2023年以党建引领国有企业组织人事工作创新发展.docx

以党建引领国有企业组织人事工作创新开展 龙源期刊网 :// 以党建引领国有企业组织人事工作的创新开展 崔丽琴 新丝路（下旬）2023年第02期 ：国有企业组织人事管理是国家党建工作的重要内容之一，在新的经济开展形势下面临着新的工作挑战，因此积极采取有效措施创新国有企业组织人事工作，能够有效保障国有企业的健康可持续开展，从而带动国民经济向高质量方向开展。文章分析了在党建引领下，国有企业组织人事工作创新的价值，并从完善人事管理制度、标准企业选拔流程、加强对人才的培训力度等几方面提出了关于创新国有企业组织人事工作建议，以期帮助国有企业提升组织人事管理工作的效率和科学化水平。 关键词：党建引领;国有企业;组织人事工作;创新;措施 当前，国有企业的经济开展正处于改革转型的关键时期，经济开展目标正由量变向质变转化。为实现国有企业经济的高质量开展，必须创新组织人事管理制度，依靠高素质、高技术的干部人才队伍，国有企业在人才储藏工作应做好人才的培养、开掘、使高素质、高技术的人才各得其所、尽展其长。国有企业应以新时代开展要求为背景，不断创新国企组织人事工作的管理体制和机制，从而到达聚天下英才为我所用的目的。 国有企业作为国民经济的重要支柱力量，企业的开展离不开人才的储藏，加强并开展好组织人事管理工作具有非常重要的作用。因此，结合当前的社会经济开展背景，要想真正实现国有企业的高质量开展目标，必须深入挖掘企业人才的潜力，提高人事工作水平，打破身份藩篱，营造“崇技尚能〞气氛，使得企业内部的建设力量充分凝聚起来，符合当前的国民经济开展要求。由此，文章以党建工作为切入点，深入探究国内企业组织人事工作状况，分析其创新工作价值和实现机制，以针对性提出有效的国有企业组织人事工作措施。 一、党建引领下国有企业組织人事工作创新的价值 在经济全面转型的今天，我国市场准入的标准正在逐步降低，这也使得国企和私企之间的竞争越来越剧烈。在国有企业传统的人事制度下，有局部人才因受制于体制，不能发挥出其真正的能力和才华，也就难以为企业带来更大的奉献，这在一定程度上不仅造成人才的浪费，也使得国企的市场竞争力下降;其次，提高国有企业组织人事工作水平，能够促进其工作科学合理有序地展开，也将对企业的生产能力产生重要的影响。传统的人事管理制度科学性缺乏，由于国企的开展相比照拟平稳，在突破性和创造性方面还存在提升的空间，因此可能会造成企业生产水平的降低和管理工作的低效。国有企业在党建引领下，对国企组织人事管理机制创新改