2023年公司员工安全心得工作总结.docx

公司员工平安心得工作参考总结 　　平安无小事，我们要结实树立“平安第一，预防为主〞的思想，更是要把思想从被动的“要我平安〞提高到主动的“我要平安〞层面上来。从员工主动的自觉的提高平安认识、标准不平安行为、杜绝各种适应性违章，消除不平安隐患，努力做好平安消费工作。欢迎阅读。 　　员工平安心得(一)： 　　平安消费对家庭而言意味着和睦与幸福，对企业而言意味着蓬勃与开展，对国家而言意味着强大与繁荣。“平安消费月〞不仅仅是6月，对我们而言是12个月甚至是一辈子，此刻的防微杜渐，确实是在给自我铺设更长远的路! 　　做为xx车间的一名员工，我非常骄傲也非常骄傲，由于我深知自我处在一个时时想平安，刻刻为平安的环境中。“进厂房必须抚摸静电导出柱，切换过滤器必须佩戴3M防毒口罩……〞这些日常平安治理要求是每次交接班时平安员的口头禅。在车间，每位员工都会用“听、摸、闻、查、比〞的方式给设备“看病〞，由于智者是用经历防止事故，愚者是用事故总结经历，事故是可以防止的，就看你能否将平安进展到底。 　　“无危那么安，无缺那么全〞，为了让消费更加平安，车间组织专项“跑冒滴漏〞整治工作，在车间主任杨东的带着下，三大专业组和班组员工针对一台台设备、一个个阀门、一条条管线进展一一排查，不放过任何隐患的“生根发芽〞。当觉察有泄露的设备和管线时，第一时间进展讨论处理，并举一反三，将类似咨询题进展处理。对无法处理的隐患，车间要求做成隐患排查专项台账，制定整改措施、落实整改人和整改期限，为平安消费保驾护航。 　　对我们来说，应立足于“平安第一，预防为主〞的思想，平安是永久的主题，平安是各项工作的保障，有了平安才能有效益。员工的生命是第一位的，我们仅有一次生命，对我们每个人来说生命都是弥足珍贵的。不管在生活中依然在工作中，我们心中必须时刻谨记：生命第一，平安第一。为了确保生命平安，在工作中我们必须认真学习平安治理、平安操作、牢记禁令、杜绝三违、反三违，争取把平安隐患消灭在萌芽状态。消费必须平安，平安促进消费。然而，在我们现实生活中，一些员工在平安咨询题上，总想表达出自我的“小聪明〞，凭经历办事，为自我一次次地违章作业没出咨询题而庆幸，甚至还有人不惜以自我的亲身体会向别人传授“经历〞。如此做，最终为平安埋下了“定时炸弹〞，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。建筑业作为平安消费的高危行业，我们作为一名建筑业工作人员，仅有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保平安消费。平安消费关键在落实，平安消费不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话、空话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为单位、为自我、别人负责的一种永久性地表现。员工的执行力，直截了当关系着措施的落实、目的 　　的实现。平安消费治理更要讲执行力，对我们来说，平安消费是第一位的、必须常抓不懈。要保证平安消费，必须在治理上下功夫、提高平安保障的“执行力〞。因此，要求我们每个人dou要从细节做起，注重每个环节链，做到每个环节都执行到位。规章制度不仅仅要让人看，让人记，更要照着去做，是对职工生命的关心、更是对家庭幸福的提示。违章与事故、与生命都是严密相连的，一个小小的违章，非常可能就断送了自我的生命，也就打碎了一个幸福完好的家庭。平安消费工作如履薄冰，来不得半点忽略和麻木。关爱生命，就要先从遵章开场，关爱生命，就应认真学习、扎扎实实的落实十大禁令。平安工作是和我们每一位职工的切身利益息息相关的。仅有我们的生命有了保证，家庭才能欢乐。珍爱生命、牢记平安，事实上确实是善待我们自我。平安是一种职责，平安是生命的基石，平安是欢乐的阶梯。让我们肩负起“平安预防“这一神圣使命，“带着平安认识上路，载着幸福感受回家〞。 　　又怎么样使我们从“要我平安〞转向“我要平安〞呢平安无小事，事事关乎平安，我们的整个万力集团就像千里长堤，而一个个不平安隐患就像蚊穴，因此，我们在实际工作中必需要防患于未然，防微杜渐，从小事做起，及时处理不平安要素，防止事故和灾难的发生。