2023年《安全文化》之建设企业安全文化理念.docx

建设企业平安文化理念 我公司是航天系统建筑施工企业，对施工平安向来抓得很紧，特别是对企业文化建设方面。平安文化是企业文化的重要组成局部，是从文化的层面研究平安规律，加强平安管理，营造平安气氛，强化人的平安观念，到达预防、防止、控制和消除意外事故的目的，建立起平安、可靠、和谐的环境和匹配运行的平安体系。近年来，我公司在平安文化建设过程中，坚持以人为本，努力把“平安第一〞的方针贯穿于平安生产的全过程，着力构建“精神文化、制度文化、行为文化、环境文化〞四维平安文化建设体系，促进了施工生产的健康和开展。 强化“人的生命高于一切〞的精神文化。多年来，我公司花了很大精力抓平安，平安生产形势依然严峻。分析各类事故的发生原因，其根本还在于“平安第一〞的思想没有深入人心，遵章守纪没有成为一线工人的自觉行为。要改变这种状况，就必须要用文化的力量去解决，通过平安理念的强化来实现，使“关注平安、关爱生命〞成为职工的内在需求，成为职工家庭幸福的动力。施工平安生产的本质就是使人的生命和健康不受威胁，因此，要牢固树立“平安第一〞的思想不动摇，把职工群众的利益作为平安工作的根本出发点和落脚点，时刻把“人命关天〞的事放在心上，把人的生命摆在高于一切的位置。平安生产搞不好，职工的平安就没有保障，人民群众的根本利益就难以得到表达，企业跨越式开展就会失去前提条件和根底。这就要求我们各级干部必须带着感情抓平安，带着责任抓平安，正确处理好平安与效益、平安与任务、平安与家庭、平安与法律的关系，使广阔职工在思想深处牢固树立“违章就是违法，违章就是犯罪〞的观念，从而把“人的生命高于一切〞的平安价值观根植到心灵深处。 　　强化“人人为平安负责〞的制度文化。企业是船，理念是帆。要想让平安理念成为平安生产之帆，必须以行之有效的制度将其固定下来，贯穿到平安生产全过程，变成持之有据的长效机制。一是要牢固树立“平安人人有责〞的思想，坚持“逐级负责、分工负责、系统负责、岗位负责〞的原那么，制定实施平安生产责任制，明确各级干部、各个部门、各个岗位在平安管理中的责任，形成责权清楚、运作有序、互相支持、互相保证的平安责任体系，从而把平安责任落实到每一个岗位和施工过程中每个环节。二是要强化问责意识，突出“结合部〞，盯住问题，超前抓平安，强化“发现不了问题可怕，解决不了问题可悲，不去解决问题可耻〞的问责意识，做到关键作业有联防、关键岗位有监控、关键时间有人盯、关键地点有防范，把各类问题消灭在萌芽状态。三是坚持情理相融，强化考核定责。一方面要对预防事故发生的有功人员及时给予表彰奖励，另一方面要严格事故定责考核，坚持按逐级负责和“三不放过〞原那么进行分析，使职工自觉地承担起平安责任，实现由“要我平安〞到“我要平安〞的转变，推进平安制度文化的形成。 　　强化“人人保平安〞的行为文化。良好群体平安行为的形成，离不开良好的工作、生活、学习和人际环境，更离不开职工个人行为标准的养成。只有把企业的平安理念同职工个人的行为联系起来，才能唤起职工“人人保平安〞的工作热情。从深层次看，平安更是一种道德行为的表达，这就要求我们必须深入开展职业道德、职业纪律教育，通过提高平安道德意识，使职工立足岗位、遵章守纪、确保平安的意识成为一种自觉行动。当务之急，一要工作重心下移，强化岗位自控、班组自控和现场作业联控，使每个职工都成为平安生产的有心人，最大限度地消除平安隐患；二要培养职工精心维护设备的责任和习惯，使设备保持良好状态，有效发挥作用；三要强化职工岗位技术业务培训，提高职工的应变能力和解决实际问题的水平，使之从“体力型〞、“技术型〞转变为“知识型〞、“创造型〞。 　　强化“平安靠大家〞的环境文化。营造平安气氛，必须突出人格化，点滴渗透，才能形成强势。一是要加强平安目标的宣传，要注意把企业平安目标与职工个人利益结合起来，使职工明白，只有实现了平安目标，企业才能有开展，自己才能得实惠，家庭才能有安宁。二是要加强正面典型的宣传，使广阔职工学有典范、赶有目标。三是要利用多种形式强化反面案例教育，及时通报违章违纪行为，反映生产中存在的隐患，报道各种倾向性问题，使事故案例成为平安宣传教育的活教材。同时，要充分调动广阔职工群众参与平安管理的积极性，通过多种形式，共同唱响“平安靠大家〞的主旋律，营造和谐共进的平安环境。 　　平安文化是企业文化的重要组成局部，表达了人的生命和健康不受威胁的平安价值观，核心是以人为本，主体是企业职工，关键是平安责任制的落实，目的是提高企业职工整体素质，形成人人关心平安、人人担负平安责任、人人参加平安管理的良好局面。