2023年对加强企业基层党建工作创新思考.doc

对加强企业基层党建工作创新思考 【】 企业在现代化的开展进程中，基层党建工作已成为企业开展的力量之源和精神支柱，是企业开展日常工作的重要内容。文章主要针对当前我国企业基层党建工作中出现的诸多问题进行了深入的探究和分析，并且提出了几点创新企业基层党建工作的对策，希望可以对读者产生一些积极影响. 【关键词】 企业;创新;探究;基层党建工作 企业党建工作在当前企业改革改制，实行新的现代企业制度的形势下，面临着新的变化和突破，企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。能否妥善、有效地做好这项工作，关系到企业党组织能否真正肩负起推动科学开展、促进企业稳定和谐的历史重任。俗话说：“根底不牢，地动山摇。〞基层党建工作抓得不好，党的执政根底就会受到动摇，党的事业就会受到损害，多年的基层工作的实践，笔者有以下几点体会。 一、企业基层党建工作所存在的诸多问题 多元化的社会环境，促使企业党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党建方式、僵化的党建观念已禁锢了党建工作的开展。在“谋开展〞的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展。所以，在新时期下，企业的基层党建工作遇到瓶颈，缺乏健康而积极的开展势头。 企业基层党建工是企业一项不可缺少的内容，但是从当前企业基层党建工作现状分析，仍然存在着大量的问题，具体表现在以下几个方面。 〔1〕重视程度不够 近几年，由于企业体制的不断深化改革，从而进一步加快了企业的迅猛开展，而这正是由于基层党建工作建设对企业开展产生了积极影响。然而，在有些企业开展中，完全忽略了开展基层党建工作的必要性，甚至在企业经营和管理中，根本没有设立党组织机构，所以，此问题急需进一步去解决。 〔2〕思想观念陈旧 近年来，由于市场经济体制的迅猛开展，逐渐使企业变得更加完善。在新形势下，怎样充分发挥出党组织的作用，促进基层党建工作的顺利开展，尚且未得到及时调整与适应，这一问题集中表达在企业思想观念层面。正是由于企业管理人员思想观念滞后，不能更好适应新时代企业基层党建工作的要求，这便直接影响了企业基层党建工作的顺利开展。 〔3〕团队凝聚力不强 现阶段，大多数企业在党组织建设过程中，墨守陈规，凡事都根据一般性组织管理制度开展工作的，导致企业党组织建设缺乏活力以及创新思维;而有些企业基层党组织建设偏离重心，把更多的时间与精力都放在企业经营生产和管理当中，但对于企业宣传的党的方针路线、企业监管等工作不够重视，无法完全发挥出党的政治领导作用。 二、创新企业基层党建工作的有效措施 〔1〕创新基层“四好〞领导班子建设 应当切实的根据企业开展实际，全方位的抓好基层领导班子建设工作，同时结合不同专业、年龄、经历等特点，配齐配全基层班子，按照宜专那么专、宜兼那么兼的原那么，配备基层党支部书记。另外，要通过完善创立机制，创新创立手段，丰富创立内容，不断提高领导班子的综合素质以及综合能力。 〔2〕创新基层党建考核工作新模式 企业应当进一步完善基层领导干部的“一岗双责〞制度，基层行政领导还要注意兼管党群工作，党支部书记要全面做好行政工作，把领导干部塑造成既懂思想政治工作又懂经营管理工作的复合型人才。强化党建目标管理，筑牢基层党建根底，建立党建工作目标管理考核方法，坚持“一年一主题，一季一活动，一月一考评〞，把支部工作成效与经济责任制挂钩，增强目标管理的约束力，加强考核且落实奖惩，不断的促使广阔党员承当好、履行好自身的职责，以此使党建工作标准有序的得以开展。 〔3〕创新创立“学习型〞组织 通过学习党的路线方针政策和法律法规，坚决理想信念，牢记党的宗旨，不断提高思想政治素质。建立科学完善的学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、考核评价基层领导班子和领导干部的重要内容。