2023年加强作风建设推动企业发展.docx

加强作风建设推动企业开展 第一篇：加强作风建设推动企业开展加强作风建设 推动企业开展 为全面落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表重要讲话，省、市委决定针对党员领导干部五个方面作风中存在的突出问题，开展“讲正气、树新风〞主题教育活动。我认为这次活动对于现阶段的党风建设、企业开展是有着重大现实意义的。 当前，我国正处于经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的历史时期，腐败现象和不正之风滋生的土壤短时间内不可能彻底消除，必须充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。新的形势 要求我们必须按照中央的重大战略思想和省、市委的决策、部署，深化开展思路，改进工作作风。 一、党的作风是党的宗旨的表达，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。 党的作风是我们党在政治纲领和行动中表现出的根本态度和根本行为准那么，是党的性质、宗旨、路线的集中表达。领导干部是现代化建设的“火车头〞、“助推器〞，领导干部作风建设是党的作风建设的集中表达，其作风如何，直接影响到党的凝聚力、号召力和战斗力，也反映着党的执政能力和执政水平。因此，领导干部尤其是党员领导干部的作风，不仅是本人世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的表达，也是党的作风的集中 1表达。领导干部一言一行、一举一动都代表着执政党的形象，是广阔群众对党执政能力和先进性评判的重要标志，直接关系到党群、干群关系，影响到党风、政风和社会风气。只有领导干部保持优良的作风，才能保证全党、全社会形成良好的作风和风气。从领导干部担负的责任、使命看，作风建设事关开展大局，事关党群干群关系和社会和谐，事关人民群众的根本利益，亟需摆上更加突出的位置。 二、加强作风建设，是我们党的优良传统，也是面向新世纪加强党的建设的重要内容。 我们党是一贯重视作风建设的党。每逢革命、建设和改革的重要时期，我们党都特别强调作风建设，要求始终保持党的纯洁性和先进性，确保党同人民群众保持密切的关系，使党的事业立于不败之地。在对外开放和开展市场经济的历史条件下，尤其是在社会结构、利益关系、思想观念日益多元、多样、多变的今天，必须有更加清醒的认识和更加充分的警觉，居安思危，防微杜渐。 作风正那么人心齐，人心齐那么事业兴。我们把领导干部作风建设作为加强党的执政能力建设和先进性建设的重要切入点，作为领导班子建设的重点来抓，把作风状况作为对领导班子创造力、凝聚力、战斗力的重要检验标准。把领导干部作风建设和党内制度建设紧密结合起来，着力健全学习制度、领导班子议事决策制度、民主生活会制度、党内监督制度、调查研究制度和表达科学2开展观要求的干部考核评价制度，从制度上使领导干部作风得到标准、受到约束。 我们要以领导干部作风建设促进党建工作，贴近群众、贴近实际，增强效劳意识、坚持依法办事、提高办事效率、厉行勤俭节约；以领导干部作风建设带动党组织和党员队伍建设，以领导干部的优良作风影响和鼓励广阔干部职工，着力解决党群、干群关系中的突出问题，不断增强党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 三、加强领导干部作风建设的重要现实意义。 国有企业是我们党执政的重要根底，是构建和谐社会、实现社会公平正义的经济根底和重要力量。xx公司作为我市城建投融资国有企业，承担着完成局部重点城建工程建设的重要责任，承担着实现提升城市形象、改善城市环境，为城建开展提供资金保证的重要责任，承担着保证国有资产平安运营、实现国有资产保值增值的重要责任，承担着深化公用事业改革开展、构建和谐企业的重要责任。各级领导干部的作风建设直接关系到改革的成败，关系到科学开展观的贯彻落实，关系到持续开展的大局。当前，公司已进入开展转型的关键时期，加强领导干部作风建设具有十分重要的现实意义。 1、加强领导干部作风建设，是落实科学开展观、构建和谐社会的迫切需要。