2023年人才市场管理办工作总结.docx

人才市场管理办XX年工作总结 2023年，市场办着力开展了实习实训、效劳企业、人才引进和就业见习工作，相关情况如下： 一、认真落实“我选湖北〞方案，实习实训工作成绩突出 实习实训人数月月有“进账〞。截至11月，全市到岗实习实训17288人，完成年度目标任务的144.1%； 其中市直到岗实习2043人，完成年度目标任务的20232.2%，提前超额完成全年目标任务。 （一）打好根底主动作为。我们根据新出台的政策，编印了xx市大学生实习实训宣传推介资料汇编，重新梳理了全市实习实训岗位和就业创业岗位，印制了“三万〞引才方案简易宣传册，向市直xx个高校联络工作站发放，并对局部新参加的单位作高校宣传推介的重点指导； 面对一些单位动作缓慢、状态不佳的情况，我们积极协调市校合作办催促高校联络工作站进高校开展宣传对接、落实实习实训年度方案，并及时反响情况。由于资料准备齐全、业务指导到位，大多数市直部门能够赶在暑期来临前走进高校对接，也能够运用自如地做好宣传推介，保障了实习实训工作的顺利推进。 （二）宣传推介务求实效。 3、4月份，我们举办了“我选湖北〞武汉高校巡回推介会，组织市发改委等19家高校联络工作站专班人员在武汉19所高校举办推介活动。在方案筹划、政策口径、展板制作、节目推送、学生发动、现场报名等环节落细落实，强化宣传推介的观感和吸引力，吸引近2022名大学生预报名我市实习实训。 （三）管理效劳精细到位。我们始终把学生的平安管理放在第一位。建立实习单位、工作站责任单位、人社部门、后勤基地、高校五位一体实习生管理制度，并完善实习实训相关规程和制度，着力效劳好学生的吃、住、学、训。我们坚持为实习生上好一堂平安教育课、签订一份平安承诺书，购置一份意外伤害险； 我们建立完善了学管员、宿管员、学生干部、基地门卫四位一体的联防机制，坚持晚上查寝、夜半巡逻、外出请假等管理制度。市人社局xx局长经常到基地检查督导平安工作，确保实习实训工作正常平稳运行。 （四）注重创新提质增效。我们积极引导大学生到企业实习实训，提高了大学生到企业实习实训的生活补贴标准，或适当延长到企业实习的补贴时间，高校博士、硕士研究生到企业实习可以分别享受每月2022元、1500元生活补贴，本地高校到企业实习比到机关事业单位实习可多发1个月生活补贴，这些举措增加了学生到企业实习实训积极性，如xx一次性吸纳黄职实习生200余名，实习结束后留下就业119人。有效促进了企业引才质效提升。 二、加大效劳企业力度，引才活动形式丰富收效明显 2023年通过开展形式多样的引才活动，大力协助企业吸纳各类需求人才，促进了企业高质量开展。 （一）开展“春风行动〞引才。今年春季，通过举办“春风行动〞，累计组织辖区200多家企业参加招就会30余场次，提供就业岗位2022多个，达成就业意向上千人，有效解决局部企业用工引才的“春荒〞。 （二）推行“实习+就业〞模式聚才。今年通过积极引导，全市有5000多名大学生到企业实习。我们一方面将政策用足，对实习生做到应给尽给，同时鼓励支持企业在实习补贴之外再发给学生实习工资，以待遇留人，市区待遇高的企业留用实习生效果较好； 另一方面，抓住大学生集聚时机，组织局部重点企业开展公司文化宣讲和引才推介会，以文化感情留人，xx、xx公司等与21名实习生达成就业意愿 （三）做好就业见习工作纳才。根据实际需求，2023年重新认定了湖北绿宇环保公司等8家市直重点企业作为就业见习基地并授牌，提供见习岗位428个。同时建立起高校离校未就业毕业生台账。积极发动离校未就业毕业生到8家见习基地参加就业见习，对见习留用率一般的按黄冈最低工资标准的60%补贴企业，对见习留用率到达50%以上的按黄冈最低工资标准的80%补贴企业，增强企业吸纳高校毕业生的积极性，目前8家见习基地吸纳见习生60多人。 （四）培训企业人力资源经理懂才。针对局部企业人力资源管理人员业务不熟、人才意识不强等问题，我们举办了市区重点企业人力资源管理人员培训班，聘请知名专家授课，市区20230多家企业近200名分管人事经理及人事主管参加了培训，提升了企业人力资源管理人员理论素养和实操水平。 （五）组织人才专项引进活动。上半年，在xx牵头部署下，我们全力做好人才需求摸底、人才政策编印、引才方案设计、现场协助引聘等工作，于6月1日组织全市20230多家规上企业赴xx理工大学举办人才专项引进活动，共吸引省内外40多所高校近3000名学子到场应聘和咨询，其中719人与黄冈企业达成就业意向。下半年，我们积极协助市人社局在武纺开展“双推双引〞活动，组织60家企业和500多名应往届毕业生进场参会，推介活动反响很好。 （六）举办人才集市日活动常态化招工纳才。每周三，固定在人社效劳综合大厅举办“人才集市日〞活动，市区企业可随时报名参加，我们免费提供摊位、桌椅、茶水和电子显示屏，为企业大开方便之门，尽力帮助企业大范围淘才。通过家门口的人才集市日活动，常态化助力企业招工纳才。 第4页 共4页