2023年县委书记在全县副县级以上领导干部会议上的致辞.docx

县委书记在全县副县级以上领导干部会议上的讲话 同志们： 今天，把大家邀请来，开一个短会。一方面，刚刚闭幕的县“两会〞开得很成功，明确了今后五年以及今年的工作目标任务，顺利地依法实现了组织意图，完成了既定的各项任务。另一方面，今天的会议，也是县四套新班子成员第一次集体亮相，是一次见面会，也是一次谈心会。通过今天的会议，进一步统一思想，增进共识，进一步转换角色，凝聚合力，更好地把心思用在推进科学开展上，用在促进社会和谐上，用在全心全意为民谋利上，树立新理念，增强新本领，展示新形象，创造新业绩。 从今天开始，历史的接力棒就正式传到了我们县四套班子每位领导的手中；从今天开始，我们就要正式担负起开展xx、造福一方的重任。当前，我县已经进入了大投入、大开展、大变化的“十一五〞时期，开局之年我们就取得了骄人成绩，各项经济社会主要指标均顺利完成，开展速度稳中渐快，产业结构优中调优，开展质量好中见好，开展后劲不断增强，干部群众热情高涨，这一良好开展势头，凝聚着历届县四套班子的智慧和心血，为我们今后的开展打下了良好的根底。形势催人奋进，责任重于泰山。今年是贯彻县党代会、县委全会和人代会各项决策部署的关键年、落实年。现在，思路已经明确，方向已经明朗，目标已以敲定，蓝图已经绘就，最全面的范文参考写作网站摆在我们面前的主要任务，就是只争朝夕，真抓实干。我们这一届新产生的县级领导班子，如何担当重任，如何履行职责，如何不辱使命，事关xx的长远开展。在县委十二届一次全会上，我曾对新一届县委班子成员提出了“精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事〞的要求，这四句话，我认为根本是方向，关键是团结，出路是创新，总揽是实干。一切问题都要用开展来解决，都要靠实干来推进，少说多做，苦干实干，一级带着一级干，一级干给一级看，才是解决一切问题的根本，才是xx今后开展的出路。希望大家认真领会，结合各自实际，真正落到实处。今天，我想以一个“干〞字来讲些意见，与大家一起探究。 一、激发激情，振奋精神干 精神是人生的支柱，前进的动力。迈好关键第一步，精神状态很重要。一个地方的领导干部，精神状态如何，往往决定着干群的意志品格和队伍的士气风格，影响着一个地方的形象。近年来的实践证明，我县各级班子的精神状态总体是好的，带着全县人民脚踏实地、勤劳实干，艰苦奋斗、艰苦创业，孕育了淳朴民风，创造了“xx经验〞，成为推动开展的珍贵财富。换届以后，继续保持这种“精气神〞，一以贯之地推动各项工作显得更加重要。这不仅反映一个人的工作态度，更折射出一个人的人生态度和价值取向。范文写作气可鼓而不可泄。我们要倍加珍惜组织的重托、人民的信任，激发激情干，振奋精神干。 对事业要有真情。事业是立身之本，追求是成事之基。这是领导干部应具备的品质和境界。时代的进步和形势的开展，对我们的事业提出了越来越高的要求。如果我们没有一份执着的情感，就很难把足够的精力投入到事业中去。一个地方的领导干部是事业的领路人，应当而且必须要比群众有更高的政治觉悟、更强的业务能力。不管岗位如何变化，领导干部对从事的事业都要有一种“一日无为，三日不安〞的紧迫感，“业不兴心不甘，民不富心不安〞的使命感，多谋富民之策，多思开展之道，争当改革开展的“急先锋〞，开拓创新的“实践者〞，主导开展的“弄潮儿〞，把更多心思倾注在创业干事上，把全部本领施展在加快开展上。 对工作要有激情。生活需要激情，事业需要激情，领导干部更需要有激情。一个地方的开展，必须激发活力，激情就是“转化器〞，激情出灵感，激情出智慧。领导干部的激情，鼓励着班子，引领着群众。如果一个班子中的领导者失去了激情，整个班子就会灰心丧气。一个优秀的领导应该是出色的煽动家。现实生活中，有一种领导，下属看到他，就有一种豁然开朗的感觉，灵感渴望在体内盘旋激荡；心得体会另一种领导，下属看到他思想就会蜷缩起来，意识潜力顿失，创造激情被浓缩了。其中原因就在于有没有激情和领导魅力。