人事处工作总结及新学期工作参考方案一、本学期工作总结回忆2023-2023学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结人事科〔一〕招聘工作：结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定2023-2023学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息；选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会；有选择的参加了济南青岛人才市场招聘会。认真完善招聘流程，一是通过多种渠道搜集简历，及时批阅、挑选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。截止2023-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人〔附表〕。招聘任务完成过半。〔二〕新进人员接收工作：为完成学院本年度人才引进打算，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止2023-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。〔三〕档案治理工作：为保证档案的完好性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过屡次与学院网络中心沟通交流，人事治理软件开发工作根本完毕，根本信息登陆完毕即可使用。〔四〕其他日常工作：坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作才能及理论、政策水平，明确了工作分工，加强了工作配合，提高了工作效率，收到非常好的效果。组织了暑假治理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长调查、任命工作对个别违纪人员分别作出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离任治理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，根本按要求完成了工作。〔五〕认真完成了院领导交办的其他任务。师资科〔一〕老师培训工作：本学期师资科工作以老师培训工作为重点，逐步探究符合学院实际的老师培训工作。1、进展骨干老师精品课程培训在骨干老师培...
