2023年宣传思想文化队伍建设演讲稿.docx

宣扬思想文化队伍建设演讲稿 各位领导、同事们： 大家好！ 古语有云：“求木之长，必固其本；欲流之远，必浚其源。〞我们干任何事业，都应重视和加强打根底利长远的工作，都应重视和加强基层队伍的建设。只有这样，事业进展才会有扎实的根基、旺盛的活力。 长期以来，宽敞地方县级和城乡基层宣扬文化干部战斗在第一线、工作在最终端，勤勤恳恳、恪尽职守，静静无闻、甘于奉献，在面临很多困难的状况下做了大量卓有成效的工作。很多重大宣扬任务都是靠他们去具体组织实施，一些麻烦简洁的思想冲突都是靠他们去面对面地化解，大量宣扬文化阵地都是靠他们去维护和管理，可以说，基层宣扬文化工作队伍为传播党的路线方针政策付出了不懈努力，为满足群众精神文化需求办了大量好事实事，为促进城乡经济社会进展做出了重要奉献。近些年来，基层宣扬文化队伍进展较快，素养力量不断提高，队伍建设不断加强。但与新形势新任务相比，基层宣扬思想文化工作力量相对缺乏，队伍建设体制机制不够健全，保障力度不够大，工作条件、人员待遇和设施装备等还存在不少困难和问题。加强基层宣扬文化工作队伍建设，已经成为宣扬文化队伍建设的一项紧迫任务，成为提高宣扬文化工作整体成效的一个重大课题。 一、地方县级和城乡基层宣扬思想文化队伍建设存在的问题和薄弱环节的主要表现 〔一〕对宣扬文化建设的生疏不到位。 少数宣扬干部、城乡基层宣委和文化站干部对宣扬思想文化建设意识淡薄、不能整体把握城乡基层宣扬文化建设丰富的内涵，甚至不知道宣扬文化建设应当抓什么，如何抓，导致不想抓、不愿抓的局面，工作被动，他们在思想生疏上有偏差，认为宣扬文化建设是“软任务〞，不如招商引资、林改、城乡风貌改造、计生等工作，能够看得见，摸得着，政绩明显，存在“一手硬、一手软〞的现象，认为宣扬思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成果。 〔二〕文化事业资金投入严峻缺乏。 虽然，中心、区和市制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优待扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高，尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严峻失衡。 〔三〕基层文化建设引领作用不强。 有的基层领导缺乏先进文化的影响力、号召力和分散力;群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博、打麻将、打牌之风盛行，在这种状况下，先进文化如何能够占据乡村阵地，不少有识之士对此格外忧心。这种现象，当然与大多数群众学问水平低、接受力量差，思想观念落后等因素有关，但主要缘由是基层干部对宣扬思想文化建设的宣扬力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了群众参与先进文化建设的乐观性、主动性和制造性。 〔四〕队伍素养整体不高。 城乡基层宣扬文化人才队伍来源比拟杂，科班出身少，本科文化程度人数比例不高，大多是工作之后进修和函授取得的。另外，专业人才少，宣扬文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣扬报道或文化管理方面的专业，只是一边学习，一边实践，好多干部刚调进来，一时无法适应，工作上面“眉毛胡子一把抓〞，费时费力抓不到点子上，工作上很难翻开局面。再有，无“有影响〞的人才，在宣扬文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才很少，特殊是有影响力、有知名度的“大家〞类的人才更是没有。 〔五〕队伍结构不合理。 从年龄结构看，一些学科和专业人才断层问题比拟突出，高层次人才比重较小，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。 二、加强宣扬文化人才队伍建设的对策思考 中心对加强基层宣扬文化队伍建设格外重视。为解决好当前基层队伍存在的突出问题，最近中心进一步明确了基层宣扬文化队伍建设的指导思想、方针原那么、根本目标和重点任务。我们确定要认真贯彻中心关于加强干部队伍建设的一系列部署要求，紧密结合基层特点和实际，突出重点、抓住关键，切实把城乡基层宣扬文化队伍建设提高到一个新水平。