2023年干职工作风建设活动方案.docx

2023年干职工作风建设活动方案 为认真贯彻省委书记、省长书记在5月10日全省作风建设会议上讲话精神和中共县委关于?认真学习贯彻全省作风建设工作会议精神的通知?文件要求，进一步加强和改良机关作风整治建设，提升机关效能和效劳水平，现就开展机关作风建设活动，制定如下实施方案。 一、指导思想 以新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的精神，贯彻新进展理念，加强作风建设建设，强化“四个意识〞，坚持问题导向，一起动手来一次作风问题“大起底〞“大扫除〞，切实增加作风建设的自觉性、坚决性，以过硬作风把大家紧紧分散在一起，把为我们擘画的蓝图一步步变成奇特现实。 二、目标任务 以提高机关干部综合素养、工作力量和效劳水平为目的。着力解决整治机关中存在的“怕、慢、假、庸、散〞等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，努力实现工作作风进一步转变；经济进展环境进一步优化；决策力量和效劳意识明显增加；办事效率和效劳群众的力量明显提高；群众满足度明显提升，推动创立学习型机关、效劳型机关、创新型机关、满足型机关、和谐型机关、廉洁型机关。 三、方法步骤 作风建设活动从2023年5月开头，至2023年12月底结束，分三个阶段： 第一阶段：思想发动阶段〔2023年5月〕 结合实际争辩制定干部作风建设方案，召开全系统机关干职工大会部署干部作风建设工作。加大宣扬力度,实行横幅、标语、播送、宣扬栏等宣扬工具乐观营造深厚的舆论气氛。 其次阶段：集中整改阶段〔2023年6月至2023年10月底〕 认真开展自查自纠〔2023年6-8月上旬〕 依据干部作风建设活动的要求,实行“自己查、相互提、领导点、群众评〞等行之有效的方法，比照“五项整治〞，认真查找干部在作风方面存在的突出问题，深化剖析干部在政治纪律、责任意识、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在问题的主观缘由，认真分析和查找制约科学进展的薄弱环节和群众反映的突出问题。领导班子成员要发挥示范作用,带头开展批判与自我批判,认真开展自查自纠。 广泛征求意见建议〔2023年9月中旬〕 通过召开效劳对象座谈会、走访群众、问卷调查、设立意见箱等形式，认真听取效劳对象对改良干部作风的意见建议，对了解到的状况和征求到的意见进行认真细致的梳理。组织召开领导班子专题民主生活会,争辩提出改良干部作风、推动干部作风的整改内容和整改措施。整改内容、整改措施、责任股室、责任领导和整改期限要上墙公示，接受群众和社会的监督，做到真整改、真解决、真见效。 〔三〕重点开展“五项〞整治，着力解决机关中存在的“怕、慢、假、庸、散〞等不良现象问题〔2023年10月〕 1．在治“怕〞上：主要解决“怕担责、怕负责、怕追责、怕麻烦、怕吃亏〞等，事事瞻前顾后，信奉“只要不出事，宁愿不做事〞。 解决方案：要树立敢于担当的良好导向，建立和完善容错纠错的机制，发扬传承革命战斗年月坚决信念、勇往直前、矢志不渝的精气神，拿出攻紧克难的气魄和韧劲事不避难，义不逃责，有胆识像“千里马〞、脚踏实地像“老黄牛〞，出台更多实招、新招、硬招，千方百计，锲而不舍把事办实办好。 2．在治“慢〞上：主要解决做事的拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政，抓工作不痛不痒，做什么都“渐渐来〞。 解决方案：要有“等不起〞的紧迫感、“慢不得〞的危机感，“坐不住〞的责任感，认真想事、激情干事，以抢的意识、争的劲头、拼的士气，千方百计提高办事效率、提升效劳效能，特殊是在优化营商环境方面，要下大气力整治投资者反映较多突出问题，下决心摘除“慢作为〞的作风毒瘤，大力提倡奉献进取精神，引导干部爱岗敬业、乐观主动、乐于奉献，形成健康向上、创先争优的良好气氛。 3．在治“假〞上：就要解决弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一，是典型的形式主义。 解决方案：要树立真抓实干的导向，坚持正确政绩观，自觉践行系列讲话精神，深化基层、深化实际、深化群众，多争辩白决难题的创新性思路和能够落地见效的关键性事项，把重点工作变为可操作的行动方案、具体项目，把中心的大政方针、省委的决策部署落到实处，给老百姓带来更多看得见、摸得着的变化和实惠。 4．在治“庸〞上：就要解决不思进取，力量缺乏，得过且过，庸碌无为，素养力量方面的问题，防范和应对力量缺乏的危急。 解决方案：必需始终重视学习、擅长学习，把深化学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，跟进学、经常学、反复学，尤其要把学习和实践有机结合起来，抓住干部群众关注的重大理论和现实问题，提高观大势、谋全局、办实事的力量，真正做到学有所悟、学有所得、学有全部。大力提倡求真务实，真抓实干工作作风，引导干部主动提高执行力量，做到在岗知责、在岗知为、优质高效完成各项工作任务。 5．在治“散〞上：就要解决懒懒散散、纪律松驰，不讲法规，有令不行、有禁不卡。 解决方案：作风松散，必需一事无成，再好的决策也难以落到实处。我们要大力整治无组织无纪律、不守法规、不听招呼的散漫风气，重拳整治个别干部松弛、人心松散、人浮于事等问题，切实把全局干部的思想和精力集中到干事创业上来，会聚进展的强大合力。 第三阶段：稳固提高阶段〔2023年11-12月底〕 全系统上下要认真总结干部作风建设整治活动的好经验、好做法。要坚持精简管用，便于操作的原那么，健全完善和落实机关管理制度，形成用制度约束机关干部行为的良性机制。活动结束后，要召开效劳对象参与测评大会，对领导班子成员和干部职工进行作风整改满足度测评，满足度达不到80%的，要有针对性地进行重新整改。 四、工作措施 围绕作风建设活动主题、任务和目标要求，局属各单位、各股室要立足机关工作实际，在机关党员干部中广泛开展以比学习、争做高素养干部；比创新、争创优秀工作成果；比效劳，争树一流形象；比绩效、争领先进股室及标兵；比廉政、争做清正廉洁表率；比节省，争做勤俭节省的模范。 五、组织领导 1．成立工作机构。为确保活动取得实效，成立房管系统干职工作风整治活动领导小组，负责整个活动的组织实施。领导小组由局主要领导任组长，分管纪检班子成员任常务副组长，其他班子成员任副组长，局属各单位、各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设于局纪检监察室。 2．落实领导责任。局主要领导为第一责任人，作风整治要亲自抓，分管领导要具体抓，其他班子成员要分工抓，做到一级抓一级，层层抓落实。要把作风整治活动列入重要议事日程，细心部署，周密支配，做到作风整治与日常工作两不误、两促进。 3．强化催促检查。领导小组要加强监督检查，觉察一起,整改一起,做到边查、边整、边改，以实际成效取信于民。 6