主〞的方针，维护职工合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定、健康开展。一季度以来，调解分中心已成功调处矛盾争议60件。在3月16日举行的区中心劳动争议联合调解机制建立三周年大会上，大碶调解分中心获得“区劳动争议调解先进集体〞荣誉称号，并作为唯一的街道代表向大会作了工作汇报。 3、以十七届六中全会关于深化文化体制改革的决定为指导， 坚持开展各类文化活动。一季度以来，街道总工会先后开展了留守职工迎春联欢会、企业职工无偿献血活动、庆三八女职工跳大绳比赛等各类活动，既丰富了企业职工的精神文化生活，又拓展了他们的视野，愉悦了心情，以良好的姿态迎接各项工作。 4、进一步加强基层工会组织建设。街道工会注重新建企业的工会组建和制度建立工作，认真搞好基层工会换届工作，不断加强和完善已建企业工会的组织建设。 5、认真开展“广普查、深组建、全覆盖〞三年行动，做好非公企业法人数据库填报工作。 6、继续做好工会经费税务代收工作。 二、认真履行职责，不断加强自身建设 1、积极配合党政扎实抓好理论学习。组织职工认真学习党的路线方针政策，学习法律知识和业务技能，提高职工的政治思想和业务素质；切实加强对“推进学习型企业建设，创立学习型班组，培育知识化职工〞活动的组织领导，推动学习型企业、学习型职工队伍的建设。日前，宁波胜克换向器被授予“市级学习型企业示范单位〞荣誉称号；协助党政领导深入扎实、耐心细致地做好职工思想政治工作，最大限度地调动、保护、发挥好广阔职工的积极性、主动性、创造性。 2、进一步发挥工会的职能作用，依法维护职工的合法权益。通过多种形式加强与基层工会的联系，倾听职工呼声，反映职工要求，能实实在在地为职工说话办事、排忧解难。加强职工的思想政治和教育引导工作，有效化解各类矛盾和纠纷，促进企业经济开展，保持社会和谐稳定。 3、全面加强工会自身建设，提高工会工作效率。坚持依法治会，标准自身行为，增强组织活力。要求工会干部要了解更多的上级精神，具备更丰富的相关业务知识和专业技能，进一步加强基层工会建设，组织全体职工学习新工会法、劳动合同法。 4、以开展建设“职工之家〞活动为载体，积极开展工会工作。各基层工会热情配合，相互学习，相互促进，争创模范职工之家，大大增强了企业活力。日前，宁波日鼎电子科技被授予“市级职工中心示范点〞称号。 三、第二季度工作方案 年初，区总根据上级有关文件精神，制订相关实施意见，提出要以社会主义核心价值体系为统领，围绕企业职工文化“五个一〞创立活动，进一步推进全区“双文化〞建设，加强职工精神文明和职业道德建设，对工会工作提出了新的要求，下面我结合街道实际，对第二季度的工作做如下方案： 1、组织开展庆“五一〞活动，发动职工踊跃参与，努力营造企业内团结和谐、积极向上的文化气氛。 2、积极开展“效劳企业促开展、效劳职工促和谐〞活动。 3、努力开展企业职工文化“五个一〞创立活动。 4、深化开展“职工之家〞创立活动。 5、做好职工医疗互助保障和“5·1效劳卡“推进工作。 6、不断加强自身能力建设，提高效劳职工的水平。 7、加强工会财务和资产管理，推进经审工作标准化。 第二季度，街道工会将进一步提高认识，增强责任感，以高昂的斗志和良好的精神状态，确保各项重点工作落到实处，切实做好新形势下的工会工作。 大碶街道总工会20xx年度工作思路 总体思路。以开展和谐劳动关系为主线，以推进“三个普遍〞为重点，围绕深化““三思三创〞和“双效劳〞活动〞，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出奉献。 一、以“双效劳〞活动为载体，扎实推进基层工会组织建设 1、进一步加强社区工会联合会工作的建设。 2、切实发挥企业工会的作用。发挥基层工会在推进科学开展、维护职工合法权益、促进社会管理创新、维护社会和谐稳定中的积极性；大力开展创立模范职工之家，争当优秀工会工作者活动，着力促进企业工会标准化建设，提升效劳企业、效劳职工的水平和成效，增强工会组织的吸引力和凝聚力。 