2023年煤矿安全管理考核办法.docx

学海无涯 煤矿平安治理考核方法 为实在加强一线班组长队伍建立，充分发挥一线班长现场平安治理的特别作用，取消专盯员充实一线，提高班长平安治理待遇，做到平安关口下移，有效提高班组长的平安责任认识。为完全处理平安监管不到位的弊端，实行瓦检员“一岗三责〞治理，调动现场抓平安的积极性，经矿研究决定，特制定消费一线采掘班长、瓦检员平安治理奖金考核方法。 一、平安治理奖励考核小组 组 长：姜喜武、王景权 副组长：刘 生、王 京 成 员：安监处、工资科、财务科、组织部 二、平安奖励范围 采掘跟班班长、瓦检员（含瓦检段长） 三、平安奖励标准 采煤班长在原工资根底上，上满班，每月奖励1000元。 掘进班长在原工资根底上，上满班，每月奖励500元。 瓦检员（瓦检段长）在原工资根底上，上满班，每月奖励200元。 四、平安奖励考核条件 1、每月出勤工数必须到达26天。 2、按照“三零〞平安目的治理，当月无工伤，无“三违〞行为。 3、严格执行“十个不准消费〞，坚持兑规作业。 五、平安奖励考核细那么 （一）、采掘班长详细考核细那么： 1、当月出现工伤，工伤小班班长取消平安奖励，平安监察处负责追查，假设采煤队出现工伤，扣罚当班班长2022元，假设掘进队出现工伤，扣罚当班班长1000元（以办理工伤卡片为准）。 2、采煤班长每月出满勤得平安奖励1000元，每少出勤一天扣20元，掘进班长每月出满勤得平安奖励500元，每少出勤一天扣10元。当月出勤低于26天不得奖励。 3、矿、公司及上级监察部门在监察过程中，每查出一条严峻隐患，扣罚当班采掘班长当月平安奖励标准的10%，每查出一条一般隐患，扣罚当班班长当月奖励标准的5%，公司每季度质量达标，矿每月质量达标过程中，没有达标挂牌，扣罚采掘班长当月奖励标准的15%。 4、采煤班长负责填写小班质量评估验收表和安检员汇报制，每少填写一次或假填或汇报不好，扣罚当班采煤班长20元。 5、当月出现以下行为之一的，扣除全部平安奖励。 （1）、采煤工作面发生一次推倒压垮切顶线支柱连续10组的冒顶事故。 （2）、工作面明火放炮、动力线放炮、放糊炮、不使用炮泥。