纵观施工中发生的各种事故，至少应有九成以上的事故应当说可以防止。然而确实是由于局部人员平安认识淡薄，心中抱有“小小蚊穴，何足惧哉〞的幸运心理，才发生了许多本不该发生的事故，从而给企业、 　　家庭以及个人带来了严重损失和无比伤痛。究其缘故，无外乎就两点：一是平安认识淡薄，二是平安知识欠缺。而在现场中对平安知识的强化并不是一件难事，难的恰恰是平安认识的提升，异常是员工整体平安认识的提升。 　　怎么样才算员工整体平安认识的提升假设大家都能从目前的“要我平安〞场面自觉地转变成“我要平安〞的状态，那么公司的平安治理必将跃上一个新的台阶。那么如何实现从“要我平安〞向“我要平安〞的转变呢下头我就谈几点粗浅的认识。 　　首先，要着眼人的平安心理进展平安教育。平安教育应抓住以下三个重点：一是利用平安心理的优先效应，抓好新员工的三级平安教育，以先入为主的第一印象给新员工打下平安消费烙印。二是利用平安心理的近因效应，以消费中出现的典型平安案例对员工进展平安教育，用活生生的事实阻碍员工、鼓励员工。三是利用平安心理的暗示效应。运用委婉的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化的阻碍，进展常规教育。 　　事实上不管采纳哪种教育方法，只要亲密联络实际，坚持从人的平安心理出发，牢牢抓住人的平安心理倾向，抓住不一样时期人的平安心理状态，抓住不一样类型人的平安心理活动，进展因时而异、因人而异的平安教育，就会使教育和心理构成共鸣，强化人的自我平安保护认识，使员工产生“我要平安〞的强烈倾向。 　　其次，把握人的平安行为，贯彻平安制度。平安消费事故绝大局部都是由于人的为平安行为引起的。因此仅有建立完善的平安消费制度，以制度约束人的不平安行为，要使其打破以往站在企业角度的表现方式，而应以站在平安行为者的角度来编制和操作，由平安行为者从内因产生“我要平安〞的行为。就我们施工企业来说，存在着多工种结合、多工序穿插、多环节衔接作业的特点，因此就应当从各自的实际出发，紧紧把握员工消费过程中的平安行为，建立和健全个人自我平安保护制度。例如员工有权对违章的消费指挥不执行;有权对违章的消费工序不交接;有权对违章的消费设备不操作;有权不在违章的消费环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地恪守平安规章制度，自觉地进展平安保护。消费中祸根是渎职，隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，平安之伞，就可以实现平安消费。 　　最终，针对人的思想障碍展开平安活动。平安消费活动中的思想障碍是阻碍员工“要我平安〞的重要咨询题，是各种不平安要素中的主要要素。一般情景下，员工都会为满足自我的平安需要而采取自我保护措施，恪守平安消费规程，但有的时候，有些人那么可能由于存在某些思想障碍，不仅仅不记得了“我要平安〞，同时做不到“要我平安〞。究其缘故大体上有以下几种：对平安消费规程并没有真正理解，看不到违章操作的严峻危害性;对平安消费规程感到烦恼，图省事、求简便而不去恪守;因抢时间、赶进度，而无视、不记得平安消费规程;对自我的纯熟技术过分自信，心存幸运，麻木大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;由于身体疲乏，精神松懈，留意力分散而顾不上平安消费规程等。因此，各级领导和工作人员在消费过程中必需要留意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展平安活动。有目的的使员工逐步消除抵触、违背、消极、幸运、松懈、逞能等思想障碍，加强“我要平安〞的自觉性。 　　总之，从“要我平安〞向“我要平安〞的转变，需要平安消费行为的主体——广阔员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开非常多的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作。