2023年对完善我国国家公务员考录管理制度思考.doc

对完善我国国家公务员考录管理制度思考 　 对完善我国国家公务员考录管理制度的思考 　：我国公务员考试录用制度的自推行以来取得了显著的进步，但还存在着一些制度层面上的缺陷：一是考录管理机构设置不合理，考试缺少效度；二是技术层面的保障缺乏，考试录用制度的科学性有待提高；三是考官队伍的素质尚待提高。目前，我国报考公务员的人数在不断增多，进一步完善公务员考录管理制度非常必要和迫切。本文借鉴西方公务员考录管理制度的经验，提出了对我国公务员考录管理制度的对策设计和改革设想:一是强化国家公务员制度的管理根底。二是完善国家公务员制度的运行机制。三是健全国家公务员制度的法规体系。 　关键词：公务员 公务员法 录用制度 　综 述 　从1993年国家公布国家公务员暂行条例以及以后制定的近40个单项法规开始，我国在创立公务员制度和改革完善的过程中虽然取得了一些成果，但是，在现行公务员考试录用管理制度实施过程中，由于实施的政治环境、经济环境和文化环境等社会环境不够成熟，导致公务员考试录用管理环节上出现了一些问题。 　随着经济全球化的加快，世界各国的行政改革和公务员制度的改革浪潮峰起迭涌，传统官僚科层制已经不能适应这个社会日新月异的变化和时代的飞速开展。特别是在我国参加WTO之后，公务员制度在很多方面显示出不适应性。无论是在公共管理还是在公共效劳方面，不得不引入新的管理模式和方法；无论是在组织结构上还是在管理上，都将受到新的理论的强烈影响。因而，进一步转变观念、优化体制、改良操作就成为完善我国公务员制度的迫切任务。 　一、我国公务员考录制度的建立 　〔一〕完善公务员考录制度的必要性和迫切性 　目前，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考〞的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液〞，实现了人员更新和素质更新的双重功能，提高了政府运转效能。 　1.报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈现高学历化。同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。 　2 .报考人数受待遇等多因素的影响。由于社会就业压力的影响，加上公务员工资和医疗、住房、交通补贴以及各种福利待遇得到不断提升，更重要的是公务员的稳定性和地位性，吸引了其它性质单位的人员报考。 　3.考试录用制度得到了全方位的推进和改善。无论是考试录用的规模和范围，还是考试录用的深度和广度都在不断扩大。在录用的过程中，不断的透明化、公开化和平等化，同时公务员考试录用的管理水平和测试水平有了较大提高，考试日益科学化、标准化，使得更多的社会人员愿意参与竞争。 　由此可见，进一步完善公务员考录制度的必要性和迫切性。 　〔二〕我国历史上的科举制度 　1、西周时期，大夫以上的爵位和官职是世袭的，大夫以下的低级职务才是挑选士来担任的。选士的根本方法是乡里来荐举，就是所谓的乡举里选。被乡里荐举出来的人叫秀士。秀士由诸侯奉献于天子，入大学学习。学成以后，天子考试其射艺，然后授予官爵。 　2、战国时期的士，主要指有一定知识技能的人，与西周的武士有所区别。士的来源有推荐、自荐等不同的途径。 　3、汉代对士人采取培养和使用的政策。京师开办太学，由郡国选送博士弟子入太学学习，由太常选拔。然后据考试优劣授予郎中、文学掌故等官职。选士的另一条途径是察举，即由公卿、列侯、郡国守相等经过考察后向朝廷推荐。察举的科目，常见的有贤良方正、秀才、孝廉、明经等。汉代的察举，实权掌握在公、卿、守、相手里，所举的科目，又以道德品行为重，考试虽间有使用，但不受重视。此种方法易产生流弊。第三条途径是征辟。某些有名望的士人，皇帝不经荐举，直接征聘，多授予博士或待诏的称号，侍从左右，备参谋。 　