2023年区人力社保局二季度扶贫工作实绩.doc

区人力社保局二季度扶贫工作实绩 　 区人力社保局二季度扶贫工作实绩 　按照区委、区政府统一部署，我局从今年起承当对姜家山乡富周塘村、九华乡近山村、航埠镇上河东村的定点扶贫任务。在帮扶工作开展过程中，我局坚持以“精准化〞扶贫为依托，充分结合部门职能，从基层实际出发，强化帮扶措施，帮助解决实际困难，使几个结对村多户困难群众找到了致富增收的门路。下面根据会议的安排，我就区人力社保局2023年以来开展“扶贫帮困〞工作开展情况介绍如下： 　一、尽早部署、及早行动，以“精准化〞精确识别贫困对象。 　自全区结对扶贫发动会召开以来，我局高度重视定点扶贫工作，制定了切实可行的帮扶方案并认真组织实施。局主要领导屡次听取帮扶工作汇报，为了尽快让结对村困难群众脱贫致富，我局由局领导亲自带队先后6次深入到结对村实地调研，解决帮扶工作难题，并于4月下旬初步摸清了需帮扶对象。 　〔一〕成立帮扶小组，提供组织保障。局党组成立结对帮扶工作领导小组，由局主要领导担任组长，其他局领导为成员。下设帮扶工作组，在局机关选派政治素质过硬有农村工作经验的中层干部作为成员，为定点扶贫工作提供有力的组织保障。 　〔二〕明确帮扶对象，实现“一户一卡〞。 　精准扶贫的核心就是要准确识别出贫困户，并明确标注出致贫原因。我局由班子成员带队，分成3个组到结对村，对区里提供的帮扶农户清册进行调查核实，通过与村两委座谈交流、到农户家中上门走访等方式，详细了解村集体经济情况、贫困户生产收入情况、贫困原因和脱贫致富愿景，并形成“走访清单〞，按照“因病致贫、因残致贫、因灾致贫、因教致贫〞等类型，做到一户一档、一事一卡，确定了22户贫困户作为结对帮扶对象。 　〔三〕完善责任机制，形成鼓励机制。为了举全局之力开展帮扶工作，我局在“局帮村、科帮户、党员干部帮农户〞三个层面上开展帮扶工作，将任务分解落实到相关科室和责任人，坚持“一户一策一干部〞，每个科室〔单位〕确定多名综合素质强的干部，开展“一对一〞帮扶。同时，发挥好就业社保政策宣讲员、村级事业开展助推员、基层组织建设指导员的“三员〞作用，重点帮助贫困户厘清开展思路，结合村民需求，切实帮助解决实际问题。 　二、着眼长效，调动内因，以“精准化〞引导增收致富。 　为解决贫困户等、靠、要思想偏重问题，我局重点围绕挖掘贫困户自身潜力，充分调动群众积极性，激发村民自我开展能力上开展帮扶工作。 　〔一〕围绕民生改善，确保真帮实扶。我局围绕贫困群众最关心、最直接、最现实的问题，有针对性地开展扶贫工作。一方面，针对富周塘村村两委办公楼年久失修的情况，积极联络组织、民政等相关部门，帮助村里进行项目包装，拟新建集村民办事、办公、远教、图书、活动室于一体的村委会办公楼；另一方面，拟投入一局部帮扶资金，对村集体闲置的两处空地进行修整，新建集休闲、娱乐于一体的村民活动广场1000余平方米。 　〔二〕围绕因地制宜，实现就近就业。针对贫困户多存在“因病〞“因学〞等致贫因素制约情况，我局结合部门职能优势，对有条件的家庭进行“点对点〞优先推荐就业，对身体条件允许的贫困户，帮助村里积极开发非全日制公益性岗位，实现在“家门口〞就业，自帮扶项目实施以来，已帮助结对村贫困户优先推荐就业12人次，提供非全日制公益性岗位5个。 　〔三〕围绕以点带面，实现集聚效应。在走访调研过程中，我局得知九华乡近山村有多户贫困村民有参加就业培训的需求，而且，有局部村民还参加了近期我局举办的月嫂培训办。因此，我局充分发挥部门职能，在九华乡有针对性地开设了两期家政效劳培训，将符合条件的近山村贫困群众发动参加技能培训，并按照培训考核结果对结对村局部村民进行优先推荐就业，截至6月末，两期家政效劳培训班累计共吸引了九华乡7个行政村76名群众参加了培训，村民普遍反映良好。 　三、倾注真情、长效效劳，以“精准化〞提升扶贫质量。 　建立区人社局干部扶贫帮困实绩表，坚持每月一走访，每季一汇报，及时掌握扶贫对象动态情况，将扶贫帮困与干部评先评优挂钩，注重从走亲连心、有事必到、“造血增智〞等方面加强考核，量化指标，结合全区党员干部志愿效劳平台、“日志式〞管理系统，实行积分管理。在干部中倡导常态化扶贫经验交流，在科长例会等场合交流讨论好做法好经验，晒一晒成绩单、比一比责任心，倒逼责任落实。在走访结对帮扶过程中，我局干部了解到，九华乡近山村郑根良家庭，因为妻子离异，9岁的小女儿郑爽没有了妈妈，加上其本身体弱，家庭条件差。在得知这一情况后，我局妇委会向全局干部发起了争做“爱心妈妈〞的建议，开展了向小郑爽送图书，为她庆祝生日等系列活动。通过此类活动的开展，形成了扶贫工作有血有肉的工作实景，在全局上下充满了积极向上的扶贫正能量，有效地促进了扶贫工作的开展。