因此，领导干部要有激情，对待工作，不做那么已，要做就做最好；不讲那么已，要讲就讲精辟，讲得有水平、有思想、有深度。目前我县加快开展的任务很重，许多工作需要在探索中推进，如果我们这些“栽树人〞缺乏工作激情，缺乏创造冲动，工作肯定做不好。我们必须激发激情，充满活力，发之于心，现之于情，见之于行。 对群众要有感情。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。〞党员干部是人民群众的公仆。我个人认为，一个好的领导干部应该是感情充分的。对群众缺乏感情甚至冷漠，不会是个好领导。对群众，我们要讲感情，这不是一种姿态，而是发自内心对群众的热爱。现在，有少数干部跟群众之间不是“鱼水关系〞，而是“蛙水关系〞，需要群众时，就像青蛙一样往水里跳；不需要群众时，就跳上岸摆官老爷架子。群众的眼睛是雪亮的，什么样的行动能感动群众，热门思想汇报什么样的行为令人反感，什么是真心为民，什么是摆谱作秀，老百姓心里都有一杆秤。凡事都要以心换心，以情换情。如果你心里时刻装着群众的喜乐哀愁，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，自然会得到群众的支持和拥护。老百姓是我们的衣食父母，效劳群众是我们党的立党之本、执政之基。我们必须像关心自己的父母、兄弟姐妹那样关心群众，对广阔群众充满真情挚爱。只有这样，我们的工作才有着力点，才能生根，才能生效。 二、善学善思，融入角色干 干部新老交替是干部人事工作的重要制度。干部岗位的转换，实际上是责任的转换，对领导干部来说，都有个适应的问题。要从转换的领导岗位扮演好自己的角色，继续发挥力量，多做奉献，这不仅是领导方法艺术的问题，更是形势和事业开展的需要，是对领导干部从政的考验。这就要求领导干部必须尽快融入新角色，适应新岗位，干出新业绩。 要与学俱进。学习对一个人来说，是一项持续不断的“根本建设〞，如同人需要每天饮食以维持生命一样。我们正处在知识经济时代，要紧跟时代步伐，适应岗位要求，必须把学习看作一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，看作行权履职之根本，安身立命之要务，做到“生命不息，学习不止〞。一要扩大“内存〞。角色的职业特性，决定了必须具备合理的知识结构、广博的知识才能。因此，领导干部不仅要学习政治理论，提高政治素养，还要学习科学文化，提高综合素质；不仅要学习专业知识，成为行家里手，个人简历还要学习管理知识，成为通用人才。二要更新“软件〞。知识更新日新月异。与时代同步，就要学习最新知识，及时升级“软件〞，不断提高谋划开展能力、科学决策能力、组织协调能力、持续创新能力、总揽全局能力。三要注重“整合〞。把学习与工作结合起来，在工作中学习，在学习中工作，既要向理论学、书本学，也要向实践学、生活学，向群众学、同事同行学；既要读有字书，又要读无字书。把学习与写作结合起来，工作之余静下心来思考问题，写点比较有见地的工作心得，这就必须用心工作，平时注意观察，注意积累；必须用心学习，去读一些相关的资料和书籍。把学习与研究结合起来，使分散、零碎的学习，变成集中、系统的钻研，提高学习能力，增强工作本领。 要理性思考。研究新情况，解决新问题，既是领导干部的一种社会实践活动，也是一个理性思考的过程，是知与行的统一。领导干部既要勤于学习，更要善于理性思考。一要善于“纵向思考〞。范文内容地图对联系和分管的各项工作认真梳理，做到把握上情、掌握下情、摸透实情，全面了解各项工作的始终，从中把握规律性，确保工作延续性，推进和深化各项工作。二要善于“横向思考〞。主动加强与周边地区的联系沟通，综合比照分析，启发思路，找准坐标，减少工作指导上的盲目性，提高工作效能。三要善于“逆向思考〞。通常情况下，对事物的逆向思考更能启发创造性，有助于从平淡中看出新奇，于一般中发现特殊，在常数中洞悉变数，进而由思维方式的转变实现领导方式的转变，顺利推进工作。四要善于“多向思考〞。跳出“唯我独尊〞的圈子，学会从不同角度、不同层面观察和思考问题，通晓事理，把握规律。