第1页共18页XX镇人口与方案生育工作汇报第一篇：xx镇人口与方案生育工作汇报xx镇人口与方案生育工作汇报一、2023年全镇人口计生主要情况（一）计生工作执行情况全镇总人口39835人，已婚育妇女720232人。综合节育率为83.12%。202223年2023月至202223年9月，全镇总出生479人，（其中一孩325人，一孩率为67.85%；二孩出生153人二孩率为31.94%；多孩出生1人，多孩率为0.21%）。方案生育率为94.15%，人口出生率为12.06‰。自然增长率为6.32‰。全年落实节育措施318人，节育及时率为73.1%（二）层级责任制落实情况我镇计生工作实行镇村（居）两级联动，形成党政一把手负总责亲自抓、分管领导具体抓、镇村干部共同抓、各部门配合抓的工作格局，坚持方案生育“一票否决〞制度。实行计生工作日志制度，细化、量化工作内容，按月下达工作任务。在实施好村级人口计生目标管理责任制、问责制的根底上，按照班子成员挂村负责，镇村干局部片包干到户负责的有效做法，把各村的育龄对象户全局部解到每个镇村干部进行动态跟踪管理。镇村干部在人口计生跟踪管理过程中，做到包政策宣传教育，包发动落实措施，包术后随访效劳，包长期跟踪管理，杜绝政策外生育现象的发生，实现了“双无〞活动目标。（三）强化计生考核鼓励机制为充分调动镇村干部计生工作积极性，我们实行个人考核与集体考核相结合，月考核与年终考评相结合的方法，完善干部“干多干少不一样，干好干差不一样〞的工作机制。1、加强对村集体的考核。年终对村（居）集体考核合格以上且排在全镇前三名的村（居）给予通报表扬，并分别给予500-202300元的奖励，在年度考核中加5分、3分、2分。排名全镇后三位的村（居），对镇挂村领导给予全镇通报批评，村（居）支书、主任进行诫勉谈话，在年度考核中扣减5分、3分、2分。第2页共18页2、强化对村干部的考核。把村干部70-80%的财政补贴与人口计生工作绩效相挂钩，每月按计生工作实绩计发补贴，使每个村干部真正把人口计生作为农村工作的头等大事来抓好落实，切实表达干部“干多干少不一样、干好干差不一样〞的工作效果。3、进一步明确镇干部的考核管理。镇委、镇政府明确提出镇干部年度考评必须与所挂村计生工作实绩相挂钩，大大增强了镇干部的计生工作责任感和紧迫感，主动抓好、管好所挂村的计生各项工作。二、202223年度人口计生考核迎检和202223年计生开局工作情况我镇将人口计生年度考核工作摆上重要议事日程，将年终考核作为检验我镇贯彻落实中央决定、省...
