2023年组织生活会方面存在问题2.docx

组织生活会方面存在问题 　组织生活会方面存在的问题 　组织生活会方面存在的问题2023-02-08浏览：分享人：李云 海 版 　（一） 遵守政治纪律态度不坚决 　大局观念和长远开展意识有待加强，有时不顾长远开展 追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育 缺乏，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策 说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通〞，透露一些 所谓“内部消息〞；还有的对社会上、网络上出现的一些政 治谣言和错误言论，不抵抗、不斗争，甚至随声附和。有的 对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。 　（二） 遵守党的组织纪律不严格 　执行民主集中制根本程序不严格，存在随意性和简单化 现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时 搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听 取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位, 致使"三会一课〞等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞 形式。班子成员之间批评与自我批评气氛不浓，搞一团和气。 　对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总 是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一 手软〞的现象，'‘一岗双责〞还没有真正落到实处。 　（三）贯彻落实中央“八项规定〞及配套规定、转变作风 不到位 　中央''八项规定〞出台后，作风建设方面存在的问题得 到了很大的改观，但是仍然存在缺乏，主要表现在：一是思 想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵 风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的 问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但 工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始 终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的 界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特 别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出 问题的工作少。 　根据公司党委"两学一做〞学习教育和荣辱观教育活动 方案安排，推进践行“八荣八耻"荣辱观，进一步激发党组 织活力，保卫部于2023年12月21日下午召开了保卫部领 导班子专题组织生活会。会议由党支部书记赵东巍主持，公 司领导王献红副总经理及指导组成员参加了会议。 　保卫部在召开这次专题组织生活会前，组织进行了两轮 的意见征集，积极征求了员工意见和建议，共征求意见和建 议共计35条，并对征求到的意见建议进行认真梳理，及时 反响给领导班子及班子成员。领导班子成员进行了会前谈话 谈心，做到三个“必谈〞，并在此根底上形成领导班子对照 检查材料和班子成员发言提纲。专题组织生活会上，釆取一 人一议的方式进行，逐人进行自我剖析和评议。除了自我批 评外，每个领导班子成员都要本着对组织、对同志、对事业 高度负责的态度，直截了当开展批评，指出具体问题、提出 改良建议。 　会上赵东巍书记和张世广部长针对部门各处队领导的 发言，从自身、工作上以及领导班子存在的问题等方面，作 了分析，提出了批评意见，也提出了具体工作要求。在防火 管理上，标准化的管理做得不够，消防管理的标准化、目视 化管理要加大推进力度，同时加强处内人员的培训工作；保 卫工作要建立健全根底管理材料，加强保卫队伍建设，提高 处内人员的组织性、纪律性；警卫工作要注意采取更多的创 新手段加强管理，尤其做好查验录像考核，加大门卫和监装 的绩效工资的分配力度，强化保安业务外包人员的管理，探 索门卫管理的新思路。 　会上王献红副总经理对保卫部专题组织生活会给予了 充分的肯定，并表示保卫部在2023年工作中付出了很多努 力，防火、保卫、信访等工作取得了不错的成效。通过这次 组织生活会，勇于自我批评，领导班子成员相互批评，到达 了互相学习、共同提高的目的。