坚持每周一次员工政治学习制度，通过采取组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核学习成效等方式，提高基层员工的学习力，全面提升基层员工整体素质。推广全员读书活动，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，形成“爱读书、读好书、善读书〞的浓厚气氛，使员工在学习中进步、企业在学习中开展。 〔4〕创新党员的开展及管理 遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展〞的方针开展党员。一要重点在基层生产一线开展党员，做到成熟一个开展一个。注重吸收基层生产一线员工、班组长、技术能手等业务骨干入党，努力把符合条件的骨干开展成党员，把党员培养成骨干。二要把开展党员和党员分布调整工作结合起来，从根本上解决无党员班组问题。三要严格按照党章和开展党员实施细那么开展工作，重视入党积极分子、预备党员的培养考察和转正工作。加强对入党积极分子的动态管理和培训，不断优化党员后备队伍素质。以“争当知识型党员〞、“讲党性、重品行、作表率〞等活动为载体，切实提高党员素质和能力，引导广阔党员在维护大局、攻坚啃硬和创新创效中发挥先锋模范作用。 〔5〕创新党建带开工团建设新思路 根据基层生产经营实际，及时成立基层工会组织，配备专兼职工作人员，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。弘扬“忠诚企业、担当责任〞的主旋律，积极开展立功创模竞赛，深入开展基层员工技术创新、合理化建议和劳动竞赛活动;深化“关爱工程〞，完善“职工书屋〞、“职工健身房〞建设，搞好小型文体器材的配置，建立重大疾病、特困员工档案，持续开展扶贫帮困和送温暖活动;扎实做好党建带团建工作，建立健全团组织，要突出抓好“团员意识教育〞，深化青年创新创效、青年平安环保、青年志愿者行动等“青字号〞品牌活动，开展“创业、创新〞、“青年争先〞等主题活动，不断拓宽青年成长成才空间，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。 三、结语 综上所述，对企业开展而言，基层党组织成为企业管理工作开展的重要实施者。可以说，企业基层党建工作开展将会对企业今后开展产生积极影响。但是，当前企业基层党组织建设工作开展还存在着很多的问题，急需我们采取有效的对策予以创新。在创新阶段，坚持科学开展观作为指导思想，并且在实践当中提升发现问题、解决问题的能力，只有这样才能保证企业基层党建工作顺利的开展，促进企业健康开展。 第二篇：对加强国有企业基层党建工作的思考对加强国有企业基层党建工作的思考 中图分类号：d267文献标识：a文章编号：1674-1145〔2023〕09-000-01 国有企业在市场经济体制下面临现代化转型开展新契机，而基层党建工作是其精神支柱与力量源泉，加强基层党建工作、延拓工作实质是国有企业生存及开展的必要保障。下面主要提出加强国有企业基层党建工作的几点措施，旨在为国有企业的健康稳定开展提供条件。 关键词国有企业基层党建工作措施 国有企业党组织建设是党建工作的重要任务，是党在国有企业开展所有工作的组织根底，特别是基层党委和党支部，更要深入学习和贯彻党的十八大精神、肩负党建使命，履行党章赋予责任，围绕生产经营，不断加强基层党建工作，使国有企业获得坚强的政治与组织保障。因此，基层党建工作的强化是国有企业务必要认真思考和探究的重要课题。 一、适应新常态，推动基层党建工作持续改良与强化 党建新常态就是将十八大以来的党建新思路、新方法与新举措真正落到实处，不断开创全新的党建工作局面。对党建新常态的深刻认识有利于把握新形势，而改变以往的陈旧观念与惯性思维、不断强化学习型党组织建设至关重要。 