2023年贯彻企业工会工作条例建设劳动关系和谐企业心得体会范文.docx

天道酬勤 贯彻企业工会工作条例建设劳动关系和谐企业心得体会 企业工会工作条例是为加强和改良企业工会的工作，更好发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业开展的重要作用，并根据工会法、劳动法和中国工会章程而制定的条例。 在当前社会经济关系和劳动关系日趋复杂多变的形势下，如何贯彻落实党中央关于“确保工会组织和工人阶级的团结统一〞的根本要求，如何从本质上表达工会的作用和价值，那就是切实有效地维护职工的合法权益，赢得职工群众的信赖和支持，把职工群众紧密团结在党的周围，稳固党的阶级根底和群众根底，实现党的执政宗旨。 当前社会稳定的焦点在劳动关系的稳定，劳动关系的矛盾在企业，不管是下岗失业，还是农民工问题，不管是改革开放成果的享受上的矛盾，还是分配制度上的矛盾，都集中在企业。那么把维护职工合法权益作为根本职责的企业工会又处在一个什么状况呢？随国有企业的改革工会组织弱化现象比拟突出，组织体制与工会干部兼职造成工会维权能力不高，企业内部多种经济成分的出现以及法律的不健全造成的维权环境不好，从以上诸多问题看，加强企业工会工作是势在必行的任务。 一、企业工会工作条例提高了对企业工会工作的认识，为企业工会工作创造了一个好的条件。 “以企业为根底，是我国工会组织体制的一个显著特点〞是王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上讲话的一个重点，他突出了企业的工会，他不同于机关工会，不同于事业工会，企业工会处在工会工作的前沿，是我国工会组织体制的根底；企业工会是我国工会组织的主体，从组织数量和会员人数都占较大份额，企业工会他站在协调劳动关系、维护合法权益的第一线，因此企业工会是工会工作的主要力量；企业是社会主义市场经济开展中矛盾最突出的地方，是工会工作遇到新情况、新问题最早、最多的地方。因此，企业工会在工会组织体制中的地位非常重要，任何时候都不能无视企业工会工作。面对新的形势，各级党政领导、社会有关方面对企业工会工作的高度关注，都说明了企业工会工作的重要性，同时也给我们基层工会工作创造了一个好的条件。 二、企业工会工作条例更好地标准了基层工会的工作，对企业的工会工作提出了更加明确的要求。 条例共有九章六十条，把企业工会诸项工作规定地的更加详尽；把企业对工会的关系以及支持从原几个文件统一到企业工会工作条例当中表达，这是条例的一个特点；工作中工会的角色与责任说的更加明确。 1、企业工会工作的原那么和目的 条例的总那么局部说的明确，企业工会就是在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众效劳，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信赖的职工之家。 企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的根本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康开展。 2、企业工会的根本任务和活动方式 工会的根本任务从原来的九条改为企业工会的十条，并有很多新意。其中第2条的组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参与企业民主管理和民主监督；第3条的帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动平安、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同。第7条的协助和催促企业做好劳动报酬、劳动平安卫生和保险福利等方面的工作。第9条的加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。 3、明确了企业工会的工作机制和制度 本节共用十二条来说明制度的建立与保障，其中第34条对国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权做了明确的说明；第36条对厂务公开，第37条对董事、监事通过职工代表大会选举产生，第38条建立劳动法律监督组织，第39条建立劳动保护检查组织，第40条建立企业劳动争议调解组织，第41条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。条例都给于了明确。 4、女职工工作给予了专章说明 其中企业建立女职工委员会和企业应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，都做了专条的说明。 5、为企业工会工作提供保障 其中第四章用七条的篇幅专门讲述工会主席的产生、职责、职权；第十一条讲了工会每届任期三年或五年；第七章专门讲了工会的经费和资产；第八章专门讲了工会与企业党组织、行政和上级工会的关系。这些内容的明确给工会独立自主的开展工作提供了法律上的保障。 三、贯彻落实企业工会工作条例，建设劳动关系和谐企业 和谐社会建设是党中央提出的战略任务，胡锦涛同志指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。〞企业是社会经济活动的主体，劳动关系是重要的根本的社会关系，建立和谐社会必须高度关注和谐的劳动关系。 1、根据企业工会工作条例的要求，针对分院科研企业的特点，认真分析建立和谐劳动关系上的工作。一是针对分院各类下属小公司用工的特点，做好协调劳动合同标准化的工作；二是在四季度催促分院落实集体合同中有关的内容；三是根据企业工会工作条例的要求，与有关部门协调建立帐目的工程和相关比例。以保障条例所要求工作的落实。 2、根据创立劳动关系和谐企业星级单位的目标与内容，继续做查漏补缺工作。 重点是与有关部门协调，建立人力资源管理诚信和就业准入制度；二是加强技术培训和创新奖励方法的细化；三是技术创新活动与分院科技创新的结合。 3、加强企业工会工作条例的学习与宣传。一是组织党委中心组带头学习和贯彻条例；二是通过举办工会干部培训班，组织全体专兼职工会干部及骨干进行重点学习，并用答题考试的方法熟悉新的工作内容；条例相关内容上墙建栏。 4、根据企业工会工作条例的要求，继续抓好分院的民主管理工作。职工代表大会和厂务公开是民主管理的根底工作，所以在四季度做好这两项工作的总结之外，还要把职工的建言献策的反响工作落实好。 总之，企业工会的每项工作都是围绕单位的开展来进行的，企业工会工作条例给基层工会工作作出了明确的规定，提供了制度的保障，对建立和谐的劳动关系起到了促进作用。