比方，面对一个需要解决的问题，既要从领导的角度思考，又要从基层干部群众的角度思考；既要从宏观大局上思考，又要从微观层面上思考；既要从现实的角度思考，又要从历史的角度思考。 三、履职尽责，务实高效干 人生于天地间，各有责任。对党忠诚是一种责任，对亲人的关心是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任。一个人扮演的角色越多，承担的责任就越多；所处的地位越高，肩负的责任也就越重。党员干部的权力是人民给的，必须履职尽责，在其位谋其政，负其责尽其力。同时，为官一任，也总要留下一些痕迹，留下一些让自己值得回味、让后人值得纪念的印记。这次换届，一些同志走上了新的工作岗位，新的工作又将开始，肩上的担子更重了，更要勇于挑责任，敢于担责任，做到在岗一日，尽责一天，创造性地开展工作。 谋事要多联想。一个人工作水平的上下，主要取决于其谋事的能力。发现问题是水平，解决问题是能力。“谋〞，在做事的所有环节中起牵引作用，对一件事的成败起着决定性的作用。有些人对待工作只是简单地执行，有的那么是有所创新，这两种人处理事情的结果肯定会完全不同。凡事按规矩去做，当然不会出问题，但是也不会出亮点。提高谋事的水平，要有丰富的想象力，有强烈的创新意识，能够理清“脑子〞经常思考，沉下“身子〞多做调研，铺开“垫子〞广开言路，善于在工作实践中融会贯穿，善于根据形势的开展变化，从分管联系的工作实际出发，把上级决策与自身实际情况相结合，将上级决策转化成适合实际的工作思路，转化成建设生态xx的具体行动，转化成推动全县经济社会又好又快开展的实际举措，促使各项工作生机勃勃，日新月异。在领导工作中，如果没有创新意识，只是机械地照搬书本上的知识和他人的已有经验，墨守陈规，就不可能创造性地开展工作。勇于突破常规，善于标新立异，我们的领导艺术之树才能常青。 办事要快节奏。做事高效，在乎一个“快〞字，同时还要讲究正确的方式方法，认真地研究“能够做什么，应该做什么，怎样去做〞。“快〞表达在三个方面，即“手快〞、“脚快〞、“脑快〞。“手快〞，就是要及时做好“上情下达、下情上达〞，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性，保证本单位、本条线工作信息的及时上报、反响。“脚快〞，就是要多深入基层，深入实际，深入调研，及时了解动态，掌握工作的主动权。“脑快〞，就是要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该提供什么信息，提出什么建议，作出什么部署；从群众的角度思考他们缺少什么效劳、目前有什么样的需求；从下属的角度思考他们有什么困难，需要什么样的帮助，把握落实的“着力点〞，找准落实的“切入点〞，既“不离上级谱〞，又“唱活地方戏〞。总之，要立志做策马奋蹄的先行者，不可做得过且过的撞钟僧。否那么，惰性缠身，就会误事、误人。此外，工作方法很重要。凡事要化繁为简，要事急干，急事早办，动必量力，举必量技，切不可把简单的事情复杂化，更不可把复杂的事情离奇化。 四、专心专注，心情舒畅干 在一个地方创业干事，好的环境、好的气氛很重要。气氛好，那么影响人，带动人，造就人。县级班子整体活力强不强，干事气氛浓不浓，直接关系到乡镇、部门班子和整个干部队伍的凝聚力、创造力，也关系到机关的整体面貌和工作效能。群众盼的就是有一个能够带着致富增富的好领导、好集体。顺利推进开展事业，要求我们牢记“两个务必〞，把致力造福为民作为工作的出发点和落脚点，从过多考虑人际关系处理、谋求个人进退中解脱出来，全神贯注、专心致志地抓好工作，促进开展。 要多应对，少应付。应对的过程是一个能力水平提高的过程，但如果抱着应付的态度去完成一项工作，把工作仅仅当作是一种压力，纯粹当作是一种任务，是不会有什么长进的，而且只会使自己疲于奔命，身心疲惫。因此，我们要用主动应对的态度去看待每项工作，把工作当作一种责任乃至一种兴趣、一种爱好来认真完成。在工作中做到多应对，少应付，关键要看心态。在xx工作，无论是工作压力，还是生活待遇，条件确实比不上兴旺地区。在这种情