在新的经济常态下，国有企业转型升级的方向与路径是需要企业决策层解决的一大难题，所以国有企业基层党组织应以学习型党组织、知识型员工的创立为抓手，进一步加大建设学习中心组、职工课堂、三会一课、班组教育等学习平台的力度，认真学习习近平总书记围绕党建提出的一系列新观点、新思想，深入解读中央关于进一步深化改革、发挥市场作用、依法治企等精神内涵。同时，国有企业基层党组织要不断加大基层党员干部教育培训力度，有机结合集中学习与职工自学，增强两学一做的趣味性与实效性，促使党员干部养成良好的自觉学习、善于学习、终生学习以及学以致用等习惯，从而使党员干部在正面的理论教育、严格的党性教育、生动的警示教育中逐渐净化自己的心灵，提高自身的党性觉悟，增强自身的拒腐防变能力，推动企业基层党建工作的持续改良与强化。 二、树立新理念，不断强化主动效劳意识 国有企业基层党组织和书记应进一步明确职能定位，转变以往依赖上级定地位、给权力的陈旧观念，全面树立两种理念、加强主动效劳。 一方面，要树立两种理念，树立寓管理于效劳、用作为固地位的理念，在有效的、优质的效劳中建立基层党建工作、思想政治工作的权威；树立小机构、大政工的工作理念，走一条有机结合党、政、工、青、妇，有机结合专职与兼职、有机结合党组织与职工群众的道路。 另一方面，要加强主动效劳，强化基层效劳意识。一是主动为国有企业的经济建设提供效劳，围绕这一中心工作抓好基层党建，让基层党组织真正成为国有企业稳定开展的政治保障；二是主动为党员提供效劳，不仅要加强党员职工教育，还要积极引导党员下决心、花力气学习现代科学技术、市场经济知识、经营管理技术等，通过知识更新与技术创新不断武装自己，做学习与工作的标杆和典范。党员职工只有成为真正的工作与生产的行家里手，才能引领基层广阔职工群众闯市场，不断钻研技术，提升自己的效劳能力，从而强化国有企业的市场竞争力，实现企业良性和稳健开展。 三、配强党建队伍，提升基层党建工作水平 对国有企业而言，党建队伍是其开展的中坚力量，只有不断优化和配强党建工作队伍，才能提高基层党建工作水平，促进国有企业的生产、经营与开展。一是拓宽用人选人渠道，充实新生力量。军转干部里有党务工作经验的人能在国有企业重新找到用武之地；会生产、懂经营的优秀人才能促进基层党建工作与一线生产经营的有机结合；优秀应届毕业生思维敏捷、锐意进取，能改善和优化当下企业党建工作队伍的结构，成为基层党建工作的储藏人才。二是党建和经营管理干部交流、交叉任职，双岗锻造复合型干部，有利于党建工作切入和融入生产经营。三是保障基层党建工作人员的政治经济待遇。党建工作人员在工资奖金、职务晋升、职称评定等方面要和生产经营岗位职工同等待遇，并给予党建工作人员更多的岗位锤炼时机，做到在同等条件下的优先使用、提拔。四是要坚持培养党建人才与开展基层党建工作的有机协调和统一，提升基层党建工作水平，努力到达国有企业基层党建工作的新目标，促使企业取得可持续开展。 四、创新党建活动，增强基层党建工作实效 党建工作是一门科学，它有自己的开展规律，这就要求国有企业基层党建工作人员要随时跟踪掌握基层党建工作中遇到的新情况、新问题，积极探索新的工作内容与方法，准确把握开展党建活动、发挥基层党组织政治核心作用的着力点，坚持创新党建活动，促使国有企业基层党建工作真正成为企业有效的市场竞争武器。目前，与国有企业基层学习型、效劳型党建工作相符的党建活动载体主要有两种：一是把党员责任区下移、扩展到班组，加强基层一线班组建设；二是亮出党员身份，设立共产党员岗，并评选党员示范岗，增强党员职工的责任感与荣誉感，最大限度发挥党员的先锋模范作用，从而提升国有企业基层党建工作新实效。 五、结语 国有企业是国家开展经济的主力军，面对愈加剧烈的市场竞争，基层党建工作的地位越来越重要，其政治核心作用是深化国有企业改革、适应市场开展需求的中坚力量。在实践中，国有企业基层党组织务必要拓宽思路、创新方法，不断加强基层党建工作，以更好地适应不断开展变化的新形势、新要