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2023年医院劳动纪律管理制度.docx
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2023 医院 劳动纪律 管理制度
医院劳动纪律管理制度 为进一步加强医院管理,标准干部职工的日常行为,建立良好的工作秩序,培养良好的工作作风,进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性,现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定: 一、考勤管理 各科室负责人必须根据医院的规章制度,认真抓好本科室的考勤工作,做到公开考勤,严格管理。各科室要指定一名原那么性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作(考勤人员名单报办公室备案,每月给予一定的津贴补助)。考勤员必须根据医院各项规定,在科室负责人的带着下,认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理,不得弄虚作假,谎报、瞒报、漏报、迟报,一经查实,将追究当事人责任,并承担相应处分。 各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表,并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查,并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。假设逾期不报,将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。 二、劳动纪律 凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,履行岗 位职责。工作人员必须正点上下班,着装整齐,挂牌上岗,不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗,对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情效劳、尊重病人,做到爱岗敬业、优质效劳。工作期间,严禁擅离岗位,擅离职守;严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏;严禁占用科室 打与工作无关的 ;严禁上班时间干私活;严禁班前或上班时间饮酒;严禁出现“生、冷、硬、顶、推〞等现象;严禁无正当理由不参加医院各种会议;严禁不按规定程序请(休)假。对违反劳动纪律的除做好不良记录外,各科室负责人应及时进行批评教育,并提出书面处理意见报送医院办公室,经医院研究决定后,严格按医院有关规定进行处理。假设因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、过失、事故的,除医院处分和承担所有责任外,并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。 三、督查 医院实行院、科两级劳动纪律责任制,科室主任要负责本科室的劳动纪律管理,一级抓一级,一级管一级。对于违反劳动纪律者,医院将从思想教育与行政处分相结合,本着重在教育的原那么并对其进行严肃处理,对违反劳动纪律情节较轻者,由医院给予经济处分,情节较严重者给予经济处分和行政处分。为有效落实该项工作,医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组, 负责全院劳动纪律的检查工作,劳动纪律督察每月不少于四次,坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行,检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式,其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具体牵头组织,并做好督查情况记录,其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。 四、处分 1、全院职工要自觉遵守医院作息制度,按时上下班,凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚50元,60分钟以上按旷工半天处理。 2、凡因事、因病不能上下班者,必须按规定办理请假手续,经批准报院办备案前方可离开。未经批准或未请假不上班者,视旷工处理。每月旷工半天,扣发本月岗位工资2023%;旷工一天扣3天全额工资(含绩效工资);每月旷工达3天以上的,停发当月全部岗位工资及绩效工资;一年内出现3次无故旷工者,给予待聘处理。 3、未经科主任、护士长批准,私自离岗或脱岗一次扣50元,私自调班、顶班者,一次给予双方各罚20元。 4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗,不得离岗、脱岗、不准大声喧哗,严禁做与工作无关的事,凡有违反者每次罚款20元。 5、工作期间因事外出者,必须向科主任请假,并应告知去向及联系方式,擅自离开者每次罚款20元。 6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事,视情节轻重处以20230--500元罚款,造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。 7、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表,每迟报一天或漏报一次,给予考勤员当月50――20230的处分。 8、无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款20230元。 第二篇:潞城医院劳动纪律管理制度潞城街道社区卫生效劳中心劳动纪律 及考勤管理规定 为进一步加强医院管理,标准干部职工的日常行为,建立良好的工作秩序,培养良好的工作作风,进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性,现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定: 一、考勤管理 各科室负责人必须根据医院的规章制度,认真抓好本科室的考勤工作,做到公开考勤,严格管理。必须根据医院各项规定,认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理,不得弄虚作假,谎报、瞒报、漏报、迟报,一经查实,将追究当事人责任,并承担相应处分。 各科室考勤负责人必须在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表,送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查,并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。假设逾期不报,将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。 二、劳动纪律 凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,履行岗位职责。