依托“要我平安〞的外因动力，促进“我要平安〞的内在变化，使平安消费成为广阔员工的自觉行动，如此，我们的平安消费才能确保。 　　事实上蚁穴本身并不可怕，可怕确实实是把它与长堤联络起来;单纯违章操作的某个动作也不可怕，可怕的是把那个动作与施工工序联络起来。就象饮酒一样，饮酒本身是生活中的一件乐事，但是要把醉酒与驾驭联络起来，生命之堤还能结实吗期望我们的每一个员工包括我们的协作队伍，要牢牢树立防患于未然的平安认识，让我们万力集团这个千里长堤变成坚不可摧的金刚之堤，让小小的蚁穴永无藏身之地。 　　员工平安心得(二)： 　　记得那年我考过了平安工程师，内心十分兴奋。一次与同学相聚，被咨询到我最近有什么成绩的时候，我立马兴奋地说，我考过了平安工程师了。我的话刚说完，就看到同学老公一脸的异常。半晌他说，我不是打击你，这个平安工程师最没什么用了，怎么样考平安啊应当考个造价。我的兴奋瞬间降到了冰点。一晚上，我的内心都空落落的。 　　从那时候开场，我从来不在同学面前说我干平安，每次同学咨询起，我都是说我干技术。由于我再也不想看到别人那种异常的目光，甚至是有点怜悯的眼神。干平安是一种费力不讨好的工作。尽管如此，我依然默默无闻的干了好多年，随着工作的不断深化，我也越来越认识到平安的真正意义。 　　平安关于一个家庭的意义是幸福和睦;平安关于一个企业的意义是开展壮大;平安关于个人的意思健康和生命。平安是企业和个人最根本的需求。拥有平安不等于拥有一切，没有平安就没有一切。没有人不珍惜生命，也没有人漠视平安事故，但不把自我的生命同平安消费、生活严密联络在一齐的却非常多。风险离我们非常近，但我们却总以为他离我们非常远。 　　就目前来说，施工现场的平安治理以培训教育，交底、风险告知、平安检查等为主。就说平安教育吧，非常多工人学习的态度不进取，他们认为自我确实是干活的，学什么习啊。都是你们治理人员在搞方式主义。但当要求他们学习的时候，他们的学习就非常被动，至于学习的效果一般是不太梦想的。 　　多年来，工人们适应了师傅带徒弟，新工人跟着老工人学。但是这个学习的过程根本以技术为主，平安认识非常强的老工人相对少些，由于老工人受从前平安认识薄弱的思想阻碍。在带徒弟的过程中，徒弟必定也会平安认识相对淡薄。这种认识渐渐就构成了他们的平安深层文化。这种文化确实是潜在的平安短板，它是无形的。这种平安短板在现实的治理中就非常烦恼。但是他们在长期的工作中也构成了一个优点，确实是他们一般都明白怎么样做是平安的，怎么样做是不平安的。但他们总是是抱着冒点小危险，创点大效益的态度。现实中也确实会这么做。这点小危险确实是一个潜在的违章隐患，发生平安事故的概率非常低，但却也有小小的可能性，确实是这种小小的可能性，总是会在现实中导致平安事故的发生。我们的平安教育提到了，工人也明白，但依然按他的老套路进展。因此我们反复的要求整改，反复的进展教育，甚至不惜罚款通报，最终才能收到一点效果。 　　如何来拉长这种短板，就成了平安治理的智慧。而这种智慧是包罗万象的，由于风险是无处不在的，而平安也就必须无处不在。平安就像引路的标识，是标准的要求，在特定的条件下，必须按照某种要求去做，否那么就有风险。比方我们的机械操作规程。又比方我们的劳动纪律。要求大家严格执行操作规程，恪守劳动纪律也是我们平安治理的一局部。从平安文化的角度，这属于中层平安文化。 　　平安文化是平安消费的灵魂，表层平安文化是物化的，是看的见的，比方佩戴平安帽确实是表层文化的范畴。是比拟容易治理和做到的。中层文化主要是人的行为活动，比方平安消费月活动。中层文化的目的是有形化无形，也确实是通过有形的方式，来阻碍无形的平安深层文化。 　　平安的深层文化，是人们对平安规律的认识和头脑中的平安观念，它是无形内隐、不易觉察。它的改变也是相对较难。但也不是不可改变的。此刻一般是要求反复强调、反复学习、班前会反复提示。通过反复的刺激浅表认识，潜移默化的浸透到潜认识。以加强平安认识，改变平安观念，从而改变平安深层文化。同时通过对人的管控，来加强风险管控。在现实的治理中也起到了必须的作用。 　　平安深层文化的浸透能加强作业人员平安主观能动性，在平安治理中起到非常重要的作业。此刻各单位都搞了一