2023年人社局工作总结及工作思路5篇.docx

人社局XX年工作总结及XX年工作思路5篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 2023年以来，xx区人社局紧紧围绕区委区政府“两个加快〞开展战略，坚持“民生为本、人才优先〞工作主线，着力加强就业和社保两大体系建设，持续提升效劳开展、效劳民生工作水平，全年各工程标任务圆满完成，全区人社工作实现了健康、快速、和谐开展。 一、2023年工作情况 （一）就业质量明显提升。城镇新增就业13322人，支持成功自主创业1572人，创业带动就业7840人，城镇登记失业率1.8%，就业形势稳定。举办各类人力资源招聘会55场，提供就业岗位39237个。开展就业技能培训5200人，创业培训1324人，岗位技能提升培训1220235人。组织沃尔核材等11家规模企业赴陕西汉中招工，2023年以来累计直接引进陕西籍务工人员3000人以上。为116家企业发放稳岗补贴621.77万元，惠及职工20246人。 （二）社保体系建立健全。全面实施社会保险五险统一征缴，社会保险覆盖率达98%以上。机关事业单位养老保险制度改革推进走在全市前列。为进一步减轻企业负担，企业职工养老、工伤、失业保险继续降低费率，全年减征社保基金共6000万元。机关事业和企业退休人员根本养老金同步提高，人均增资5.5%。城乡居民根本养老保险根底养老金标准从150元提高到180元。企业职工根本医疗保险目录范围内报销比例提高1.9%，城乡居民根本医疗保险目录范围内报销比例提高6%。深化“1+x〞医保控制性结算模式，推行按病种结算达162种。社保卡发放突破50万张，推广使用走在全省前列。 （三）人才引育提档升级。全区人才总量新增5616人，引进高层次人才250人，新增高技能人才1726人。为46家企业238名高层次人才发放人才资助565.7万元，为12家领军人才创业企业发放创业资助417万元。与南京航天航空大学、兰州大学、兰州交通大学签订高层次人才培养、引进协议。开展“精英人才xx行〞活动，28家重点企业拿出200多个管理、技术岗位，年薪8-25万元，吸引了全国500多人报名，最终达成意向98人。开展“院校学子xx行〞系列活动，组织南京工业大学、江苏理工学院290名毕业生分批到我区企业进行现场参观和岗位体验，吸引毕业生到我区企业就业。组织33家企业到常州五所职校进行校园招聘，引进企业急需的技能人才。举办全区首届技能大赛，24名技能精英获奖。 （四）人事管理更加标准。事业单位招录工作标准化建设走在全省前列。面试考官异地外聘，考生面试顺序、考场工作人员、考官面试考场随机抽签，考场全部使用屏蔽仪和视频监控，考录工作平安有序。印发中层干部选拔任用工作监督管理方法，加强中层干部选拔任用工作监督。标准公务员职位管理，稳步实施职务职级并行制度。推进公务员管理信息化建设，人社系统率先使用市局推广的考核系统开展了平时考核。事业单位岗位设置、人员聘用等根底信息全部录入人事编制信息系统，实现管理信息化。推进教育系统区管校聘，对中小学教职工岗位实施总量控制、动态调整。在常州全市率先完成军转干部、随调家属的安置任务。做好企业军转干部节日慰问、生活补助发放和来访接待工作。 （五）劳动关系总体稳定。受理劳动监察投诉举报案件176件，受理各类劳动争议案件869件。为2327名劳动者追讨工资、经济补偿、社保费等共计1729.1万元。受理行政复议案件7件、行政诉讼案件29件，行政复议和诉讼无撤销、无败诉。实行劳动监察24小时全天候值班制度，妥善处置21起劳动保障群体性事件。加大劳动保障严重失信行为惩戒力度，对全区重大劳动保障违法行为按季度进行社会公布，涉案企业14家。在各镇、街道设立劳动人事争议调解中心和巡回仲裁庭，为群众就近处理劳资纠纷提供了快捷途径。 （六）作风建设不断加强。我局着力加强作风建设，提高效劳效能。先后出台指纹考勤、窗口工作人员考核管理、窗口工作人员行为标准、效劳大厅值班长制度、工作人员“十严禁〞等12个内部管理规定。加大问责处分力度，辞退6名违反工作纪律和效劳标准的窗口工作人员，扣除考核奖励19人次，窗口形象明显好转。在效劳大厅设立投诉箱和意见箱，及时收集办事群众的意见建议并加以改进。聘请行风监督员，收集社会群众对人社工作的意见建议，发挥行风监督员的监督作用。 二、2023年工作思路及举措 2023年，全区人社工作的总体要求是。全面贯彻落实党的十九大精神，坚持“民生为本、人才优先〞工作主线，着力提高就业质量、加强社保体系建设、优化人才生态环境、打造人社品质效劳、强化作风建设，效劳开展、保障民生、创新理念、务实作为，促进我区人社事业再上台阶。 （一）多措并举促就业。全年新增就业9000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内。围绕“创业〞、“培训〞两个工作重点，将“创业带就业〞和“培训促就业〞作为民生工程来抓。多措并举扶持大学生、留学归国人员、失业人员、农民、复退军人等重点群体创业，开展离校未就业高校毕业生实名登记，落实跟踪帮扶举措。出台xx区创业孵化（实训）基地管理方法，加强创业孵化（实训）基地管理，加大创业培训力度，提高创业成功率，以创业带动就业。统筹做好就业困难人员就业帮扶工作，确保城乡“双零〞家庭动态为零。做好产业结构调整中失业人员再就业工作。搭建技能培训与就业岗位对接平台，大力开展订单式、定向式就业技能培训，提升培训质效。进一步拓展劳务合作基地，加大陕西石泉、宁陕两地的劳务对接，为xx企业输送优秀人力资源。 （二）社会保障再提标。强化社会保险扩面征缴，通过举办户外宣传日、组织业务骨干到企业宣传，不断提高企业和员工对社会保险的认可度、参与度，同时加强社保稽核，促进企业“全员、足额〞参保，社保主要险种净增参保1500人以上。城乡居民根本医疗保险筹资标准由800元提高到202300元，其中财政补助提高到740元，报销比例拟提高4%左右。统筹提高机关事业、企业人员退休养老金待遇。城乡居民根底养老金由180元提高到220元，被征地农民养老补助金由52023元提高到580元。逐步推进城乡居保领取人员社保卡发放待遇及居民医保参保人员凭卡参保、凭卡就诊。编印xx社保业务流程手册，推进经办人员交叉轮岗，争取实现社保效劳标准化、一窗式。 （三）人才引育求突破。针对XX市出台的人才新政策，制订我区与XX市差异化的人才支持政策，全方位加强人才引育，人才引进总量达5200人，新增专业技术人才3650人，引进高层次人才200人。做好省“双创人才〞、市“龙城英才〞工程申报工作，确保完成目标任务。组织博士后设站单位赴省内外高校开展工程对接活动。做好“高层次人才申报管理效劳信息系统〞开发和运行，实现人才政策宣传、人才数据统计分析、人才企业供需对接、人才专项资助发放监管信息化，提升人才工作水平。推广企业新型学徒制试点经验，提升学徒制培养质量。加强与职校对接，根据企业需求加强订单式、定向式技能人才培养。全年新增高技能人才2800人，每万名劳动者中高技能人才达855人。 （四）人事管理重标准。根据我区编制和人员实际情况，合理编报公务员招录方案。认真组织全区事业单位统一公开招聘，监督指导教育、卫计系统招聘，确保平安。进一步推广使用公务员平时考核系统，实现全区覆盖。积极推进教育系统区管校聘，并向卫计、水利等其他系统推广。完善事业单位绩效管理和综合考核方法。对营职以下及技术级军转干部继续采取“双考〞安置方法，进一步增强安置工作的透明度。扎实做好军转干部培训工作，积极鼓励军转干部自谋职业和自主创业。扎实做好企业军转干部解困和稳定工作。 （五）劳动关系保平稳。