工作人员必须正点上下班,着装整齐,挂牌上岗,不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗,对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、 热情效劳、尊重病人,做到爱岗敬业、优质效劳。工作期间,严禁擅离岗位,擅离职守;严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏;严禁占用科室 打与工作无关的 ;严禁上班时间干私活;严禁班前或上班时间饮酒;严禁出现“生、冷、硬、顶、推〞等现象;严禁无正当理由不参加医院各种会议;严禁不按规定程序请(休)假。对违反劳动纪律的人员,各科室负责人应及时进行批评教育,经医院研究决定后,严格按医院有关规定进行处理。假设因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、过失、事故的,除医院处分和承担所有责任外,并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。 三、督查 医院实行院、科两级劳动纪律责任制,科室主任要负责本科室的劳动纪律管理,一级抓一级,一级管一级。对于违反劳动纪律者,医院将从思想教育与行政处分相结合,本着重在教育的原那么并对其进行严肃处理,对违反劳动纪律情节较轻者,由医院给予经济处分,情节较严重者给予经济处分和行政处分。为有效落实该项工作,医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组,实行行政值班考勤制度,负责全院劳动纪律的检查工作,每日由行政值班人员进行全院考勤,检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式,其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。并做好督查情况记录,其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。 四、处分 1、全院职工要自觉遵守医院作息制度,按时上下班,凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚50元,60分钟以上按旷工半天处理。 2、凡因事、因病不能上下班者,必须按规定办理请假手续,经批准报院办备案前方可离开。未经批准或未请假不上班者,视旷工处理。每月旷工半天,扣罚300块;旷工一天扣600块;每月旷工累计达3天及3天以上的,停发当月全部岗位工资及绩效工资;一年内出现3次无故旷工者,给予待聘处理。 3、未经科室负责人批准,私自离岗或脱岗一次扣50元,私自调班、顶班者,一次给予双方各罚20元。 4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗,不得离岗、脱岗、不准大声喧哗,严禁做与工作无关的事,凡有违反者每次罚款20元。 5、工作期间因事外出者,必须向科主任请假,并应告知去向及联系方式,擅自离开者每次罚款50元。 6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事,视情节轻重处以20230--500元罚款,造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。 7、因故缺席医院各种会议者,需向院办提出书面请假,并由院领导签字同意。无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款20230元。 8、凡院务、党员违反规定予以加倍处分。 潞城街道社区卫生效劳中心 第三篇:医院劳动纪律制度劳动纪律 为加强劳动纪律,提高工作效率,更好的为患者效劳,以保障医院各项工作的圆满完成,不断提高医院的社会效益和经济效益,经医院办公会议研究决定,现将有关规定公布如下: 一、职工上班或值班应提前2023分钟到岗,做好工作前准备,全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律,做到不迟到、早退,不脱岗、串岗,不旷工等行为。 1、迟到、早退、中途脱岗15-30分钟扣2023元;30分钟--1小时扣20元;超过1小时计旷工半天;超过4小时计旷工一天,以天类推。 2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。 二、职工在上班时间不得做与工作无关的事,禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动,包括工作、休息时间,视情节作脱岗一次或旷工一天处理。 三、职工着装应标准整洁,不得穿工作服上街、发现一次扣当事人2023元。 四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者,一经查实,责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重,造成严重后果的,给予行政处分并负相关法律责任。 五、值班人员在规定时间内未来接班,交班者不得离岗,否那么交、接班人员均按脱岗或旷工处理,造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班,必须提前半天通知科室负责人,待批准前方可休息或晚来(极特殊情况除外),否那么按旷工或迟到处理。 六、职工不能私自换班,否那么造成后果追究其双方责任。如需换班须 经科室负责人批准前方可换班,并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。 七、职工应全心全意为患者效劳,各尽其责,不能以任何借口冷、硬、顶、推患者,发现一次扣30元。 八、职工与患者及其家属发生争吵者,不管工作人员是否有理,除成认错误、深刻检查、赔礼抱歉外,每次扣30元。 九、职工刁难或打骂患者,除成认错误、深刻检查、赔礼抱歉外,扣20230元。 十、职工在医院范围内不得大声喧哗,职工之间无事生非,闹无原那么纠纷,吵架或骂人者,扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者,当事人扣50-20230元。 十一、职工不服从岗位调动,在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者,从第四天起按旷工处理。 十二、此规定从2023年3月1日起开始试行。 XX市桥头医院2023-3 补充意见 意见人: 第四篇:医院规章制度,医院劳动纪律,医院管理制度(实用)茶心酒情医院 规章制度和劳动纪律(试行) 为进一步加强医院标准化管理,增强员工的责任心,提高执行力建设,严肃劳动纪律,健全内部监督约束机制,保持良好的工作秩序,牢固树立“一切以患者为中心、以医疗效劳质量为核心〞的效劳宗旨,根据工作实际情况合理安排调休假,提高职工仪容仪表形象,确保各项工作顺利进行,经院务会研究,特作以下规定: 一、规章制度 1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。 2、严禁私自收费,一经发现扣除当事人当月奖金,并处以所收取费用的5倍罚款,同时给予科主任2倍连带责任罚款,再次发现给予开除处

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