2023年企业人力资源与管理制度.docx

企业人力资源与管理制度 一、总那么 二、组织机构 三、各部门职责范围 四、员工招聘录用与培训 五、绩效考核六、劳开工资和福利 七、规章制度 八、解职 九、奖惩 十、附那么 总那么 为健全和标准××××××××公司（以下简称″公司″）的议事效率和决策程序，保证公司经营、管理与改革工作的顺利进行及决议的合法性，充分保障员工的合法权益，根据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）的有关规定，结合本公司的实际情况，制定本规那么。 组织机构 随着公司的开展壮大，组织机构和员工编制调整变化。共设四个部门： 一、行政部 二、财务部 三、销售部 四、技术部 各部门职责 总经理。负责公司的全面工作。 行政部： 1、负责公司的日常行政工作。 2、配合其它部门出具布线图。 3、整理保管好客户资料档案。 4、定时对客户进行回访，做好售后效劳工作。 5、负责公司员工的考勤。（见考勤制度） 6、完成公司经理临时交办的工作。 7、根据公司开展要求及时制定公司各种规章制度 8、库管负责材料的出入库管理及采购工作。 财务部： 1、定期汇报资金收支使用情况，搞好财务核算。 2、负责对单位工程本钱，工程总本钱的核算。 3、月末拟出本月的财务分析报告。 4、完成公司经理临时交办的工作。 销售部： 1、拓展市场。 2、签定订单后对所属工程监督指导，并及时与客户沟通。 3、出具预算方案，列出材料清单（包括设备材料，线缆，面板） 4、配合工程技术部出图及施工指导。 5、按工程进度负责收款工作。 6、及时完成公司经理临时交办的工作。 7、部门经理每周召开例会，定好工作方案，及时向总经理汇报。 技术部： 1、配合公司各部门的技术支持。 2、对施工现场的布线指导、组织施工及调试，根据要求设计方案及出图。 3、施工到达客户满意后出具工程竣工图 4、列出施工所用的设备，材料，施工费用详细清单。 5、对工程质量，进行监督和验收。 6、及时完成公司经理临时交办的工作。 ７、部门经理要每周组织周会，总结上周，规划本周，并及时汇报总经理。 招聘录用与培训 以“任人唯贤，公平竞争，择优录用〞为原那么。 1、招聘由部门经理面试，再由总经理面试认可。 2、经录用的员工有1—3个月试用期，试用期长短由公司考核个人能力而定，要求转正人员需提出书面申请，由部门经理及总经理签字认可。试用期内执行试用期员工工资标准。（详见六） 3、公司需要应定期对员工提供培训时机，从各个方面提高员工的素质和能力。 员工应加强岗位技能锻炼，做到勤学，勤练，务实。使公司整体形像随之提高。 绩效考核 １.考核分周考核，月考核，季度考核和年度考核四种。 a周考核适用工作进度较快，变化较多，时间性强的工作岗位。 b月考核是常规考核，周考核的平均成绩就是月考核的结果。月考核是确定员工绩效工资发放的依据。 c季度考核是对员工业务水平和相关技能阶段性成长的考核，对员工下一季度的月考核起参考作用。 d年度考核是公司年度总结性考评，由全年的各项考核结果汇总得出成绩，会对员工工资中本薪的调整产生影响。 2.考核权限 由员工的直属主管实施考核，隔级主管审批。 3.考核内容 根据公司开展阶段和员工工作职位的不同，考核内容不同，由员工上级主管制定，隔级主管审批。一般应包括以下几个方面： a出勤情况－由行政专人负责。 b工作指标的完成情况－由部门经理定期汇总。 c与团队配合的情况－行政人员协调好员工的团队精神。 d个人工作热情和创新情况－由部门经理做好总结。 e遵守公司规章制度情况－由行政人员做好记录，奖惩清楚。 劳开工资和福利 1.公司员工工资标准制定的依据是： a当地同类企业的员工收入 b人才流动市场上同类人员的普遍薪资要求 c公司的实际情况 2.员工工资由本薪，职务津贴，绩效工资和补助等组成 3.通过制定工资标准到达的目的： a吸引和留住公司开展需要的人才 b根据员工付出的劳动给以相应回报。力求做到公平、公正、合理、按劳取酬、按质取酬。（提成方法按企业人力资源与管理制度第2页 各部门规定实施，见附件。） c对工作杰出的员工给以褒奖，在本职岗位长期表现出色，但没有时机晋升的员工，会得到加薪的鼓励。 ４.员工工资领发规那么： a每月2023号由财务部统一打入员工工资卡，住员工宿舍人员，每月从工资中各扣除宿舍费150元人民币，如累计三个月未交纳费用者，公司有权要求其一周内搬离宿舍. b离职人员（开除或自愿离职），财务配合办理其应得报酬，业务人员对未完工工程，提成部份不在给予发放。 c自愿离职人员应提前一个月通知公司并顺利交接工作，如未按此规定执行，那么属自愿放弃应得的报酬。 