2023年《安全文化》之用企业文化培育安全健康的生产环境.docx

用企业文化培育平安健康的生产环境 　一、企业文化的内涵及衍射作用。 　　企业文化是一个组织其价值观、信念、仪式、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广阔职工格守的经营宗旨，价值观念和道德行为准那么的综合反映。企业文化是一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。在21世纪将成为决定企业兴衰的关键因素，它虽然不能直接创造经济效益，但能通过对人的管理，影响生产、销售、市场、消费，从而影响企业的效益，决定企业的命运和开展，是一种作用巨大、潜力无穷的文化生产力。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最正确组合，从而创造最正确效益，推动企业持续、健康、平安开展。 　　平安文化是企业文化的重要组成局部，是企业开展的原动力。以人为本是企业平安文化的主体，充分发挥人的主观能动性，形成健康、平安的气氛和良好习惯，并逐步为职工所接受和遵循。它具有鲜明的企业特色和观念、务实的作风和态度、健全的管理机制及行为标准。全职平安意识确实立，为保护职工身心健康创造了平安而舒适的生产和生活环境。 　　二、建立健全适合自己的企业平安文化。 　　从国家层面来看，平安生产事关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会；从企业层面来看，平安生产事关经济效益的提高，事关企业的可持续健康开展；从职工层面来将，平安事关生命，是人存于世的唯一条件。每个企业都有自己的特点，找准自己的切入点，从点滴做起，才能形成符合自己特色的平安文化。企业对重大平安工程的立项，要建立起相应的平安配套体系，并要注意宣传的广度和深度。经常性平安预控要纳入平安群防体系，如：季节性的变化要做好防汛、防高温、防冻的宣传，结合实际搞好“平安生产月〞、“平安生产周〞、“环境日〞、“消防宣传日〞等特色活动的宣传。同时利用各种时机对职工进行典型事故案例的学习，提高全体职工的平安和环境文化素质，增强社会平安意识和环境保护意识，改变全体职工传统的狭隘的平安观、环境观。企业平安文化的建立一定要贴近实际，讲究实效，深入浅出 ，鲜明活泼，必须具有企业自己的特点和特色，使企业平安文化落地生根，促进整个平安体系健康有序的高效运行。 　　三、注重平安文化的宣传和培育。 　　一个人行为习惯的形成要靠潜移默化的日积月累，要靠制度的约束和意识的培养。其途径不外乎一靠外在的灌输，二靠内心的升华。作为企业文化建设的职能部门，担负着极为重要的企业文化推进职能。平安文化工作要天天讲、月月讲、年年讲、事事讲。对平安工作“老生不怕常谈〞，为什么呢这在心理学上是有道理的。这是因为外界反复的信息刺激、暗示心理，对个体的行为能起到一定的导向作用。要使企业每个人养成平安工作的良好习惯，成为自然的条件反射，这种宣传和灌输是少不了的。当然，宣传工作要符合自身的规律。如何“入耳入脑〞，听得进、记得住，又赏心悦目，是有艺术审美要求的。宣传决不能千篇一律、形式刻板、空洞无物，甚至大话、废话连篇，造成逆反心理，宣传就会适得其反。企业文化建设要形式多样、内容贴切、手段新颖、功夫到位，内容做到“新、奇、特、趣〞，就能发挥威力、产生作用，使平安文化深入人心，形成人们平安习惯的自觉。那样的话，平安工作就一定能对企业的生产经营和职工的身体、生命起到保驾护航的作用。平安文化说到底就是企业职工的行为方式的选择和行为结果的统一，是一个潜移默化的过程。抓住问题的本质，就可以抛开繁烦的“文化〞定义，从中解脱出来。这种良好的行为习惯的培养，对造就优秀的行为结果至关重要。平安文化应该有自己的产品，产品是什么产品就是平安稳定的局面和企业经济效益的最终表达。