2023年高管个人简历范文.docx

高管个人简历范文 　　求职者的工作经验可以是全职工作经验，也可以是兼职工作经验或者是实习工作经验，不管是哪一种，在写作的时候，都要求具体化。所谓的具体化也就是将工作中的职位具体化，工作的时间具体化，历来工资水平的具体化，还有在工作中的成就具体化。 　　在个人简历写的工作经验有很多地方也需要语言的描述，像是在工作中有哪些重大信息，以及自己在工作经历中所获得的奖项等等。描写的时候尽量不要使用像〞;很多〞;、〞;大量的〞;这种虚词，这样会显得很没有说服力，要遵循数字化原那么，将这些虚词都转换成数字。 　　工作经验的描写上还要遵循精确化的原那么，工作经历是自己的亲身经历，一般记忆很深刻，如果并不深刻也就没有写的价值了，先关的内容一定要精确，可以提高说服力。 　　下面是小编分享的高管个人简历范文，更多相关信息请点击( XXX )。 　　个人信息 　　XXX 　　目前所在： 佛山 　　年　　龄： 41 岁 　　户口所在： 湖北 国　　籍： 中国 　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族 　　培训认证： 未通过认证 身　　高： 170 cm 　　诚信徽章： 未通过验证 体　　重： 72 kg 　　求职意向 　　人才类型： 普通求职 　　应聘职位： 生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理 　　工作年限： 21 职　　称： 无职称 　　求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期 　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,湖北, 　　工作经历 　　南海良豪丝印铭牌厂(800人左右)　　 起止年月：2023-06-01 ～ 2023-04-01 　　公司性质： 私营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质 　　担任职位： 先任生产部门主管,后兼管品质部 　　工作描述： 车间人员的分工、调配、管理;生产方案的统筹、调度、安排施实;在制产品生产过程中的质量保证;生产工艺的不断改善;机械设备的日常保养;生产制造本钱的有效控制。 由于品质控制方面有突出成绩，后期升职品质控制副厂长兼拉纹车间主管。 　　离职原因： 环境污染，不利身体健康 　　南海威宏公司(全资美资企业/老板为美籍台湾人)(1200人左右)　　 起止年月：2023-07-01 ～ 2023-10-01 　　公司性质： 外商独资　　所属行业：文娱、体育、办公用品及设备 　　担任职位： 行政人事部主管(总务副理),2023年兼职〞;管代〞; 　　工作描述： 主管人事、行政、文控、平安、机电、车队、后勤;对外(台协及相关职能部门;政府、公安、工商、计生、税务、劳动保障等相关职能部门等)联络公关。 经常主导接受欧美采购商验厂(典型的案例有成功接受〞;迪卡农〞;委托第三方的三次验厂。 代表公司处理所有劳资纠纷(典型的案例有〞;经历完中国有关劳资纠纷一系列司法程序〞;：调解-劳动仲裁-行政复议-初级人民法院民事诉讼-中级人民法院终审 /庭上和解，历时500多日，可在互联网输入〞;向厚均〞;求证)。 　　离职原因： 个人原因 　　贝特卫浴(150人左右)　　 起止年月：2023-11-01 ～ 2023-12-01 　　公司性质： 私营企业　　所属行业：房地产/建筑 　　担任职位： 先行政人事部经理,2023年9月任总经理特别助理 　　工作描述： 协助总经理主持全面工作(总经理主〞;融资、业务、财务〞;，生产制造系统由本人统筹、维护：督导〞;行政人事部、生产部、PMC部、采购部、品质部、技术部、售后效劳部)。 　　离职原因： 公司原因(典型的家族企业) 　　佛山市百力特机械　　 起止年月：2023-02-28 ～ 2023-06-30 　　公司性质： 民营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工 　　担任职位： 人力资源部主任 　　工作描述： 主导500多人的五金制造业的人力资源部的日常工作...... 　　离职原因： 合同到期 　　教育背景 　　毕业院校： 湖北播送电大(职后进修) 　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1999-07-01 　　专 业 一： 应用文科 专 业 二： 质量监督与标准化 　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 　　2023-12-01 2023-12-01 南海职业培训中心 平安管理 广东省初级注册平安主任 　　2023-09-01 2023-09-01 南晟德参谋管理 ISO9001 内审员 　　2023-12-01 中山大学 工商行政管理 (MBA在读) 　　语言能力 　　外语： 英语　较差 粤语水平： 一般 　　国语水平： 精通 　　工作能力及其他专长 　　A：生产制造业综合管理： 多年供职于生产制造行业各部门，对生产方案的统筹、调度、安排具有丰富的临床经验;在现场管理上能从〞;人、机、料、法、环〞;等要素上着手，到达最正确效果;熟悉ISO质量管理体系，可对生产过程中的产品质量保证进行全面管控，依据产品质量要求再造生产工艺流程;在过往的生产管控过程中能有效生产本钱...... B：人力资本运作： 多年亲历或指导人力资源部门工作，对人力资源六大模块应用熟练，尤其对招聘、培训、绩效考核及劳资关系处理(曾代表公司处理一延时达18月的工伤纠纷， ‘百度’输入姓名可查)有独到之处。 C：行政总务 多年实操经验，对工厂安防、车辆调度、供电供水、基建维修、后勤管理、杂项采购、外事处理、商标注册、证照办理、筹备欧美验厂等具备实操经验(曾于威宏主导接受〞;迪卡侬〞;委托第三方的3次验厂。 D：兼职平安主任/管代 持有〞;广东省注册平安主任及ISO内审员〞;证，曾于〞;威宏〞;兼职管理者代表，〞;贝特〞;兼职平安主任。 E：工程管理： a、企业文化再造，为适应社会开展需要，紧跟市场潮流，提升企业的开展空间，对企业的经营理念、开展战略、用工观念、质量文化重槊。连续在三家公司(“;威宏〞;、〞;贝特〞;及〞;百力特〞;)主持(修订)完成公司员工手册;b、品牌筹划推广：该工程主要是为威宏的国内品牌〞;立可达〞;在中国时常的扩张和英文品牌 “;nikula〞;在东南亚及欧美市场的推广;c、精益生产管理：该工程主要为贝特的本钱控制展开实施的，由于公司产品加工的特殊性，浪费较严重，该工程的实施在很大程度上减少浪费。 　　详细个人自传 　　具备〞;成熟、稳定的个性;积极、热忱、负责任的工作态度;丰富的职业生涯经历〞;的我------是您的事业〞;再创辉煌〞;网络人才的适宜人选。