温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
安全管理制度
2023
安全管理
制度
工人
培训
管理
规定
新工人入职培训管理规定
新工人入职培训管理规定
一、培训目的:
1. 使新职工在入职前对矿及本队有一个全方位的了解,认识并认同永煤企业文化,坚决自己的职业选择,理解并接受本队的行为标准;
2. 使新职工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
二、培训时间:
新工人入职培训期3个月,包括一星期的集中脱岗培训及后期以师带徒的指导培训。
三、培训对象:
本队所有新进职工。
四、培训方式:
1、 脱岗培训:由分管培训的副队长制定培训方案和方案并组织实施,采用集中授课、讨论等形式。
2、 在岗培训:签订以师带徒协议,现场进行指导培训。
五、培训教材:
煤矿平安规程、防突队管理制度汇编、钻机操作规程、矿各项管理制度等。
六、培训内容:
1.矿井概况:公司创业历史、企业现状以及经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、培训制度、团队精神介绍、沟通技能训练及新职工关心的各类问题解答等;
2.职工守那么:规章制度、行为标准等;
3.入职须知:入职程序及相关手续办理流程;
4.平安知识:煤矿平安知识、设备平安知识及紧急事件处理等;
5.在岗培训:效劳意识、岗位职责、业务知识与技能、 工作流程等;
七、培训考核:
培训期考核分书面考核和应用考核两局部,脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%。书面考核考题由本队印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训职工在实际工作中对培训知识或技巧的应用,由主管队长组织进行鉴定。鉴定后按照新工人管理制度执行。