12023年县干部人事制度综合改革的讲话同志们：这次全县干部人事制度综合改革试点工作发动会的主要任务是，深化学习贯彻全国、全省和全市深化干部人事制度改革会议精神，依据县委六届五次全会的要求和部署，回忆总结近年来我县干部人事制度改革的经验，分析当前面临的形势和任务，并就我县干部人事制度综合改革试点作出部署，为培育造就一支适应x跨越式进展、建设“平安x〞要求的高素养干部队伍供给制度保证，为全省干部人事制度改革供给综合性的试点成果。今年x月以来，全国、全省和全市相继召开了深化干部人2事制度改革工作会议，对从整体上不断推动干部人事制度改革作出了部署，同时中心集中出台了“5＋1〞文件，省委也出台了5个文件。全省会议提出，在湖州、金华2个市及x等9个县〔市、区〕开展综合改革试点。在全市会议上，市委常委、组织部长鞠建林特地就我县如何开展试点工作提出了明确要求，期望我县大胆探究、乐观改革，为系统地推动全市干部人事制度改革积累经验。这些重要会议、文件和指示精神，为我县干部人事制度综合改革试点工作指明白方向。县委对今日的会议特殊重视，县委常委会先后两次特地听取汇报，就贯彻落实全国、全省和全市会议精神，推动我县干部人事制度综合改革试点工作进行了专题争辩。下面，我讲三3个问题。一、认清形势、统一思想，进一步增加推动干部人事制度综合改革试点工作的紧迫感和责任感近年来，我县不断加大干部人事制度改革力度，努力推动干部人事工作的科学化、民主化和制度化，为建设高素养干部队伍供给了有力的制度保证。一是创新干部选拔任用机制。实行了县委全委会、常委会任免县管干部及乡镇、县机关部门党委〔党组〕任免中层干部“票决制〞，在县域范围内，形成了比拟系统的党内用人民主决策机制。二是健全干部培育教育机制。实行了科〔局〕级干部政治理论水平任职资格考试和选拔科〔局〕级后备干部“联动制〞，把任职资格考试作为确定科4〔局〕级后备干部必备“硬件〞，为干部选拔任用设立了学问“门槛〞。三是完善干部管理监督机制。强化了干部经济责任审计，制定实施了?县直机关和乡镇领导干部管理监督假设干意见?，进一步健全了领导干部引咎辞职制、责任追究制、试用期制和中层干部轮换〔轮岗〕制、岗位聘任制等九项制度。同时，稳步推动事业单位人事制度改革。这些富有成效的改革探究，不仅有效地促进了全县干部队伍整体素养的提高，而且在匡正用人风气、端正用人导向上开了新风。总的讲，大家对推...
