新形势下农村基层党建工作经验材料新形势下农村基层党建工作经验交流材料农村基层党员干部的鼓励保障、考核管理等，是困扰各级党组织多年的问题。2022年，××县结合学习实践科学开展观活动成功破解这一难题，为各地提供了积极参照。该县借贯彻十七届四中全会和省委赣发20228号文件精神的东风，针对基层反映强烈的村干部报酬发放不标准、养老保险难到位、特困党员帮扶难等问题，坚持上下联动、边整边改，制定和落实“四个文件〞，落实“一定三有〞政策，在“定权责立标准〞的同时，使基层党员干部“工作有合理待遇、干好有开展前途、退岗有一定保障〞，切实将中央和省委重视基层、加强基层、效劳基层的执政理念表到达人文关心上，把党组织对党员干部的真正重视、真情关心、真心保护落实到了操作层面，找到了新形势下推进农村基层党建科学化的一条新路径。标准定报酬工作争一流在第二批学习实践科学开展观活动中，××县委深入农村基层调研时发现，村干部收入总体水平不高、村干部报酬发放标准不一、各种补助费用名目繁多，诸如加班费、费、摩托车补助、计生补助、开会补助等，村务财务公开“犹抱琵琶半遮面〞，村干部欲说还休，群众心存疑虑……该县敏锐意识到，村干部报酬问题是基层党建积文秘杂烩网压多年而又亟待解决的重要敏感问题，县委、县政府借贯彻党的十七届四中全会、省委8号文件精神的东风，2022年7月、10月先后出台关于加强村干部队伍建设的意见、关于标准村干部工作报酬建立鼓励机制的意见，高起点标准、高标准落实村干部“工作有合理待遇〞的要求，全面标准了村干部报酬发放，全县285名在职在岗村干部，全部实行“固定补贴+绩效补贴〞动态结构工资制。采取“两定两确保〞原那么，规定村干部根本报酬新标准：一是定固定补贴标准，“两委〞正职按照不低于上年度全省农村劳动力平均收入水平确定（9339元年），副职为正职的70%-90%，确保补贴正常增长、年度递增；二是定绩效补贴标准，由各乡镇在不高于固定补贴标准范围内具体制定，确保根据村干部考核评议情况公开、公正发放。固定补贴通过“一卡通〞通过财政局每月15日足额发放到位，绩效补贴年底一次性发放，每年春节前发放到位。按照新的标准，村干部报酬发放得到标准，标准整体提高，仅“固定补贴〞即超过了省委要求的根本报酬总水平，每人年根本报酬达1万多元，平均较上年提高1600多元，有的年报酬达2.5万元。村干部为此十分欣慰，工作热情空前高涨。河东乡石桥村任职20多年的老村...
