第1页共2页不要等领导来安排你工作读后感一个自以为自己是个具有干大事潜力而老板刻意磨炼日后重用的人，今天终于醒悟了，其实自己就是那个等老板安排工作的人，活在自己的美梦里怎么可能得到重用，真是可笑至极。老板用“金字塔不是一天垒起来的，长城也不是一个朝代修好的〞案列来鼓励自己，格局啊，差距呀……羞。公司里肯定会有想法和我类似的同仁，读完这篇文章后是啥感觉。该是我们清醒的时候了吧。老板询问我们任何事情的跟进情况，我们均以过早下定义或各种把戏的理由来搪塞过去，还自以为是自己能干，其实是老板包容了我们，没有点破留足面子罢了。在公司里，原来还算是听命行事，不知不觉中几乎沦为了公司开展前进的绊脚石，可怕的是还在沾沾自喜。在新国标、新思路、新方法的今天，我们的老经验已经失去竞争优势了，今天企业需要的是那种不必老板交代，主动做好效劳、讲好故事，担起责任的人。“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否那么绝不会主动做事的人；另外一种人那么是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。〞美国钢铁大王讲的这段话，老板在前几次的周一例会也讲过，可见老板的前瞻性有多高学习力有多强，我们不用做什么，只要相信肯干就足够了。卫哲的故事告诉我们如何当好一个称职的员工。工作主动积极，想老板之所想，急老板之所急。就算是小事也要下足功夫、深挖下去、做出和别人不一样的标准就成了大事。做效劳要反复重复无止境，做到消费者形成依赖性，不成功都难。端茶倒水、送火机这样的小事，也要琢磨出技巧、把握好分寸，可见我们的工作只做了外表，多么的粗糙。不是没事做而是没有去想方法做。这样的工作态度成功了就是怪事。要想得到和别人的不一样，就得付出于他人的不一样，这是很公平的舍取公式。第2页共2页就连上下班、不迟到、不早退我们都不能持之以恒的坚持做到，大局部都是屁股带来了思想还在外，到发工资的时候居然心安理得地去抱怨领工资发少了。这那是管理、准确的说是不管不理还要加油点火推责任。
