2023年履行监督责任存在的问题及体会.doc

履行监督责任存在的问题及体会 中图分类号：d641文献标识：a文章编号：1674-1145〔2023〕2-000-01 强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤，这既是党的十九大报告对夺取反腐败斗争压倒性胜利提出的明确要求，更是各级纪检监察组织的工作目标和努力方向。 关键词履行监督责任问题体会 当前，枣矿集团各级纪检监察组织以党的十九大精神为指引，履行监督责任，强化执纪问责，XX县区党风廉政建设和反腐倡廉工作取得明显成效，实现执纪审查量递增，信访举报量递减的“一增一减〞工作目标。但由于体制机制、历史遗留等多方面原因，导致XX县区局部纪检监察组织在履行监督责任中仍存在一些问题。下面就如何解决存在的问题，浅谈几点体会： 一、履行监督责任存在的问题 1、思想认识上有差距。当前，局部基层纪委书记把履行监督职责与服从同级党政领导没有剥离开来，过多地依附党政开展工作，过多地强调服从，而无视了监督的独立性和主动性，“党政不支持、怕得罪人、怕丢选票〞的思想坎难以逾越，导致不愿、不敢大胆履行监督职责。 2、业务水平上有差距。纪检监察工作需要较强的法律法规知识及较为专业的工作技能，但在实际工作中，由于基层纪检监察人员更换频繁、政策理论和业务知识不够过硬，导致不熟悉、不会监督的现象在一定范围存在。 3、协调配合上有差距。基层纪检监察组织与组织人事、财务、审计、法律等部门缺少信息共享机制，加上个别基层领导干部在口头上愿意接受监督，但思想和行为上却躲避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着监督职能作用发挥。 4、监督执纪不到位。对监督检查发现的问题处理失之于宽，通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人心存侥幸。同时，抓早抓小功夫不够，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现、早处置机制不完善。 二、存在问题的原因 1、重视力度欠缺。虽然基层单位都设立了纪检监察组织，但由于企业考虑经营本钱、机构设置和充裕人员安置等客观因素，导致一局部纪检监察人员一人多职、不能以纪检监察业务为核心的现象普遍存在，工作关系不顺、精力难以集中，直接影响纪检监察工作效果。 2、适应能力欠缺。面临新时代对纪检监察工作的更高要求，局部纪检监察人员缺乏必要的认识，存有等、靠的思想，不愿意主动接受新鲜事物、改变工作方式方法，习惯用老思想、老方法去解决问题，对出现的新情况、新问题，不能迅速找准切入点，提不出有见地、有针对性、有时效性的举措，导致工作主动性不强，落实力度不够。 3、考核机制欠缺。虽然，集团公司纪检监察部门每年都组织工作检查和考核，但考核结果与工资待遇、提拔任用、奖励惩罚等挂钩的少，仅作为年度表彰的依据，导致考核的好坏无法对基层纪检监察部门产生鼓励和促进作用，无法到达考核效果。 三、履行监督责任的工作建议 1、提高履行监督责任的思想认识。履行好监督责任，提高思想认识是根底。因此，各级纪检监察干部要以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用心学习、用心领会，真正学懂弄通做实，切实把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职〞的理念，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、使命感。 2、持之以恒加强作风建设。履行好监督责任，强化作风督查是抓手。要加强对中央八项规定精神、集团公司九个坚持九个反对和单位内部相关规定落实情况的监督检查，进一步转变管理人员工作作风，稳固现有成果。要对作风“浮漂〞、隐性变异“四风〞和微腐败等方面的问题进行重点查处，通过明察暗访、问责处理、通报曝光等方式，确保整改落实力度，营造持之以恒正风肃纪的气氛，让好作风成为新时代下新常态。 3、营造查办案件高压态势。履行好监督责任，加大查办案件是重点。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，利用公开举报 、邮箱等形式，拓宽案件线索收集渠道，做到早发现、早处理。要充分整合资源，强化与组织、财务、审计等部门之间的协调配合，努力营造查办案件高压态势，做到有腐必惩、有贪必肃。 4、健全落实监督责任的机制制度。履行好监督责任，健全机制制度是关键。要积极贯彻落实查办腐败案件以上级纪委领导为主的要求，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时向上级纪委报告制度。要运用好反腐倡廉监督检查工作联席会议、问题线索分析排查、效能监察和专项检查等制度，不断推动监督机制的标准化、多元化建设。要落实监督执纪“四种形态〞，强化执纪审查工作，充分发挥“问责一例、警醒一片〞的作用，形成强有力的震慑警示效应。 5、加强纪检监察干部队伍建设。履行好监督责任，纪检监察干部队伍建设是保障。认真落实“打铁还需自身硬〞的要求，要强化对纪检监察干部的日常监督管理，做到既敢于监督、善于监督，又自觉接受监督。要强化纪检监察干部队伍思想建设和能力建设，通过集中业务培训、以案代训、交流学习等形式不断提升纪检监察干部业务水平。要强化纪检监察工作考核，兑现奖惩措施，催促和鼓励各级纪检监察组织忠实履行职责，倒逼监督责任落实到位。要强化纪检监察干部作风建设，对涉及纪检监察干部的违纪违法案件坚决查处，决不姑息，防止“。粝潞凇保。努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。 第二篇：x局纪委履行监督，责任中存在的问题，及整改措施汇报xxxxx局纪委关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报 近年来，xxxxxx纪委认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以标准权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。现将存在问题及整改措施汇报如下： 一、存在的主要问题 〔一〕组织机构设置不完善。