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2023
管理
国土
考核制度
管理国土考核制度
为提高镇国土资源管理所工作水平,努力实现全县国土资源系统各项工作目标,树立良好形象,激发全体干部职工发奋向上、争先进位的工作热情,特制定本方法。
一、考核计分细那么
(一)精神文明建设40分
1、机关管理20分
(1)规章的制定5分建立健全学习、会议、考勤、请假、岗位责任、财务管理、信息宣传等规章制度并张榜公布的得总分值;少一制度减1分,直到此项分数扣完为止。
(。2)规章制度执行15分
①学习制度2分。主题明确、方式有效,学习有记录笔记,每年次数不少于12次,参学率20230%的得总分值;否那么每少于一次的减0.2分。
②会议制度2分。建立例会制度,研究工作,互通信息,有会议记录的得总分值;否那么酌情减分。
③考勤制度2分。确定专人负责,公布考勤结果并执行考勤规定的得总分值;否那么酌情减分。
④请假制度2分。按规定的请假批准权限,办理请假手续的得总分值;否那么酌情减分。
⑤岗位责任制2分。岗位分工明确,建立工作日志,工作实绩与奖罚挂钩的得总分值;否那么酌情减分。
⑥财务管理制度3分。其中财务制度健全、帐据帐实相符、报表及时准确的得1.5分,否那么酌情扣分;严格执行财经纪律、开支合理、无私制票据、打白条等违规现象的得1.5分,否那么不得分。
⑦建立信息宣传制度2分。配有兼职宣传员、信息员,每月向县局报送信息的得总分值。
2、优质效劳2023分
(1)创立活动3分。积极开展创立“人民满意基层站、所〞活动,有组织、有方案、有活动、有成效,评为“人民满意的基层站、所〞得总分值,否那么酌情减分。
(2)公开办事3分。有公开办事程序和审批结果的得总分值;否那么酌情减分。
(3)效劳承诺2分。工作效率高,办事有承诺,实行过错追究的得总分值;县局每发现一次投诉且有过错的减0.5分。
(4)建立首问责任制2分。为地方建设和群众办事效劳热情,干群关系密切的得总分值;县局每发现一次办事不力或因失误导致纠纷的减0.5分。
3、廉政建设5分
(1)勤政廉政3分。落实党风廉政建设责任制,实行内部会审、限时办结、政务公开、行政责任和行政效能监察制度,不发生损害国家、集体和人民群众利益的腐败现象的得总分值;否那么不得分。
(2)遵守职业道德2分。不发生“门难进、脸难看、事难办〞和“吃、拿、卡、要〞现象,爱岗敬业,作风端正的得总分值;否那么酌情减分。
4、团结稳定5分
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