湖南商学院北津学院课程论文设计论民营企业职工合法权利的保障方法[摘要]随着民营经济的的快速开展，民营企业职工权利被侵犯的现象越来越严重，民营企业职工合法权利的保护问题越来越突出。本文对民营企业职工合法权利方面的现状及问题进行了分析，并通过分析总结出解决问题的方法和对策。[关键词]民营企业，问题，工会，职工权益，保障方法随着企业改制的不断深入开展，很快就迎来了经济体制私有化的高潮，尤其是近10年内，大量的私营企业如雨后春笋般地涌现。但是，一些企业由于在改制中的不标准操作，导致许多职工目前处于无工会组织依托的状况。这种状况表现为我们在构筑和谐社会的同时，由于没有工会组织的监督机制，不少职工的合法权益正在受到侵犯，这种侵犯阻滞了生产力的开展，同时也严重地破坏了与生产力开展相适应的生产关系，在这样的情况下，我们的民营企业的员工，应该如何维护自己的合法权益呢？一、民营企业职工权益保障方面的现状及存在的主要问题自新中国成立以来，我国就十分重视企业职工权益保护，建立和完善了有关法律和规章制度；组织和监督机构逐渐完善和合理，各级党和政府加强了专门组织的维权力度：如总工会、妇联、共青团，负责全部职工或局部群体的合法权益的宣传、咨询、维护与协调；相关部门成立了劳动监察、劳动仲裁、维权部、法律咨询部等机构。但对我国职工权益现状也不能盲目乐观。尽管有工会组织,但其在保护劳动者权益方面发挥的作用极其有限。劳动者权益受损的现象越来越严重。〔一〕不依法交纳养老、失业保险金，劳动者根本权益得不到保障。从行业上看，三产效劳行业员工未投保现象相对突出。特别是某些商业流通企业一般不为他们交纳各项社会保险。从参保对象上看，外来务工人员未投保现象更为严重。外来务工人员流动性大，参保的积极性不高，一怕参保后受到制约，二怕缴保险的钱将来带不走，即使能带走也只能带自己缴纳的局部。因此，外来务工人员大多要求老板增加工资，一般不会主动提出缴纳社会保险的要求。三是“躲避〞现象明显。由于按照养老保险政策规定对个人参加养老保险的比例为18%，而企业参加养老保险的比例为28％〔其中个人缴纳8％〕，加上2023年出台了灵活就业人员可以以个人名义参加养老保险，并按照18％的缴费比例进行参保缴费的政策，因此许多民营企业采取让职工以个人名义参保的方式来躲避企业参保。这实际上是逃避了企业应当承当的责任，影响了保险金收入，给国家造成了损失。〔二〕用工单...