4、魏晋以后，察举制度开展为九品中正制，即将察举的对象分为九等，政府按等录用，叫做“九品官人法〞。中正，是推选朝官中有声望的人，担任州、郡的中正，负责对士人品级的评定。九品中正制初实行时，继续贯彻曹操“唯才是举〞的原那么，评定人物主要看才能，在当时起到了较好的作用。 　5、隋朝废除了九品中正制和辟举制，大小官吏都由中央政府任命，选士既不须州郡的荐举，也不经中正的评定，而是由朝廷用公开考试的方法甄别选用。这便是科举制的真正开始。 　6、唐代继承并大大开展了隋代创置的科举制度，还增设明经、明法、明算、明书 等名目，完善了科举制度。考试科目分为常科与制科两类。常科每年举行，制科是皇帝临时诏令设置的科目。从武那么天开始，又有武举之设，由兵部考试。 　7、宋代对科举制度作了不少重要的改革。宋太祖正式建立了殿试制度，即在吏部考试后，皇帝在殿廷之上主持最高一级的考试，决定录取的名单和名次。所有及第的人于是都成了“天子门生〞。殿试后，举行皇帝宣布登科进士名次的典礼，并赐宴琼林苑，故称琼林宴。殿试第一名称榜首，第二、三名称榜眼，一、二、三名都可称状元。南宋以后，第一名称状元，第二名称榜眼，第三名称探花。宋哲宗时，将进士分为经义、诗赋两科，分别举行考试，经义进士以经义定取舍，诗赋进士以诗赋定去留。宋代的常科考试分为州府试、礼部试、殿试三级。州府试称解试，礼部试称省试，殿试带有复杂的性质。宋代在正科之外，还设立恩科。连续考十五场不中的，皇帝用“特恩〞的方法，赐予本科出身。7、辽代的科举制，专为汉人而设。考试分乡试、府试、省试、殿试几种。 　8、元代科举考试，蒙古、色目人与汉人、南人分开，重经义而轻诗赋。 　9、明清是科举制度极盛的时期，也是走向衰亡的时期。明清科举制的一个重要特点，是学校和科举更紧密地结合，科举必由学校，进学校成了科举的必由之路。明清学校有两种：国学和府、州、县学。国学是中央一级的学校，府、州、县学是地方学校。国学初名国子学，后改称国子监。入国子监学习的，通称监生。贡生是由府、州、县学的生员中选贡的，意思是把人才奉献给皇帝。清代的贡生有六种：岁贡、恩贡、优贡、拔贡、副贡、例贡。前五种算是正途出身，总称五贡。府、州、县、卫设立的学校，一般称为郡县学，也称儒学。凡经过本省各级考试取入府、州、县学的，通称生员，别称庠生、秀才、博士弟子员，俗称秀才。这是功名的起点。明清正式的科举考试为乡试、会试、殿试三级。乡试每三年一次，在各省省城举行。乡试又称大比，因考试期间定在秋季，故又称“秋闱〞。乡试考中的称举人，第一名称解元。放榜后，由巡抚主持鹿鸣宴。会试在乡试后一年举行，考中的称贡生，俗称“出贡〞，别称明经，第一名称会元。殿试在会试后同年举行，应试者为贡生，由皇帝亲自主持，只考时务策一道。录取分为三甲：一甲取三名，赐进士及第，第一名称状元，第二名称榜眼，第三名称探花，合称三鼎甲，状元为鼎甲之首，别称鼎元；二甲赐进士出身；三甲赐同进士出身，二、三甲第一名都称传胪。进士榜都用黄纸书写，所以叫做黄甲，一般也称为金榜，中进士称为金榜题名。明清的乡试和会试，专取四书五经命题，要求代圣人立言，结构要有一定的程式，字数有一定的限制，句法要求排偶，这种文体称为八股文，也称制义、制艺、时文、时艺。八股文形式死板，严重束缚了人们思想。进士、监生、举人，可以按不同情况授予一定的官职。秀才不能授官，但是可以被聘为长官的幕僚。 　〔三〕借鉴西方国家的公务员制度 　1、许多西方国家的宪法和法律都明文规定了公民享有民主参与的权利，并且在实际实施过程中加以保障。例如 德国的根本法明确规定：“所有公民都有按照其能力与成就，依据法律规定担任官职的权利〞。 　2、公民有平等的权利参加国家公务员的录用考试，在平等的条件下竞争，在平等的条件下被择优录用，不得由于性别、种族、出身、党派和家庭背景等因素而遭受歧视或享受特权。如美国的文官制度改革法规定“保证人人时机均等，经过公开的竞争性考试，只根据能力、知识、技能来决定录用和提升〞。 　