中小型民营企业问题及对策本科毕业论文自学考试本科生毕业论文论文题目中小型民营企业的问题与对策专业名称人力资源管理内容提要：在当今这个知识型经济时代，人力资源管理对于企业的开展尤其重要，其中员工培训有着重要的作用。作为我国重要的经济主体的民营企业，相对于国有大中小企业而言，民营企业在人力资源管理方面还是相对弱势的，尤其员工培训更是没有发挥到应有的作用。本文通过分析我国中小民营企业员工培训的现状，指出重视和加强员工培训的重要性及必要性。就中小型民营企业有关员工培训的问题进行原因分析，针对目前我国中小型民营企业自身的情况，提出一些在员工培训工作中的对策和应注意的问题，希望可以为中小民营企业在实施员工培训过程中提供一些参考。关键词：中小型民营企业，员工培训，问题，对策目录引言1一、中小型企业员工培训的重要性和必要性1〔一〕民营企业员工培训概述1〔二〕中小型企业员工培训的重要性与必要性1二、中小型企业员工培训中存在的问题及其原因2〔一〕中小型企业员工培训现状及培训中存在的问题2〔二〕中小型企业员工培训问题的原因4三、加强和完善中小型企业员工培训的对策分析6〔一〕民营企业领导要转变观念，明确培训的重要地位6〔二〕建立科学的员工培训体系，树立正确的培训理念6〔三〕建立有效的培训评估和风险防范机制8结束语9参考文献9引言随着世界经济一体化、信息全球化的巨大开展我国经济融入国际大环境，与世界经济接轨程度不断加深。我国企业，尤其是中小型民营企业被迫进入经济开展的快车道。在这种环境下，企业的竞争不仅仅是资金、技术等传统资源，还体现在以人力资本为根底的创新能力，主要是企业人力资源的竞争。因为人力资源管理近年来已经成为企业管理的核心，人力资本成为企业最珍贵的财富。但是民营企业由于自身的局限性，人力资源管理一直比拟薄弱，其中员工培训问题尤为突出，严重影响民营企业的进一步开展。作为人力资源管理的重要环节之一，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉。因此，民营企业应当针对企业自身特点和员工状况，在员工培训工作中探索出一条适合自身实际的开展道路。本文通过对中小型民营企业员工培训现状进行研究，分析其中存在的主要问题。针对问题，本着科学管理的思想提出相应的对策。一、中小型企业员工培训的重要性和必要性〔一〕民营企业员工培训概述学术界对民营经济、民营企业的界定存在争议。相对全面的观点是...