王献红副总经理在会上也指 出了保卫部领导班子在管理方面、思想作风建设方面存在的 缺乏，同时他对保卫部进一步改良工作作风、提升工作质量、 提升管控能力做出进一步的指示：一是保卫工作涉及防火、 保卫、警卫、信访、民兵武装等工作板块，是公司开展环境、 生产经营链条的保障者，领导干部要练就过硬的业务能力， 做好表率，从而提高管理；二是要高标准、严要求开展“两 学一做〞活动，争做优秀党员，争做党员先锋，通过学习党 规党章提高自身党性修养，培养自身工作的大局观；三是要 把''八荣八耻〞转化到思想上，落实到行动中，保卫部是公 司的职能部门，也是公司的门面单位，要通过保卫部对荣辱 观的实践和行动，从日常工作和行为辐射到广阔职工群体中。 　会议最后保卫部赵书记做了总结，保卫部要依照王献红 副总经理提出的工作要求，结合实际工作，认真组织开展工 作。一是要针对职工群众反映和生活会上查摆出来的问题， 建立整改清单，落实整改责任，并形成生活会情况综合报告， 在一定范围内通报，接受职工群众监督；二是要进一步深化 “两学一做〞学习教育，严格党内政治生活制度，加强日常 监督检查，促进“两学一做〞常态化、长效化；三是各处队 党员领导干部都要以普通党员身份参加所在党小组的组织 生活会，带头开展批评与自我批评，带头开展''民主评议党 员"，提高部门整体的执行力，为企业开展保驾护航 　民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是我党政 治生活的根本原那么，各级领导班子都要严格执行这一制度。 　我国党员人数万，党员的社会成分、社会职业、知识水平趋 于多样化，这既增强了党的阶级根底，又扩大了党的群众基 础，也给党建工作带来了很大挑战。 　党的十八大以来，党内政治生活明显加强，但是，党内 政治生活仍然不严格存在的问题，支部书记和委员除了参加 党小组（或支部）党员组织生活会以外，还要专门召开支部委 员会的组织生活会。实际上，支部委员会的组织生活和普通 党员的组织生活差异迥然，前者开展的有声有色，而后者生 活会质量却不容乐观。支部委员会组织生活会时间安排都是 年初制定方案好的，程序也是非常正规和固定的，可谓是“有 方案、有措施、有考核、有保障〞。而在许多基层单位，普 通党员的组织生活确是另外一番景象，呈现出以下几个不容 无视又十分突出的短板： 　一是党员政治生活少。有些单位以业务工作为主，培训 学习也主要是集中在专业知识方面，对于党员思想开展关注 较少，党内政治生活也多是形式上学习上级文件精神，虎头 蛇尾，草草了事，根本不注重实效，更别谈提高思想的目的。 　二是党员积极性差。对于一些普通党员，只有在交党费 和党员活动的时候，才认识到自己和别人的不同，除此之外, “泯然众人矣。〞组织生活外工作不积极，组织生活中也是 如此，带着一双耳朵却不张嘴，身体在会上，心思飞到会外。 　这样的人不追求进步，可也反映出一些党组织生活会的枯燥 和乏味。党性不强，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生 活当作一种“负担〞，不想参加党组织生活。 　三是组织制度约束力弱。在制度建设上，仅仅把建立健 全党内政治生活制度停留在原那么性要求、一般性安排上，导 致党内政治生活制度不健全;在制度执行上，仅仅把党内政 治生活制度写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，而没有真正落 实在行动上，造成党内政治生活落实不严格。有的单位党内 组织生活组织随意，管理松散，临时通知，组织者准备不充 分，对参加党组织也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对党员 的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和鼓励约 束机制。党组织在开展党内政治生活上缺乏创新，方式方法 过于单一，习惯于念报纸、读文件、看电教片，枯燥无味, 缺乏吸引力和凝聚力。一些基层党组织往往把党内生活制度 仅限于'‘三会一课〞，对党的政治生活制度的理解比拟狭隘， 本来很好的制度成了摆设。 　四是监管力度不够。局部基层党委没有深刻认识和主动 把握新形势下党要管党、从严治党的要求，对下级党组织工 作安排不清、日常监管不严、党建考核不力，制度防线松懈， 致使党内政治生活开展得不严不实，在一定程度上助长了形 式主义之风。 　“天下从事者，不可以无法仪；无法仪而其事能成者， 无有也。〞各级党组织，不管层级上下、行业领域差异，都 必须严格坚持党内政治生活制度，着力提高党内生活质量。 　任何一名党员，不管职务上下、资历深浅、成就大小，都必 须自觉遵守党内政治生活准那么，各级领导干部更应率先垂范。 　这样，我们就一定能把教育实践活动成果不断稳固和扩大， 以过硬作风和良好形象赢得人民群众信任和支持。只有坚决 不移的弥补党建制度上的短板，及时猛药去疯消除积弊，才 能使党员组织生活重整行装，再获新生。