科学开展观是指导开展的世界观和方法论，是对3经济社会开展客观规律的认识。科学开展必须依靠科学求实的态度和真抓实干的作风来保证。总书记曾指出：“领导干部作风问题不解决好，科学开展观就很难落到实处，那种因循守旧、不思进取的做法，那种违背规律、盲目蛮干的做法，那种只看眼前、不顾长远的做法，那种畸轻畸重、无视协调的做法，那种热衷于做外表文章、搞花架子的做法，那种好大喜功、脱离实际的做法，都是与科学开展观的要求、科学开展的目标格格不入的〞。我们在重大事项决策上发扬民主作风，采取一事一议，通过召开经理办公会，集思广益，让班子成员进行充分沟通后，再决策定案。对有关公司开展的重大问题，班子成员间更是要经过充分酝酿，屡次交换意见，群策群力为公司出谋划策；在工程选择和经营管理上，以构建资金平衡、核算投资回报率为第一要件，通过市场分析、调研等方法，科学甄别工程优劣，建立工程库，再结合政府投资导向确定实施目标。只有切实端正领导干部作风，树立科学的开展观，才能解决好企业开展中的诸多矛盾和问题，推动企业又好又快开展。 加强领导干部作风建设也是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前，我国已进入改革开展的关键时期，在这样的历史条件下，必须坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终保持同人民群众的血肉联系，才能实现企业的和谐健康开展。如果企业领导干部4作风不正，不仅不能成为企业开展建设的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。只有领导干部作风良好，才能形成促进企业开展、共建和谐社会的强大力量。 2、加强领导干部作风建设，是提高党的执政能力的必然要求。党的执政能力和先进性，不仅表达在党的理论和路线方针政策上，而且也表达在广阔党员、干部尤其是领导干部的良好作风上。邓小平同志指出：“共产党的领导够不够格，决定于我们党的思想和作风。〞一个政党的领导干部作风好，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，执政根底就稳固；一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众的信任，其执政根底就会逐渐瓦解。中国共产党在90年的奋斗历程中形成的许多荣耀传统和优良作风，是我们党的重要政治优势，是我们党的执政能力和先进性的重要组成局部，也是我们党在广阔人民群众中树立起来的鲜明旗帜。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，我们党才能更好地提高执政能力、永葆先进性。 3、加强领导干部作风建设，是推进反腐倡廉工作的根本举措。新世纪新时期，绝大多数党员领导干部形成了重视学习、求真务实、开拓创新、勤政爱民等很多富有时代特点的良好作风，保证了改革、建设和开展的顺利推进。但不容无视地是一些领导干部在作风方面存在着这样或那样的问题。只有不断教育和引导各级5领导干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉工作引向深入。我们把领导干部作风建设贯穿于各项工作之中，按照党风廉政建设和反腐败斗争领导体制和工作机制要求，与其他各项工作一起部署，一起检查，一起落实，建立和完善重大事项报告制，对违反规定的严格实施责任追究。通过主题教育活动的开展，我们将进一步加强对权力运行的制约和监督，注重把监督工作融入经营管理的全过程，围绕事权、财权、物权和人事权，抓住资金使用管理、工程建设招投标、拆迁安置、大宗物资采购、合同管理、企业重组改制、资本运营、产权交易等关键环节，强化对领导干部的监督。 4、加强领导干部作风建设，是推进企业开展的现实要求。在全面落实科学开展观，努力促进经济社会又好又快开展的大背景下，公司迎来了难得的开展机遇期。然而，要实现由工程建设型企业向投资效益性企业的转变，除当前工作上的压力和困难外，思想作风上存在的一些问题，也是制约公司转型的主要因素。如干部队伍安于现状、进取精神不强；团结协作精神不强等问题，同时，随着融资数额的加大、工程建设工程的增多，重点岗位、环节上廉政风险也随之加大。