第1页共2页略谈企业开展中的党政工作一、民主和集中的关系处理不当在党务工作中行政化突出,“三重一大〞落实不好。党委书记和副书记在决定事项时,很少征求其他委员的意见,或者即使是征求,也往往走个形式,没有充分的讨论,也没有形成决议。在很多企业单位中,事情往往都是由党务领导说了算,其他人很少能有提出意见的时机,或者即使给出了意见,也不会被采纳,民主与集中的关系处理不当。二、思想政治工作内容性不强我党在进行思想政治工作时,经常采用灌输的方法,也就是自上而下进行党的路线、方针政策教育。这种方法虽然在今天也存在一定价值,但是市场经济的特点是不断强化人们的自主意识,对于这种硬性灌输,往往会产生排斥或逆反心理。当今社会,企业里多是年轻人,吸纳的新知识多,视野也比较宽,如果不注意研究接受者的特点,仅仅凭借空洞无物的大话、套话就想把思想政治教育工作做好是不可能的。诚然,思想政治工作最终的目的是引导他人,让其明白一定的道理,但是最好把大道理贯穿在小道理中,渗透到工作的具体细节中,根据实际情况进行变通式的引导,才更容易为大家所接受。三、党支部没有发挥实际作用,很多企业的党支部形同虚设在很多企业中,召开支委会的次数少,或者在会前没有准备会上没有主题,会后没有决议,支委会常常在不知不觉中开成了“大杂烩〞。在企业建设方面,没有很好的发挥出带头和帮带作用,导致很多员工都对组织没有太大实感,感觉形同虚设,难以建立足够的信任感。针对以上几种情况,党政思想工作要想在企业开展中充分发挥作用,就必须要及时做出改进和调整。1.顺应企业的开展方向,明确党政思想工作的目标。在企业中,日常工作压力大,工作考核任务重,工学矛盾冲突多,要想确保党政思想工作取得成效,首先要党政思想工作的方向,顺应企业的开展,其次要明确党政思想工作的目标,正确领会上级的意图,认真学习领会领导者的指示精神,切实弄清加强第2页共2页党政思想工作建设的意义,明确企业需要什么,领导的要求是什么,工作的具体标准是什么,当前需要面临的主要问题在哪里,员工需要学习些什么内容,具体到达什么样的目标。只有心中明白党政思想工作的具体职责,才能确保其有序的开展,有理有据,不偏离实际意义。2.明晰员工的思想状况,结合实际事务做党政思想工作。深入一线,做具体调查,真正弄清楚员工的思想动态。根据员工具体表现出来的思想形态,做出相应的思想教育策略,切不可采用醍醐灌顶的策略...