规章制度 a严格遵守法律法规； b员工上班必须保持良好的仪容、仪表，不准穿短裤或背心，注意个人卫生，办公室内禁止吸咽、说脏话，不准将与工作无关人员带入办公区域内，注意保持公司的整体形象； c办公室内不准大声喧哗，严禁扎堆聊天，打私人 ，接听 应使用文明用语，声音 以不影响其他员工为准，通话应简明扼要，长话短说，防止长时间占有外线，长途 卡 公司统一管理； d员工必须保持个人和办公区域的卫生和整洁，员工外出之前将其办公桌整理整齐，每天最后离开公司的员公要关闭，切断电源，关好门窗。 e公司不允许上网玩游戏、网上聊天及做与工作无关的事项。如发现违反上述规定，将按奖惩制度的相关条款对当事人进行处分； f未经批准，不得从事兼职工作； g服从公司的安排（如由于突发事件而需要其它部门配合的工作）； h如有不可抗力意外情况，应以公司利益为原那么。 解职 a辞职－员工因各种原因提出辞职的，应至少提前一个月提出书面辞职申请，总经理签字批准前方可办理离职手续。否那么按合同交纳违约金。 b辞退－员工有以下情形者予以辞退，由公司下达辞退通知书： （１）伪造资料或工作时间记录，有欺诈公司行为； （２）泄露公司业务机密; （３）挪用公款，营私舞弊，吃回扣，收受贿赂，推销其它公司产品从中收取费用； （４）破坏团结，损人利己; （５）一年内屡被申诫仍未悔改; （６）未经允许兼营或兼职受雇于其它企业; （７）在公司工作期间受刑事处分; （８）其它与上列相当程度的劣行. 以上行为造成的公司损失追究其经济责任。 ｃ停薪留职－员工有以下情形之一的，可停薪留职（期间停办各项福利）： （１）非因公患病超过治疗期未愈的，可停薪留职六个月。届时仍未复职或未申请复职者，自停薪留职之日起视为辞职 （２）经批准，自费进修且时间不超过六个月的可停薪留职。期满仍未复职或未申请复职者，自停薪留职之日起视为辞职 （３）因涉嫌违法行为被羁押，在审判之前为停薪留职。假设判决无罪，当事人应在一周内提出复职申请，否那么自被羁押之日起视为辞职 （４）停薪留职作为处分的一种形式，最多不超过十五天 d、免职—不胜任本职工作的，予以免职。 奖惩 为维护公司正常的经营秩序，鼓励先进，鞭策落后，奖勤罚懒，标准公司人事管理，保障公司健康稳定，持续快速的开展，特制定本款。 （一）奖励： 1、销售人员超额完成月销售额，由部门经理报总经理批准，以资鼓励。 2、事件处理稳妥，保正公司利益免受损失的。 ３、对公司做出奉献的及其它。 ４、各部门提成方法实施。 （二）惩罚： 1、违反公司规章制度的有关规定。 2、损坏公司财产及形象。 3、由于各人原因，造成公司受损的。 4、其它有损公司利益的。 附那么 1.被公司录用的员工视同接受本制度。 2.本制度将随公司的开展不断更新完善，解释权由公司所有。 员工考核管理制度 一、考核内容 根据公司开展阶段和员工工作职位的不同，考核内容不同，由员工上级主管制定，一般应包括以下几个方面： a出勤情况 b工作指标的完成情况 c遵守公司规章制度情况 d与团队配合的情况 e个人工作热情和创新情况 工作时间： 根据有关规定，公司实行每周工作48小时，每周休息一天的工时制度。 作息时间：每天8：30---12：00；13：00----17：30，休息时间采取轮休制，详见休息表。 上午8：30分不到视为迟到，下午5：30之前无故离开公司视为早退。迟到每人每次罚款人民币2023元，早 缺勤： 员工请假须事先征得主管同意，并有书面申请获得批准前方可，其中： １、请假天数在2天以内，需提前3天请假；请假天数在3---5天，需提前5天请假；请假天数在5天以上，需提前14天请假。并交接好本职工作。如事情紧急未能事先请假的，应于当日上午十点半之前（或上班2小时之内）用有效方法（如 等）通知公司主管，并在两日内补办手续。否那么按旷工处理。事假扣除当日全额工资。 ２、员工请病假，应及时上交医院开具的病休证明。员工病假期满尚未痊愈需申请续假的，应上交有效证明。病休期间遇节假日，公休日时不顺延。否那么按旷工处理，病假以扣除半日工资为准。 3、员工值日情况必须做好记录，如无故不做，罚款2023元从工资中扣除。 有以下情形者，视为旷工： a无正当理由，或未按程序请假或请假未获批准而又擅自离岗的； b每月累计迟到或早退3次； c假期已满未及时销假上班的； d骗取，涂改，伪造休假证明的； 旷工以扣除每日工资的双倍为准，一个月旷工时间累计到达3天者，作开除处理。 有薪假期规定： 按照国家有关规定，员工享有带薪节假日. 公司员工工作时间满一年的，从第二年起实施8天年假制度，工作时间满三年的，从第四年起实施12天年假制度。员工根据公司工作安排并提前申请，经总经理批准安排年假休息时间，年假不能预支，当年有效。 考勤统计： 从每月第一天到月末最后一天为考勤统计时间，工资于下月2023日统一发放。 二、工作指标完成情况考核标准：（具体按各部门执行） （1）业务员当月完成销售目标60以上者，根本工资按80发放。 （2）业务员当月完成销售目标60以下者，根本工资按60发放。