3、继续开展各类活动，增强基层工会活力。大力加强职工思想道德建设，广泛开展各类竞赛、技术比武活动，激发职工的创造力，加强企业文化和职工文化建设，丰富职工精神文化生活，确保职工保持良好的精神状态，维护职工队伍和企业的和谐稳定。全面开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层〞活动，促进职工队伍与社会的和谐稳定。 4、积极开展“五个一工程“创立活动。在企业工会中逐步开展企业文化“五个一工程〞创立活动，即提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍和创办一份企业报刊等工作，力求通过“五个一工程〞创立活动，实现企业文化职工文化的新开展新繁荣。 5、切实抓好“两个平台〞建设，做好“5·1〞效劳卡的信息收集和发放工作。让广阔职工群众享受到网络平台及效劳卡带来的高效、快捷、优质的效劳。 二、以落实“三个普遍〞为重点，推进企业民主管理建设 1、全面推进“普遍建立工会〞、“普遍开展集体协商〞和“普遍建立职代会、厂务公开制度〞工作。落实全总“三个普遍〞工作要求，到今年底，企业工会组建率达91%以上，职工入会率达80%以上。全街道已建立工会企业工资集体协商建制率达80%以上。 2、积极推进区域性职代会和联合工会的职代会工作。始终坚持把职代会制度作为维护员工民主权利和经济利益的重要制度，作为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为员工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善。 3、把员工民主管理与基层党建、员工队伍建设相结合，与以人为本的经营管理理念、良好的企业文化和先进管理方法相结合，同时借助政府与工会的联席（联系）会议、劳动关系三方协商机制的作用，推动企业民主管理深入开展，更好地为和谐企业创立助力。 三、以街道调解分中心建设为依托，进一步加大维权帮扶力度 1、继续做好维护职工合法权益工作。努力抓好4个社区和规模企业调解组织建设，进一步明确中心片区调解组织职能和调解人员职责，充分发挥区域矛盾三级联调机制作用，既方便职工，又能分担街道分中心的调解压力；指导集体合同的签订，把企业工会与企业签订集体合同和开展工资集体协商工作作为维权工作的切入点，确保集体合同签订和工资协商工作，积极宣传新劳动合同法，及时处理职工信访、维稳案件，参与企业平安生产监督管理、社区自治、综治信访维稳工作，确保辖区和谐稳定。 2、深入开展创立劳动关系和谐企业活动。通过开展创立活动，进一步健全完善工会社会化维权工作体系，加强基层维权工作，实现维权关口前移，提高工会维权的质量和水平，做到主动维权、依法维权、科学维权，努力把劳动争议解决在基层，推进企业认真贯彻劳动法律法规，提高职工权益的保障水平，有效预防和化解职工群体事件，从而促进企业的开展与社会的稳定。 3、牢固树立“以人为本〞理念，不断加大帮扶力度，完善工会帮扶工作体系。继续扩大帮扶覆盖面，健全完善困难职工帮扶网络，进一步加大农民工帮扶力度，继续唱响“职工有困难找工会〞、“农民工有困难找工会〞的口号，把农民工作为帮扶重点，切实为农民工办好事、办实事，发挥工会为职工排忧解难的作用。 四、以“三思三创〞主题教育为契机，切实加强工会自身建设 1、配备强有力的社区工会干部，打造一支综合能力强的工会干部队伍。 2、开展工会主席各类培训工作，增强工会主席整体工作能力。 3、进一步深化职工之家建设，在一手抓组织，一手抓活力的同时，把职工之家建设作为推开工会建设再上升台阶的有效途径。按照“活力6+1“标准，不断探索外资企业建设内涵，通过创先、创模，不断提高基层工会的活力，真正把基层工会建设成为职工的娘家。 第8页 共8页