2023年《三个月成为一流员工》读后感.docx

三个月成为一流员工读后感 ——三个月成为一流员工读后感 我想，大多数的学生都是这样的： 奋斗了12年考进大学，拿到大学通知书的那一刻如释重负，接受着家里长辈的祝贺，自我感觉挺好的，开始梦想大学四年逍遥自在的生活""一切都自由了，但却四年如一日。 临近毕业，跟着大流开始绘制简历，开始注册招聘网站，开始参加招聘会。那一刻，自我感觉依然还是不错的，总觉得手上那张大学文凭很值钱，自己是个人才，应该是“我〞选择企业和岗位。于是，开始投简历，太苦太远太累太根底太复杂的都不要，似乎总结起来就如网上那句话，希望工作是“钱多事少离家近〞。 慢慢地才发现，好似事情并不如自己如愿的那样，但整体来说还是保存那份最初的期待的。穿着光鲜、公司五百强、忙碌之中有自己的生活节奏、动不动为公司带去业绩、升职加薪""可能这是大多数毕业生当初心中的画面，可能真的是电视剧看多了，也可能是时代变了，我们还没来得及改变。玻璃罩中的玫瑰花，见过打雷下雨，知道那是很厉害的环境，但也仅限于知道而已。谁知哪天玻璃罩一旦消失，才知道打雷是会有生命危险的、下雨是会淋湿自己大病一场的。 于是，“天之骄子们〞开始发现原来自己和别人都是一样的。一旦出了校门，同事、领导不会像家长和老师那样围绕着自己，自己也不再是中心点，巨大的心理落差开始在心中起化学作用，也开始“学会〞了抱怨。为什么这个也要我做。为什么做错之前他们不提醒我。为什么我每天那么累却拿这么一点钱。为什么他们没做什么事却收入高很多""很多个问号在心里在脑子里，没人能答复，似乎也没有适宜的人能解答，于是跟同样遭遇的朋友诉说，于是抱怨就越来越多、越来越厚，于是觉得天不公平。 个人而言，我觉得自己已经是挺预先做好准备的，我并没有把外面的世界想的那么美好，但结果还是发现落差很大。不得不说，时间真的能教会人很多东西，很多你想知道的答案，该知道的自然会在某一刻让你瞬间明白。 不再是学生这个角色了，行为举止都应该要改变的。有些能力或许还没有具备，但也应该是要想方法迅速去拥有了。因为没有“后盾〞能继续帮我们了，一切决定都应该自己去做，并且不管后果好坏地去承受。 不要再以为文凭值钱了，那只不过能证明你iq正常而已，在这个叫“社会〞的游戏里，eq可能更重要一些。会读书，未必会做事，多少人死在了人际交往这一环节，只因都从自 1/ 2己的角度思考。 不要再轻视简单的工作了，觉得根底工作都枯燥无味，其实任何小事都隐含着你可能不知道的大学问，只不过你选择了忽略而已。 不要再比照他人了，看到别人今天轻松拿到高额的工资，但是你又曾想过他的昨天是如何度过的。试问如果告诉你他人的成功过程，你又是否会愿意照着走一遍。 不要再抱怨任何事情，而是想方法快速适应，然后找时机改变。自我为中心的人，不管在哪都走不了多远。加倍付出才会有加倍收获，成长来自肯定，成熟来自折磨。抱怨是世界上最无聊最没意义的事情，与其抱怨，不如心甘情愿地先完成工作，不管发生什么，都接受。但并不是默认接受一切，接受平庸是一个致命的打击。如果什么都接受，那永远也不知道自己值得拥有什么。 记得要不断学习，理论的、非理论的都要学习，不要让自己的学习能力停留在高三那个各门知识量都最大化的顶峰期。 作为员工，不管是什么层面的，都应该站在公司立场考虑一些事情。本钱意识，让你提醒自己投入和产出的概念。任何事情都是相互作用的，你付出多少，就会得到多少。 还有，如果你是感性的人，那么请变得理性一些，不要再凭感觉做事，凡事都心中有个方案，或者如果可以，列出来。 最后，做事要动脑。听话的员工不是坏员工，但未必是好员工，不然只能一直是员工而言。 如果兔子拼命奔跑乌龟该怎么办。即使种子买入了土，除非生命力绝对的旺盛，否那么也是需要适当的灌溉和修剪。困惑在于，比你天才的那个人，还比你努力，比你还年轻更有精力。这意味着即使你想努力，你也没那个精力了，这就更无力了。