纪委力量薄弱。我局由于承当业务工作较多，岗位设置中也未设置专职纪委人员岗位，都是兼职。纪委书记 借调至 至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作根本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。 〔二〕制度机制上不完备。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细那么，同级监督没有抓手、缺乏依据。 〔三〕监督不到位。对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。对党员干部日常监督特别是“八小时以外〞监督方法不多，手段缺乏，督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。 〔四〕实践层面上有障碍。少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却躲避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。 二、产生的原因剖析 〔一〕没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界线。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比拟难把握，往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的标准性做法。 〔二〕“好人主义〞的思想作祟。认为严格执行责任制会得罪人，考核时会丢分，不愿得罪人，对廉政建设检查不认真，考评述廉流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准；对一些党员领导干部存在的问题和消极现象不愿去问，不愿去管；在案件查办处理过程中，有畏难情绪，不敢担当，不想查，不愿查，听之任之。 〔三〕专业知识学习不够深入。纪检干部多为兼职，本身业务工作繁重，对纪检专业知识学习较少，业务能力不高，不能履职，对工作无所用心，心中无数，知识结构单一，执纪能力滞后，协调能力不强，难以适应高智能化、高科技化的治腐趋势，导致监督责任难以落实到位。 三、整改措施及建议 〔一〕履行监督责任要有新认识。履行好监督责任，提高思想认识是根底，要深入学习党的十八届四中、五中、六中全会、十八届中央纪委全会和习总书记系列重要讲话精神，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职〞的理念，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、使命感。 〔二〕落实“两个责任〞要有新手段。在建立责任清单制度，扎紧责任体系“笼子〞的根底上，要把“考核、问责〞这根“牛鞭子〞作为推进“两个责任〞落实的重要手段，出台“两个责任〞考核方法，健全责任考核体系。在总体规划上，变党风廉政建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任〞考核，变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委为考核主体的“监督责任〞考核；在“主体责任〞考核份量设计上，应与经济社会开展考核平行，结果运用同比重；在考核指标设计上，应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；在责任追究上，建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两个责任〞落实到位。 〔三〕监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变，实现“监督与再监督〞的无缝对接，防止出现“工作空档〞和部门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监督效果，切实实现纪委事中监督向事前监督、监督事向监督人的转变。 〔四〕持续改良作风要成新常态。履行好监督责任，强化作风督查是切入点和突破点。要加强对中央八项规定精神，自治区、市、县委十不准落实情况的监督检查，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度。坚决防止“四风〞问题反弹回潮，同时从“四风〞问题延伸下去，抓好党员干部思想作风、工作作风、文风会风建设，健全完善长效机制，推进作风建设常态化、长效化、制度化。 〔五〕纪委干部队伍建设要加强。履行好监督责任，纪检干部队伍建设是保障，要认真落实王歧山书记“对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性〞的要求，强化纪检监察干部的日常监督管理，做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督。 xxxxx 2023年9月25日 第三篇：国有企业履行社会责任中存在的问题、原因及对策国有企业履行社会责任中存在的问题、原因及对策 xxx〔商学院.国际经济与贸易专业1002班20231611398〕 。随着全球一体化不断加深，企业所承当的财富不断集中，企业对全球各方面的影响不断加深，企业所承当的社会责任不断地被提及，成为当前社会热点。自改革开放，国有企业改革不断加深，中国经济的综合实力跨越式开展，国有企业的经营状况、开展理念也不断革新，甚至有些国有企业掌握国家命脉，引领国家开展。然而，国有企业在履行社会责任的过程中，存在诸多问题，其紧迫性不断加深，我国深切需要处理好当前国有企业开展与社会责任履行出现问题的现状之间的矛盾。本文着手于企业社会责任的认定、社会责任的理论依据及模型，来着重分析国企社会责任的内容、现状、出现问题的原因及对策。 关键词：国有企业；社会责任；国有经济 thesoesocialresponsibilityproblems，causesandcountermeasure xxx〔businesscollegeinternation;economi