进一步完善“双随机〞检查工作机制，实现“双随机〞检查制度化、常态化，打造我区劳动保障新品牌。围绕职工维权热点难点问题，继续开展重大劳动保障违法行为向社会公布工作，对拒不改正行政指令的单位严厉打击处分，遏制重点领域劳动保障违法事件高发态势。建立与法院、公安、信访、工会等部门的协调对接，形成业务工作协调对接常态机制。按照XX市镇（街道）劳动人事中心标准化建设标准的要求，实现全区各镇、街道劳动人事争议调解中心全覆盖，满足劳动者的维权效劳需求。 （六）党建工作求实效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育活动，用党的创新理论武装头脑，推进“两学一做〞学习教育常态化制度化。围绕推动全区中心工作和人社重点工作，开展“转作风、优效劳、提效能、促开展〞主题活动，进一步提升人社系统党员干部效劳意识。创立党建特色品牌，用品牌引领提升党建工作品质，扩大党建工作影响。加强制度建设，通过制度来标准管理、堵塞漏洞，形成长效常态机制。顺应监察体制改革，在探索重新定位党委主体责任、健全日常监管上出台一系列制度，如与派驻纪检组工作对接制度、廉政风险点的动态评估防范制度等。 【篇二】 2023年，我局在县委、县政府的领导下和市人社局的指导下，紧紧围绕全县中心工作，进一步加大就业创业工作力度、加快覆盖城乡社会保障体系建设、强化提升人力资源素质工作，维护企业和劳动者合法权益，创新工作机制，狠抓工作落实，各项工作取得明显成效。 一、多措并举，扎实开展就业创业工作 全县城镇新增就业人数320230人，完成目标任务的123%；失业人员实现再就业人数1116人，完成目标任务的124%；就业困难人员实现再就业439人，完成目标任务的146%；城镇登记失业率为3.25%。 一是做好就业扶贫工作。按照县扶贫开发工作要点要求，制定了我县2023年就业扶贫工程实施方案，制作了农村建档立卡贫困劳动力职业技能培训和农村劳动力就地就近转移培训调查表，发放到扶贫村进行摸底调查工作，并根据xx县扶贫办关于做好建档立卡“回头看〞后贫困户扶贫政策落实工作的通知的安排，确认有劳动能力且有培训意愿的贫困人员32人，为其提供农作物植保工免费技能培训，并完成结业，增强了贫困人员的就业能力；为使建档立卡贫困户享受到创业扶持政策，我局深入贫困户开展创业扶持政策宣传，共发放政策明白纸和办理流程手册8000余张，详细讲解了创业担保贷款、初次创业社保补贴等扶持政策，并积极为符合条件的贫困户申请政府补贴，通过信息发布平台全年共向有就业意愿的贫困人员发布用工信息4700余条。 二是认真落实各项就业扶持政策。全年共发放创业担保贷款675万元，直接帮扶77人完成创业，间接带动228人实现就业；为127名就业困难人员办理了灵活就业人员医保补贴，为350名灵活就业人员申报了养老保险补贴，为72名公益性岗位人员缴纳了医疗保险，落实高校毕业生见习岗位30个，为失业职工、高校毕业生、农民工等1350人办理了就业创业证；安置公益性岗位240人，针对军队退役人员这局部困难群体，先后开发了环境卫生监督员效劳岗位、杂技大世界平安疏导员效劳岗位、国土执法监察助理效劳岗位、城管执法助理员等222个岗位，既安置了下岗退役军人再就业，又弥补了社会工作人员力量缺乏的问题，保证了社会的稳定。 三是加大创业就业技能培训力度。全年共开展培训45期1847人，其中，针对农村劳动力的创业意愿，完成了创业培训5期12023人，通过培训使具有创业想法和符合创业条件的学员掌握了创业知识，增强了创业信心，现已有58人实现了自主创业，带动200余人就业；针对下岗失业人员、农村劳动力的就业需求，开展技能培训36期1277人，其中，保安员2023期430人、家政效劳员3期112人、养老护理员6期176人、育婴员16期540人、保育员1期19人；圆满完成省厅下达的农村