要重点抓好县级党委宣扬部门领导班子建设，把领导班子建设成为团结带着宣扬文化队伍、完成好各项宣扬任务的坚韧领导集体。要配备好城乡基层宣扬工作力量，乐观培育和进展基层宣扬文化志愿者队伍，发动和鼓舞各方面人才特殊是大中专毕业生投身基层宣扬文化事业，不断壮大城乡基层宣扬文化工作的力量。要加强对基层干部人才的培训培育，着力提高他们的思想政治素养和业务力量。要进一步加大基层队伍建设保障力度，从人员配备、经费投入、阵地手段等方面乐观制造条件，切实调动好、疼惜好、发挥好基层宣扬文化队伍的乐观性和制造性。对此我认为应当从以下几个方面来加强宣扬思想文化队伍建设： (一)加强领导。 充分生疏宣扬文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储藏是第一储藏、人才工作是第一工作〞的理念，切实加强对宣扬文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局，加强对宣扬文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和催促协调等工作。 (二)重视培训。 在抓好人才思想道德素养、科学文化素养和身心健康素养的根底上，加强人才资源力量建设，重点培育人的学习力量、实践力量和创新力量。要以培育拔尖人才、复合型人才为重点，以培育中青年人才的创新力量为切入点，不断提高宣扬文化人才队伍整体素养。加强教育培训，整合培训力量，创新教育形式，组织人才参与各类专业培训，促使提高综合素养和创新力量。建立基层宣扬文化骨干培训制度，每年至少举办确定的宣扬文化干部学习沟通活动，进行集中培训。每年至少组织宣扬文化干部出外考察学习1次，开阔眼界，增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改良方法。将教育与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的乐观性，使地方县级和城乡基层宣扬文化系统干部每年接受连续教育时间不少于12天。另外，要留意实践培育，大力进展文化产业，在实践中培育人才，重视在宣扬文化工作中培育人才，实行上挂下派熬炼、横向沟通、下基层采访、演出、体验生活等有效形式，选派宣扬文化干部到艰苦环境和重要岗位接受熬炼、增长才能，充分发挥有专业学问、懂行业管理人才的带动作用，通过对中青年宣扬文化人才骨干进行传、帮、带，提高他们的业务技能和管理水平。再有，抓好共性化培育，充分发挥用人单位、高等院校、各类协会在人才培育中的重要作用，促进人才的共性化培育。重视用人单位的学习作用，促使岗位成才，重视高等院校的优势，抓好专业化教学，重视各类行业组织、学术团体的作用，整合资源，促进人才建设。 (三)完善机制。 要建立人才公正竞争机制。深化宣扬文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，乐观推动干部沟通任职，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣扬文化人才实行“业绩文化〞评价，真正形成“重业绩、重力量〞的用人气氛，并作为提拔任用的依据。要建立人才合理流淌机制。县、乡镇宣扬文化干部实行上挂下派，增加宣扬干部的实践力量，拓宽宣扬干部的视野；加大宣扬文化系统人才沟通力度，理顺宣扬文化系统干部使用渠道，激发宣扬文化干部干事创业激情。建议中心、区、市进一步加大对我县宣扬文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面赐予扶持、倾斜。要保证宣扬文化专业人才的工资福利与经济进展同步增长，做到“用适当的待遇留住人才〞鼓励机制，为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的社会环境。 (四)加大投入。 从实际动身，多渠道筹资，加大对宣扬文化人才建设的投入，设立宣扬文化人才进展专项资金，用于人才培育、培训、引进、扶持、鼓励和管理等方面的支出。深化宣扬文化体制改革，激活宣扬文化单位的内在活力，为宣扬文化专业人才施展才华制造良好平台和进展环境。 最终我想表述的是：加强基层宣扬文化队伍建设，是宣扬思想文化战线的一项根底工程、战略工程，我们坚信，有全党全社会的合力推动，有宣扬思想文化战线的不懈努力，基层宣扬文化队伍就确定会有大的加强，基层宣扬文化工作就确定会有新的提高！