2023年毕业生求职容易走入的误区.docx

毕业生求职简洁走入的误区 第一，好同学就自然会有好工作。 从实际状况来看，成果好确实有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。其核心缘由在于，学校里对好同学的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有特殊大的差距。往往是那些平常在校内外各种活动中比较活泼，有丰富兼职、实习经验，擅长与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。 这方面有一些特殊惊人的案例，在我最近出版的新书高校不知道里就几乎充满着“好同学〞的没出路和“坏同学〞的大有出路。这给我们的启示是：假设你不打算连续升学搞学术，成果足够好就可以了，平常要多在更重要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学，也要留意到求职的过程本身也是一种社会经验的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试 的过程，多走近行业中去做调查争辩、访问业内人士，参与实习体验活动，这些都比通过这个那个考试对提高个人竞争力来得更加实在。 其次，大环境不好，只能先就业再择业。 没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你高校毕业后临时只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢？其实，我们大多数状况下选择一个贴近抱负的基层岗位并不比任凭找一份工作更难，只是很多人都缺乏职业规划的根本意识。假设你迫不得已，只得先牵强就业，也要尽量选择跟长远目标有关联性的，这样才会有职业进展的后劲。 第三，薪资要求降低就会更简洁就业。 作为一名有志青年，应当把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会实行降低身价一招—而且通常这一招也不是那么灵光。 零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反响，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。雇主是有一套自身价值标准的，假设你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加廉价，这对他们是有诱惑力的；但假设你根本在价值层面就不行能达标，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很廉价，你会挑最廉价的东西买吗？确定不会。你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，不是吗？ 一个求职者应当追求一种自我升值型的求职策略，这就是说，在你开头找工作的时候，你自身的价值不是恒定不变的，你可以通过制造性的求职，到达在行业中、在社会中的自我提升，你的每一次求职经验都应当是有人才增值效果的。怎么自我增值呢？去争辩特定的行业、特定的企业、特定的岗位的需要，并且定制式地进行自我培训，把每一次的求职也都看作是一次猎取信息的过程，结识业内人士的过程，倾听专业意见的过程，这样在你求职三个月或者半年之后，你的竞争力价值就会远非从前可比，你或许还能跳开底端人才竞争的剧烈价格战。 人才金子塔的底端竞争最趋白热化，由于同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价；假设你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。 第四，为避开遗珠，把求职材料做成一本完备的小册子。 假设你的根本条件满足聘请信息所求，一张纸的简历就足够了。聘请人员所做的初选工作，无非是在你的简历上“找点〞，找那些能跟他们聘请信息里要求的条件一一对应的点。简洁的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违反了沟通中的效率原那么，好的人才更应当能简洁地概括自己。 假设你真的有认真做出的惊人作品，也尽量考虑一下投递给什么人的问题。通常你应当投递给那些对此确实感爱好，有专业推断力量或者有权力聘用你的人—做简历筛选的HR们通常并非恰当人选，别再给那些聘请旺季中忙得面色发黑的人们添乱。 第五，邮件群发简历，多投多中。 再超群的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，假设想要短期内发放上百封邮件，供应无差异的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。 前面提过，简历是“点的集合〞，聘请人员做简历筛选的过程无非是在找与聘请信息所对应的点。假设没有这些对应性，简历投得再多有何意义？ 所以，每个人应当有一个自己的根本简历模版，然后再依据特定雇主的要求，对简历进行确定的调整修改。什么是标准？以聘请条件为指向，全部符合聘请条件的都应当被突出强调，全部与此无关的都应当尽量压缩删减。 第六，求职信就是要以情动人。 “给我一次时机，我会还您一个惊喜！〞生疏这句话吗？类似这样空喊口号的废话，聘请人员已经看到恶心了。 求职信只有两种可能：一是再强调你的优势，二是解释你为什么胜任工作，尽管你的一些背景并不符合标准的要求。全部这些都必需通过实实在在的事例来说明，对于聘请人员而言，未经事实证明的力量，就是不存在的力量。假设你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与聘请人员共享的—你必需首先给自己一个惊喜，才能“惊喜〞他人。 第七，要做好万全预备，再去求职。 很多同学都期望能够特殊有把握，或者站在更高的起点上再开头求职。殊不知，确定多数的求职者最大的弱点恰恰就是欠缺相关经验本身！我们只有在战斗中才能学会战斗，也只有在求职碰壁中才能更好地理解自己要做哪些预备。 很多在校生对社会、对行业、对雇主的一些看法都是道听途说，基于这些信息所做的求职规划也经常是看上去奇特，其实经不起推敲。所以，为避开将来求职挫败的唯一方式，就是提前进入求职状态，把一些稚嫩的错误留在关键性时机之前。 第八，所会技能和拥有证书越多越好。 我曾经论述过“复合人才〞和“简洁人才〞的区分：复合型人才是有多方面的技能，但是这些技能有一个合的方向；而简洁型人才那么是技能多样，一无所长，技能与技能之间也毫无关联。 毕业生有多项技能和多种证书确实会有助于就业，但是最好花心思想清楚自己想要做什么样的职业，调查这一职业所需要的相应资质，以职业取始终整合自己的相关技能，或者再定向地补充所需技能和证书。 假设一个同学考了很多不相关的证书，摆阔式地排列在简历中，很可能被认为是缺乏对个人优势的糊涂认知而惨遭淘汰。如何让自身技能“复合〞而不“简洁〞是我们无法回避的问题。 第九，工作要与所学专业对口。 为什么多数人都没方法找到专业对口的工作？其核心是由于学校的专业设立是遵循纯粹的学科规律，而社会上的职位设立是遵循简洁的市场需求规律，大多数工作都是专业复合型的。举个例子来说，像法律记者这样的工作，学法律的人经常觉得自己没学新闻，做报道很吃力，学新闻的人又会觉得自己没有学法律，做起来也不讨巧，大家都觉得自己做了专业不对口的工作，都处在一种心理拧巴的状态。 其实，我们要破除僵化的专业对口的思维，尤其是有相当一局部工作，学校里根本没有开设相应的专业培训，我们只有面对社会、面对市场、面对真实的消费需求，去进行自我教育、自我培育，这样才是一个现代人才的根本思维方式。 第十，求职就是“应聘〞，两者是一回事。 作为一个毕业生，在求职过程中最关键要完成的心态转变生怕就是从“毕业生〞到“求职者〞的转变了。这两者有什么不同呢？ “毕业生〞的根本心态是，我要毕业了，我不得不找一份工作好支配自己的下一步生活，属于迫于无奈型，他们只是被动地在“应聘〞；而“求职者〞的根本心态是明白自己所学一切本领的最终目的是为了应用，明白工作不仅是一个糊口的饭碗，同时也是人们实现抱负的主要方式，这时候他就该更乐观主动地去投入社会，拥抱社会，在市场风浪中搏击，找到实现自己人生价值的一片天地。