2023年大型流域水电开发企业党支部特色创建探索.doc

大型流域水电开发企业党支部特色创建大型流域水电开发企业党支部特色创建探索探索 刘钊 宋景刚 程远照 贺楠峰 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-053-02 摘 要 随着经济的不断发展，大型电力企业的发展也面临着开发的挑战，面对新型的挑战企业需要准备好应对措施，其中最重要的就是对党支部的建设。针对现阶段的发展情况，流域水电开发企业的党支部建设处于一种新的环境下，只有将党建的水平提高到一定水平，才能保证企业的和谐发展。关键词 大型流域 水电开发 党支部 我国经济的增长离不开电力行业的支持，当前电力行业发展已经成为我国经济发展的重要组成部分，并为我国整体经济的提升奠定了稳定的基础。电力企业作为国有企业重要的组成部分，其内部管理对企业发展至关重要，企业管理者和基层人员必须要遵从党的指导方针，将改革落实到企业发展的实际中。在新时期中，改革创新会出现一些不可避免的问题，党建的工作也面临着巨大的挑战。在这种形势下，电力企业应积极改善其内部党支部建设存在的不足并予以有效的解决措施，不断加强国有企业的党支部建设，借此来推动我国电力企业的稳定发展，同时会为我国的经济发展发挥出应有的力量。一、企业指导思想及创建目标 以习近平系列讲话和党的十九大精神为目标，以党的先进性建设为中心，以创新党建载体为方法，以激发党建活力为目的，以加强党支部凝聚力、战斗力和影响力为基本，在全力服务分公司“保核准，抢收尾”中心工作的同时，为尾工二部干部职工施展才华、发挥作用搭建广阔舞台。二、创建目标 结合分公司的发展形势、业务重点及尾工二部的阶段性任务，积极探索新形势下加强部门职工队伍建设的新方法，探索发挥党员先锋模范带头作用的新途径，倾力打造讲政治、有信仰、能战斗、有传承的职工团队。通过后期的总结，力争为公司系统党支部品牌建设提供示范。三、电力企业党建工作存在的不足 虽然当前时期电力企业党建工作在发展过程中遵循了党的相关工作，当时其党支部建设过程中任然存在一定的不足之处，进而影响了党建工作的质量。（一）支部特色创建意识不足 部特色创建意识不足主要有以下几点：1.部分电力企业对党建工作的认识程度较低，并没有对党建工作的重要性进行深刻的理解，企业多是注重眼前的经济效益，从而忽视了对党建工作的支持。大型流域水电开发企业党支部特色创建过程中，缺少相对统一的规划目标，企业多是被动进行改革，党建工作不符合现代化的要求。企业党建工作的创新往往流于形式。2.党建工作在宣传过程中，企业大部分基层人员对宣传工作没有明确的态度，多是工作为由吗，拒绝参加相关的党建宣传工作。例如，企业在开展群众教育活动的过程中，存在大部分的职员不参加党建工作的现象，且基层员工并没有对生活作风有明确的认识。3.缺少相关的培训。部分电力企业基层员工培训工作往往流于形式，企业对党支部人员的培训往往多是几句话概括，并没有根据相关的标准和要求实施培训工作，致使部分党支部人员综合素质较低，且业务能力以及个人素质较为低下，因此，导致党建工作不能够全面开展。在新经济环境背景下，电力企业中党务人员的专业素质以及职业素养也有所提升，理论知识也得到了很大的提升，但是党建工作的执行能力渐渐退化，与职员之间的沟通率也随之降低。（二）党组作用发挥较差 大部分电力企业虽然根据相关的标准和要求建立的党组织和党支部，但是并没有将党建的作用发挥到实际应用当中，主要表现为以下两点：其一。电力企业大多数都只是注重企业的安全生产和个人利益，导致党组织的活动得不到配合，借生产经营为由拒绝参与党组织建设，这一点体现了企业对与基层党组织活动缺乏积极性。其二。部分基层党组织缺乏与企业的沟通，因为领导没有起到带头的作用，即使科技飞速发展，但是并没有拉近基层员工之间的距离，反而使其关系越来越远。（三）规章制度不健全 新时期背景下，许多电力企业的制度得到了完善，但是其制度的创建和完善缺少一定的针对性，制度的建立往往流于形式，无法在企业中发挥制度应有的效果，甚至还存在一部分企业并没有建立完整的制度，这种情况导致党支部的建设如同虚设，电力企業的发展也受到了一定的影响。1.党员教育思想存在不足。