对乌龟而言，兔子存在的意义在于，至少让他知道这世界还有“兔子〞的存在，以及兔子跑得有多快。有勇气面对真实的自己，才能准确地定位自己的位置，也才能冷静的思考最适合自己的人生规划。借用一句标语：让你看到更大的世界，这本身就是最大的意义。 如果人生是场戏，如果我们每个人都是一个演员，那么一出场就万众瞩目这样的情节不适合我们的剧本。 人力、人手、人才、人物，这才是顺序。 2/2 第二篇：三个月成为一流员工读后感三个月成为一流员工读后感 本书提供了很多鲜活的案例及分析，有三个鲜明的特点： 一、针对性书中紧紧抓住了毕业生在转型过程中最容易被卡住和无视的问题进行了深入剖析，具有非常强的针对性。如适应力、抗压力、学习力、办事能力、融入能力等等，且都是一针见血，如‘经得住‘折磨’，才成栋梁'、‘拜拜，书呆子'、‘不抱怨外界，只解决问题'、‘从‘埋头苦干’到‘抬头巧干’'。这些理念都有当头棒喝的作用。 二、全面性全书的四个单元，分别从四个方面谈到了员工的转型，由最初的‘从学校人到社会人'开始，直到最后成为‘职业人'，由浅入深，全面地探究了一个一流员工的成长过程。也就是说，只要顺利完成这四种转型，就已经根本具备一流员工的能力和素养，也打下了职场开展的根底，并将受益终身。 三、操作性在培训的过程中，我发现：当今的学员，不仅需要进行理论上的指导，更需要掌握操作性，即知道该‘怎么办'。书中有很多好的方法，举其中一个例子：每个员工都希望获得最大的开展，那到底怎样才能过好‘开展关'，成为单位越来越倚重的人才呢。书中总结了这样‘四个一'：培养一种‘单位高于自己'的精神，做出一件让人足够称道的事情，提出一份能引起领导重视的建议，赢得一个值得单位培养的印象。这样的方法，不仅看上去一目了然，做起来也很明确。不仅如此，两位作者都是国内著名的培训师，书中有不少他们在培训中总结出来的方法与案例都很好，很值得借鉴和学习。 这本书对大多数还在开展中的员工均具有一定的指导作用，尤其对刚毕业的学生具有更强的借鉴作用。就像书中指出的那样：‘毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始'。而这个‘更重要的学习'，就是职业化的学习。一个人，不管以后从事什么样的职业，希望成为一个什么样的人，都必须先过好职业化这一关，否那么，一切都是空中楼阁。 实践证明。加速员工的职业化建设，是降低单位管理本钱的捷径。当所有员工都能以最快速度成为单位最需要的人时，单位的管理本钱一定会大大降低，效益会加倍增长。所以，我觉得这不仅是每一位刚入职的员工和大学毕业生应人手一册的读本，也是一本老员工可以进一步改善和提升自己的著作，同时还是管理者送给所有员工们的最好礼物。 第三篇：三个月成为一流员工——读后感三个月成为一流员工——读后感 “毕业不是学习的结束，是学习的开始〞。“更重要的学习〞是指职业化的学习。一个人，不管以后从事什么事情什么样的职业，希望成为一个什么样的人，都必须先过好职业化这一关，否那么，一切都是空谈。其实，人的成败不是往往体现在起点上，而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位，是人生最重要的转轨点之一；进入工作岗位后，更是随时面临可能的新的转折点。读了这本书我才了解，学校与单位的区别又在哪里呢。在学校，读书就行了，在单位，在单位里，非常重要的是办事能力。办事某种意义上比读书更难，读书最终通过办事体现价值和创造性。在公司，想办事是愿望，肯办事是热情，敢办事是勇气，会办事是本领。如果不能适应社会开展的需要和单位的需求，不能更好地奉献和办事，怎么可能有大的开展呢。 进公司，首先要明确“要想改变世界，先得适应世界〞，因为适应是改变的前提。此外，假设你老想做大事、不想做小事，就要明确要成“天才〞，先当“地才〞；假设你好面子、爱虚荣，就要懂得不怕“丢脸〞，才会“长脸〞；假设你娇气、不抗压，就要坚信“经得住〞折磨，才能栋梁。