某市新时代基层干部主题培训行动方案工作汇报新时代基层干部主题培训行动方案实施以来，我市严格对标对表中组部和省委组织部安排部署，加强统筹调度，强化要素保障，坚持精准施训，努力提升培训工作质效。截至目前，市级举办重点示范培训班次14期、培训基层干部1609人次，示范带动各县〔市〕培训基层干部41804名，培训进度完成62.10%。一、统筹一体调度逐级压实责任，构建主题培训大格局。坚持把实施新时代基层干部主题培训行动方案与县乡村集中换届、党史学习教育等重点工作任务统筹安排部署，制定印发xx关于实施新时代基层干部主题培训行动方案的实施方案，加强宏观指导，明确培训目标，明晰培训任务，细化培训要求。注重工作统筹、分类指导，要求各地各单位摸清底数、健全台账、倒排工期，防止多头调训、重复培训、频繁参训。及时组织召开发动部署会，进一步统一思想、凝聚共识，要求各牵头部门主动作为、紧密协作、共同推进，认真制定重点培训班次、示范培训班次培训方案，落实好各项工作任务，形成市级抓好重点培训和示范培训、县〔市〕抓好普遍培训、行业部门抓好专业培训的工作格局。组建督导组采取“四不两直〞方式深入县〔市〕真督实导，帮助基层找准问题、推开工作。按照“一月一调度〞方式加强工作调度，县〔市〕直属部门主要负责人、乡镇〔街道〕党〔工〕委书记、村〔社区〕党组织书记已根本实现全覆盖培训，其他干部的培训正在有序推进。二、分类开发课程实现共建共享，促进培训资源大会聚。立足市委党校现有资源，分类组织开发乡村振兴、社会治理等系列课程教材和实践案例，在完成好中组部、省委组织部明确的20门主修课程根底上，按照“需要什么培训什么、缺什么补什么〞的原那么，分类别精心准备“专业师资〞“特色课程〞。结合培训工作需要，充分挖掘市直部门、高校及先进典型、“土专家〞“田秀才〞力量，组建市级师资团队，着力促进培训资源共建共享，帮助基层减轻课程开发负担。各级各部门充分发挥行业系统职能作用，积极创新方式方法，灵活开展系统行业培训。充分发挥讲师团、新时代学习大讲堂、领导干部上讲台等平台作用，推动优质资源送教下基层，为基层干部创造更便捷的培训条件，解决局部县〔市〕师资欠缺问题。市级采取“党校老师+行业专家+业务骨干〞方式建立“新时代基层干部主题培训行动方案〞师资库，储藏专兼职教师54名，储藏培训课程58门，开发应知应会、案例读本6本。各县〔市〕开发培训课程314门，储藏专兼职教师...