电力企业需要制定真实可行的对员工具备针对性、计划性、系统性的思想提升方案。电力企业的高层不重视对员工的思想提升，所以没有制定合理的培训方案就无法养成党员参加活动的积极性，从而形成一种党员对于学习活动持有一种敷衍的态度。对于党员的思想高度必须要采取一定的手段对其进行提升，只有党员的思想得到了有效的提升，才能够从本质上提升党支部的建设，将党支部的作用和职能融入到企业的发展中，进而构建符合企业实际发展的党建模式。2.相关制度无法保障。为能够使党建工作得到党员的重视，加深党员对党建工作的重要性至关重要。需要举行一些党组织活动，提高党员的先锋意识。企业制度的不完善会让党员借由推脱活动，主要原因是电力企业对党组织生活给予的重视程度不够，面对检查时还会出现敷衍了事的情况。这些先锋意识差的党员与企业基层员工之间差别也相对较小。四、大型流域水电开发企业支部特色创建探究（一）对党建工作的明确认识 作为党员应该与其他普通人员的思想意识不同，需要具备认识党建工作重要性的意识，自我要求应该高于普通职员达到国家的要求，在平时工作中起到模范带头的作用，不断提升党建工作的积极性。电力企业管理者应该贯彻党建的意义，自身了解到党建的重要性并将这种思想传达给企业的所有员工，实行党建在企业中的作用。在党建工作的过程中应该对规章制度进行完善，培养领导者的政治思想，定期进行考核，提高领导的责任心，在工作中发挥出实质的作用。（二）完善党建制度工作 大型流域水电开发企业支部特色创建的过程中需要结合企业的实际情况，对党建工作进行融合，详细的健全党支部的建设，采用正确的方法建立系统化、规范化的党组织。若是大型流域水电开发企业支部特色创建的过程中发现有问题存在，则需要在第一件進行方案的制定，科学合理的解决问题，（三）正确认识党建的观点 从人力资源角度而言，电力企业的党员干部都应该在开始初期进行角色设定，在党建工作进行的过程中充当带领着的身份，以老干部的身份以身作则，借助举办活动的方式从而激发党员的潜在能力。组织工作的力度应该合理的按照规定落实，结合企业发展的实际情况制定相应的计划，按照计划去实施。对党员进行思想培训，为青年职工做出榜样，让青年职员努力实现自身价值。优秀的员工应该对其进行嘉奖和鼓励，培养出具有创新精神、工作踏实、积极上进的员工。五、新形势下党建工作的实现路径以及创新（一）实现路径 在任何时期都需要坚持以人为本的理念，全面落实党的指挥方针，坚持为人民服务。在电力企业内部应该明确企业服务的对象和所应该采取的方式，将党建完全融入到企业发展当中，让员工充分的认识到自身的职责所在。在电力企业开展自身业务拓展时需要结合党建的理念，按照党建工作的政策进行发展经营，合理的处理好二者的关系，这两者的关系是一种互相赖以生存的存在，所以，一定要坚持以党建的工作内容为中心理念，将经济发展作为发展的要求，借此来实现可持续发展。（二）创新途径 首先，应该将党建工作的内容与企业重大的决策相结合。随着国企的转型，大部分党组织已经开始逐渐渗透到企业的重大决策中，在这种方法中取得了部分成就，与此同时，也出现了一系列的问题。需要采用科学的发展观去对企业进行指导，电力企业的党建工作首先应该认识到其重要性和，需要具有创新的思维，突破传统的方式对党建工作与企业发展进行结合。除此之外，可以有效的将党的理论与企业发展结合，促使政治条件转变为企业的发展优势。六、结语 综上所述，在经济高速发展背景下，大型水流域水电开发企业支部特色创建也在不断的更新，为能够使企业发展更加合理、贴近人们的生活企业在进行党建工作中要遵循创新和实用的理念。针对现阶段的发展情况而言，最主要的问题是怎样让电力企业工作人员认识到党建工作对企业发展的重要性，通过将党建工作融入到一些活动载体中，以特色创建为抓手，切实实现支部建设、党员教育的目的。参考文献：1黄翠萍.浅谈如何建设水电施工企业基层党支部和发挥其作用J.科技信息，2017，18（15）：446.2张光勤.加强新形势下水电项目党支部建设实践探讨J.现代商贸工业，2017，25（17）：24.3汪泠.以党支部建设推进电建企业党建工作发展J.领导科学论坛，2018，111（1）：79-80.4苗志强.加强和改进新时期基层党支部建设思考与实践J.现代商贸工业，2017，24（10）：128-129.