进了公司我才明白，要学会善于总结问题、要学会透过现象看本质提高悟性学会总结。要学会改掉以“我〞为中心以“我们〞为中心，必须过好“三关〞：融入关、团队关和开展关。其中我们提到的“走自己的路，也听听别人怎么说〞，要有自己的“节拍〞，更要与单位“合拍〞、少点“我的想法〞，多点“同事眼光〞等。这些细小的事情都是很重要，但往往是最容易被忽略的。 要想改变世界，先得适应世界 在单位中，常常听见同事这样说道“社会怎么和我想的不太一样啊〞。“太不如意了我不想干了。〞种种不如意的事情有着深切的感受。如果涉及到工作单位，那就更多“不如意〞——工作要求怎么那么多。或者同事对我的态度怎么这样。领导对我怎么那么不理解。干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截。有着这种认识和心态的人，往往是职场中最痛苦的人，而且不管在那个单位，也往往是不受欢迎的人，因为出现这样的情况往往与自己接受的社会实际情况有关，毕竟很多学校学的东西是社会上学用不到的。 对此，我对自己有着深切的体会。从自己“不会说话〞，到处“得罪人〞，以至于别人给我“穿小鞋〞我都不知道。每天早上我是部室来的最早的，天天忙很 多内事，还兼职的三楼前台的重要安保使命。对此，我觉得领导对我很不公平，什么事都把我推到最前面，为什么做的比别人多，还要听别人的闲言碎语，看别人的脸做事。每天回家怨气冲天。在办公室其实能学到很多东西，我还是挑肥拣瘦，大事做不来，小事不愿做，看谁都不顺眼的不良态度，整天吵着“换工作〞，挂在嘴边的“没意思〞，领导训几句就“拉长脸〞的“眼高手低〞、“不服管〞、“眼中无人〞的恶劣态度，留下的极差的印象。我极为痛苦，想尽力做的更好，但有很多事情早已成型。 经过了一段时间的挣扎以后，我发现做人不能这样。我明白了，要自己少一点痛苦，就得“服从公司领导的指令〞。从点点滴滴的小事做起，别人有困难我要主动帮着做，在工作上不要“太热情〞。要赢得领导的信任和成认就得改掉“要我做〞为“我要做〞。因为“世界本来就是不公平的，我要学会适应它〞。很多人遇到不公平，首先想到的是抱怨，和它势不两立，而不是自我检讨。从三个月成为一流员工中，我看懂了要消灭不公平，首先要适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平。在家里做错事，父母可以宽容，在学校做错事老师可以及时提醒，在单位做错事，领导会严厉批评。在工作中很多事情都不能自己做主，有着自己的性子来，往往要去请教元老，听从领导的安排，做到“航空式管理〞的效劳理念。 自己有时间抱怨，还不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的开展时机。进了单位才明白社会和家庭的不一样，明白了不可能全部都以你为中心，以理性的态度尽早接受不如意，反而能更快的过得更好，过得“更惬意〞。 不是工作适应你，而是你去适应工作 刚刚进公司很不熟悉业务常识，也就是说，首先要懂得自己的岗位要求，给我这个职位，到底需要我做什么。如果最起码的业务都不熟悉，那么工作胜任起来都有问题，更别说开展了。 我作为前台，刚刚新上任几天，对公司三楼业务刚刚熟悉，客户又有新的问题出来了，譬如说咨询发车班次，和来我们公司的路线怎么走等等。第 一、二次核客户说“抱歉我不知道〞，时间久了别人听着你接 ，再说“不知道〞或者“不清楚〞之类的别人会以为你对业务不熟悉不了解，不是为称职的专业前台。这样不仅客户会看我笑话，也给公司丢脸，让客户有了投诉的时机，给公司照成 不便。 通过这件事情，我自己在不断的增加业务知识，公司给我们创造良好的工作环境，我在运用网络查看公司的路线，让客人少走弯路；通过 转接的方式，让客户能更好的咨询业务方面的问题。更多的时候有自己无法处理的，拿不定注意的，应该及时