为有效扼制暗箱操作和职务犯罪，制订出台了内部审计管理暂行规定、建设工程审计暂行方法等内部审计制度，对公司所有的建设工程实行内部审计、稽核。6规定所有建设工程必须实行公开招标、择优中标；对建设支出采取合同备案、中介审核、审计把关的结算程序，严格财务审核、审批制度，对各项支出要求经过部门经理—主管副总—总经理审签后才能支付，使每一分钱都花在刀刃上。 面对繁重的投融资任务和企业可持续开展的要求，公司各级党员领导干部必须按照中央、省、市要求，加强五个方面作风建设，树立八项优良作风，保持一种良好精神状况和思想作风，艰苦奋斗、真抓实干、廉洁从政、顾全大局，才能不辱使命，为全市的经济开展做出更大的奉献。 第二篇：加强廉洁文化建设推动企业健康开展电力企业廉洁文化建设途径和方法探究 公司廉政文化建设是一项长期的战略任务，又是一项系统工程和全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、不断创新、逐步推进。应该把廉政文化建设作为惩防体系建设的根底工程和企业文化建设的重点工程，着重从提高认识、加强领导、培育理念、营造气氛、完善制度等方面整体推进。把具体的反腐败内容列入公司的行为标准中，让所有员工切实明白，必须遵守；鼓励经理们积极监督公司行为标准的实施和效果；催促本公司经理所属的任何别的跨国专业团体，在其行为标准中列入强制性的反腐败条款等等 （一）广泛宣传，不断增强廉政文化的吸引力；要把握廉政文化宣传的内在规律，充分利用企业资源，开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、员工喜闻乐见的宣传活动，组织廉政文艺演出，编发廉政文化书刊，举办廉政文化成果展，开辟网络廉政文化专栏，征集廉政警句格言，设立廉洁文化宣传景观等，让全体员工充分理解开展廉政文化建设的重要意义，不断提高对“干事、干净〞核心理念和廉政文化的认知程度，做到人尽皆知，入脑入心。要通过舆论阵地，大力报道党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、工作部署、重大成果和根本经验，深入报道当前党风廉政建设所面临的国际国内形势以及主要任务，引导广阔员工，正确认识和判断反腐败斗争形势，提高参与廉政文化建设的积极性和自觉性，促进廉政文化的传播、交流和实践。 （二）教育引导，不断增强廉政文化的感染力；要充分利用公司内部报刊、杂志、播送、电视、简报、宣传橱窗等文化资源，发挥这些阵地主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的特点，弘扬廉政思想，传播廉政文化理念，营造浓厚的廉政文化气氛。要开展理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉政文化理念等教育，树立正确的价值取向，明确是非曲直、利弊得失、兴衰荣辱的判断标准，强化自重、自省、自警、自励意识。要把廉政文化教育纳入员工培训规划，在岗位培训、后备干部培训等教育中设立专题内容。要广泛开展读书思廉活动，定期为员工购置廉政文化及反腐倡廉书籍，倡导和培养“常读书、读好书〞、“读书修德、以德律己〞的良好习惯。要通过树立反腐倡廉先进典型、评选勤廉兼优干部、组织先进事迹报告会等活动，发挥先进典型的示范引导作用。要广泛开展廉洁自律警示教育，组织典型案例剖析讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，以案说法，以案明纪，增强教育效果。 （三）健全制度，不断增强廉政文化的约束力；要坚持将廉政文化理念融入制度，实现廉政文化与公司廉政从业制度、生产经营管理制度的对接，用制度体系标准从业行为，弘扬廉政精神，形成长效机制，是廉政文化建设保持生命力和持续性的有效途径。一是建立健全完备的党风廉政建设和反腐败工作制度，以及廉洁从业规定准那么、行为标准等。二是把廉政文化的要求纳入各项经营管理制度中，尤其是表达于人、财、物等重点管理环节，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，抓好招投标、资金运作、市场营销、物资采购、产权交易、人事任免等方面的制度完善，通过设置权力界限、实施市场化运作和制定业务往 来廉政公约等标准，标