第1页共6页税务能级管理经验交流能级管理是科学有效的评价机制面对新的税收形势，如何充分调动基层广阔干部职工工作的积极性、主动性和创造性，促进各项工作任务的～完成。我们XX县区地税局通过积极探索实行税官能级管理，有效地提高了干部队伍的综合素质，开创了基层工作新局面。近年来我局先后试点推行的有奖发票管理、税收执法责任制、个体货运业发票税控系统等多项工作走在了全省乃至全国地税系统的前列，并先后被授予全国税务系统先进集体、全国税务系统文明单位，全国巾帼文明示范岗等荣誉称号，被国家税务总局法规司司长胡金木同志誉为全国地税系统的一面旗帜。一、推行税官能级管理的意义和目的所谓能级管理，即以能力管理为核心，以全面开展为目标，通过建立科学合理的评价体系，对每一岗位的干部所具备的能力进行评定分级，据此决定干部的使用、责任和待遇，从而实现人力资源有效配置，保障各项工作任务的～完成的一项制度。首先，推行能级管理是深化干部人事制度改革的需要。随着税收征管改革的日益深入，现行干部人事制度日益显示出不适应性。一是干部培训与个人开展缺乏有效的结合，干部普遍采取被动接受的姿态，从而降低了培训效果；二是干部随着经验的积累和丰富，业务水平和工作奉献也逐步提高，而在享受待遇上并未得到相应的补偿，这不利于培养干部不断开展和进取的精神。三是现行的税务干部管理体系对干部的考核过于笼统，使考核评比工作不能更充分、更有效地发挥其奖优罚劣的作用，无法有效地调动干部、职工的源工作动力。因此迫切需要引入能级管理制度，激发干部队伍活力。其次，推行能级管理是提～部队伍综合素质的需要。随着社会主义市场经济的飞速开展，税收事业面临的任务艰巨复杂，头绪纷繁，只有依靠科教兴税，依靠高素质的干部队伍，才能实现地税事业的可持续开展。能级管理把专业技能和计算机操作、文字写作、文书应用等能力列为考核内容，有利于激发和调动干部职工学习的积极性、主动性和自觉性，通过个人素质的提高，带动队伍整体素质的全面提高，为做好现第2页共6页代化的税收征管工作打下良好的基矗其三，推行能级管理是激发干部队伍活力的需要。税官能级实行按级取酬，税官能级与干部职工的奖金补贴发放、评先树优和选拔任用等切身利益挂钩，能者多劳、多劳多得，有利于调动干部职工的积极性；同时税官能级实行动态管理，一年一评定，不进那么退，使每个干部既面临升级的动力，也背负降级的压力，时时刻刻不能懈...