3、在西方国家公务员的招考、考试、成绩和录用，都是公开的。报纸、电视台和电台要公开发表或播送，让全社会的公民都知晓，争取最广泛的人报考，在最广泛的范围内选择优秀人才。在招录公务员之前，美国不仅在报刊和电视播送中公开报道国家公务员的报考事项，而且 联邦政府在全国设立一百个“职业情报中心〞。八百个免费的“热线〞 号码，供全国各地报考者使用，询问有关公务员报考、考试的事宜。 　4、　西方兴旺国家公务员考试录用有竞争择优的特点，他们考试录用的竞争分为两种，一种是“非公开竞争考试〞，全部报考者中的合格者都被录用；另一种是“公开竞争考试〞，是在少数合格者当中再选择成绩最优秀者录用。随着报考人数的增多，许多国家采用第二种竞争性考试，以求选择最优秀的人才。 　5、西方兴旺各国公务员的录用制度主要有四种：选任制、委任制、聘任制和考任制。选任制适用于政治 领导人，分为直接选举和间接选举两类。委任制适用于长官的助手和秘书等辅助人员，目的是能与长官密切合作。聘任制适用于在社会上有一定名望的学者专家，他们有公开著作，公众了解他们的水平。考任制是适用范围较广的任用制度，被大多数国家采用。它通过公开考试，择优录用，最广泛地 罗致优秀人才担任领导和业务职位。 　6、如何通过考试来择优，兴旺国家的标准和做法不尽相同，主要有两种不同的倾向：一种是以 英国为代表的“通才〞标准，一种是以美国为代表的“专才〞标准。所谓“通才〞标准是在考试选拔中注重应考人的一般教育程度、 文学素养、掌握知识的多寡、以及综合、推理和判断的能力。所谓“专才〞标准那么注重应考人所具有的职务上的专业技艺，强调个人在某个领域中的一技之长，重视专家的地位和作用，并经常吸收专家学者参加领导工作。 　二、 我国公务员考录制度的现状 　〔一〕确立了机关依法进入的新机制 　考试录用制度强调录用公务员必须坚持“凡进必考〞，凡符合条 件者均可报考，凡未经考试或者考试不合格者均不得录用，确立了机 关通过考试的方法补充 工作人员的新机制，改变了过去机关进人上 的随意性，这是考试录用制度的最大成果。 　〔二〕改善了公务员队伍结构 　各级机关录用了一大批高素质人才， 有效防止了进人上的各种不 正之风。5 年来全国考试录用公务员 62 万名。2023 年中央机关及其 直属机构新录用的 14391 名公务员中，来自工人、农民、教师、医生 等普通家庭的占 93.2%。我国公务员公开、平等、竞争、择优录用的 制度，得到社会广泛赞誉。5 年来，竞争性选拔干部力度不断加大， 促进了优秀人才脱颖而出，24 万余人通过竞争上岗走上领导岗位， 公开选拔干部从 2023 年 3573 人提高到 2023 年 10961 人。我国的公 务员队伍是一支优秀人才密集、能够担当重任、值得党和人民信赖的 队伍。 　〔三〕考试录用法规体系初步建立 　我国制定了与国家公务员暂行条例相配套的暂行规定 10 多 个，实施方法 10 多个，公务员管理的各个实施环节根本到达了有章 可循、有法可依，具有中国特色的公务员管理制度已根本建立起来。 　〔四〕考试录用根底建设水平逐步提高 　不断强化面试和体检工作管理；实行面试考官资格制度，加强面 试考官队伍建设。加强对面试考官的考核，实行动态管理，逐步推行 面试考官异地执考制度逐步建立一支专兼职相结合、公正正派、高素 质的面试考官队伍。加强命题和考务管理，为保证试题质量，实行笔 试试题和面试试题统一命制。 　充分利用计算机等先进技术和手段进行 考务管理，为考生报名和查询考试录用工作信息等提供优质效劳。严 格按照规定程序办理录用手续，凡考试、体检、考核合格者，按照管理权限，统一到国家公务员录用主管机关办理录用手续。进一步强化 和标准国家公务员和机关工作人员的身份管理。 　三、对完善公务员考录制度的思考 　由于我国公务员录用制度起步较晚，开展速度又较快，缺乏足够的经验积累，所以在录用的各个方面、各个环节都存有某些缺乏之处。这些缺乏阻碍了公务员制度的进一步推广，使其难以发挥应有的作用，亟待改良克服。