1石油企业安全社区建设工作汇报石油企业习惯把生活区叫做矿区，矿区是石油企业员工生活、活动、学习的主要地方。事情矿区一般来说有着三个明显的特征。第一，自然条件不好，很多都是处于荒滩、高原、盐碱、隔壁地区。第二，由于离大城市很远，生活在城乡结合部，没有城市作为依托，生活环境复杂。第三，矿区的人员结构相对不那么复杂。正是因为上述特点，故而矿区功能比拟多，有物业、餐饮、离退休管理、医院等职能。换言之，矿区就像是小社会。一、石油企业安全社区建设的优势首先是领导很看重，进行矿区的效劳改革，以相适应2的的管理机制来加强矿区管理。在石油企业内部矿区对效劳业进行专业而集中的管理，利用“三分开，三统一〞的方式来构建新型矿区效劳管理机制，其运行体系也是根据这个要求来进行。建立三级管理模式，即企业总部机关、矿区效劳事业部、运行单位。某地区的矿区效劳工作交由矿区效劳事业部来集中管理，。过去的矿区效劳业务的管理比拟散漫，而现在矿区效劳事业部的成立能够去集中管理，让安全社区建设能够有一个可靠的保障。另外，安全社区建设的资金投入能够有一个稳定的保障，矿区的各单位对资金投入实行分担制，保障安全社区的建设资金能够及时到位。3石油社区的人员结构有着自身的优势，单一的人员结构使得人们生活和工作的地方不同，但是都有着企业的优良传统精神，有的人或许没有在石油企业工作，但是他们的亲友、子女和油田有着或多或少的联系，因而他们有着共通的思想文化，其价值观比拟接近。二、石油企业安全社区建设中的缺乏〔一〕责任主体多且缺乏有效沟通在石油企业进行矿区效劳改革，管理层变成了矿区效劳事业部，执行层变成了下属效劳单位，物业处、幼教中心、社保中心等单位都属于这个范围。尽管医院、物业处。幼教中心等单位都是归矿区效劳事业部管理，不过具体化下来，某个小区又是属于物业处、医院、4幼教中心等不同的责任主体。〔二〕石油企业社区环境偏远且复杂远离城市，处在城乡结合部，周围有着比拟复杂的治安问题，外部环境让社区的治安问题增多。由于社会在不断开展，很多外来户进入社区入驻，这也无形中给社区综合治安带来很大压力。〔三〕安全促进项目实施问题1.筹划安全促进项目的依据不明确。有的是仅凭某些部门的安全理念思路，有的甚至只是一时观察。如A社区发生一起小区燃气泄露事故后，B社区物业部门高度重视，为防止发生类似问题，将提高燃气报警装置的灵敏性作为安全促进项目，而实际情...
