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2023年培训工作参考总结范文 　　2023年培训工作总结范文【1】 　　教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续开展的根底。全面推进素养教育，深化进展课程改革，培养具有创新精神和实践才能的学生，必需要有高素养的师资队伍。而校本培训是全面提高教师素养的重要途径。加强教师队伍建立，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学才能的一条重要途径，更是阻碍教育质量的关键要素。校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作特别重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下： 　　一、领导注重，认识到位，制度保证。 　　学校领导特别注重校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建立的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。 　　学校加强了对校本培训过程的治理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实〞，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反响记载。通过多种方式反响工作进展情况，对教师产生鼓舞作用。 　　二、坚持以人为本，制造良好的文化气氛。 　　用良好的文化气氛潜移默化地阻碍教师、开展教师、塑造教师，协助教师成就事业。宽松的学校文化气氛，使教师感到“舒心〞、“放心〞，可以无所顾虑地工作。团结向上的文化气氛引导着教师，积极向上，不断进取，充分地发挥教师本身的积极性，使其人尽其能，各尽其才。学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动。通过活动使教师感到学校在关注着本人，使教师体会到一种主人翁的责任感。 　　在对教师的奖励和任用方面，学校也坚持以人为本的理念，留意按照教师的德才学征询，才能水平，按照教师的特点、特长，安排适当的岗位，以使其发挥长处，从而感遭到工作的欢乐。这对教师的心理健康开展是有益的。 　　学校注重营建良好的学习气氛，让教师认识到学习的重要性。明白在学习化社会中，学习是人生活的重要组成局部，体会到学习对本身工作的重要意义。坚持自学，倡导互学。构成以学习为荣，不学习为耻辱的良好校风。学校开展读书活动，引导教师视学习为第一至爱。加强教师终身学习的认识，教师要有读书笔记，写出本人的读书体会，不断增加本人的专业知识及现代科技与人文社会科学知识。 　　三、加强教师道德评价，提高教师职业修养。 　　以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对教师的要求。教师不是圣人，但其所从事的职业特点决定了他必须用高标准严格要求本人，使本身趣于完美。加强教师职业修养是事业的需要，是教书育人的需要。学校要求教师要正确的对待本人、对待家长、对待学生。认为在学生面前教师就应该是完人，教师要具有一切优点也是应该的。因此，学校要求教师要注重自我完善。并提出“三个杜绝，三个正确对待〞的要求即：“杜绝体罚和变相体罚;杜绝乱收费、乱办班;杜绝把学生赶出教室。要正确对待本人、对待教师、对待学生。〞学校强调加强教师职业道德建立，核心是学生，关键在于建立良好的师生关系。强调学生是教师工作的对象，学生是开展过程中不成熟的个体，个别学生有行为上的偏向是正常的。要求教师要对学生有爱心与耐心，作到诲人不倦。另外要求教师要正确的对待家长，尊重家长。树立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升每位教师的师德外水准，努力提高每位领导和教师的理论和业务水平。 　　四、抓好常规学习培训，提高教师政治业务素养。 　　学校充分利用集中学习时间，组织教师学习，提高教师素养。学校每周都组织政治学习或业务学习。采纳专题讲座，放录象，集中组织研讨等方式进展校本培训。 　　在政治学习时间，学校主要针对教师修养进展培训。组织了法律法规、心理健康、教师职业道德等方面的培训。在培训的过程中，教师即集中学习了有关本身修养方面的理论知识，学校学期内还组织一次全体教师参加的分组研讨，研讨内容包括：课堂研讨、班主任经历交流、德育研讨等。这些培训方式和内容对教师本身素养提高协助特别大。 　　学校经常利用业务学习时间采纳专题讲座的方式组织教师进展教育理论、先进的教育教学方法的学习，并倡导教师自学。并倡导教师自学。利用业务学习时间集中处理教师队伍共性的征询题，对教师个体个性的征询题通过自学和研讨处理。 　　五、学校不断把优化教师的知识构造作为校本培训的重点。任何活动都有检查鼓舞措施。 　　目前学校教师根本上具有大专学历，相当一局部教师还具有本科学历。可以说学校师资整体水平相对较强。但是学校正教师的业务学习要求丝毫没有放松。为了优化教师的知识构造，使教师成为教学的多面手，学校开展许多活动，来丰富教师的知识构造。如，学校组织语数教师优质课竞赛活动，学校还开展教师“结对子〞活动，“结对〞教师每月请指导教师听课一节，本人写教学反思一次，写一篇教育教学论文和两个教学设计。通过这些活动，增进教师对其他学科的理解，增进教师之间的理解，既拓展了本身的知识构造，又在提高本人的同时协助了别人。 　　学校注重对教师进展信息技术培训，提高教师应用信息技术的才能。充分利用络为教师选取优秀的教师培训资源对教师进展培训。鼓舞教师参加接着教育的网上学习，使教师可以与专家交流，开拓视野。提高教师教育教学水平。 　　六、抓好校本研修，组织好学科活动。以校本研修，促进教师专业化开展。 　　在抓好课堂教学常规工作的同时，学校经常组织各类教学展示课、公开课等教学专题研究。每学期都组织全校范围的课堂教学的展示观摩活动。学校还组织课堂教学才能大赛。通过这些活动来促进教师教学水平的提高。 　　学校抓好骨干教师培训工作。注重教师业务才能的提高，想方设法安排骨干教师参加各级各类的培训学习。平时参加外出学习，学校给调课，解除教师的后顾之忧，安心学习;节假日外出学习，学校负责给予补助，为教师的学习提供效劳及经济补贴。 　　学校注重教育科研活动，结合课程改革开展专题研究。每位教师按照课改实践过程中出现的征询题，结合学生和本身的实际情况，选择好研究的征询题，制定出实在可行的研究方案，扎扎实实地开展研究活动。 　　学校坚持校长和班子成员听、评课制度。通过主要领导听、评课，真实地理解教师的实际情况，促使教师上好每一节课，使课例校本研究发挥实效。 　　总之，通过校本培训，促进了教师队伍整体水平的提高，教师水平的提高又促进了学生的开展，促进了学生综合素养的提高。学生在全面开展的前提下，学习成绩根本保持稳步开展，逐年提高。从教师的精神状态和开展趋势看，通过不断的培训，潜能将得到充分的开展。 　　今后，我们将与时俱进，探究校本培训 　　2023年培训工作总结范文【2】 　　时间一晃而过，如白隙之间，2023年已接近尾声，回忆本人在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的协助和鼓舞下，通过本身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下： 　　一、培训工作情况： 　　2023年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目的要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。 　　二、培训工作分析： 　　1、2023年的培训工作比起2023年相比有了较大的进步，不管是在培训课程仍然培训质量上都有了一定的增长幅度。 　　2、完好了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训认识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部通过屡次沟通，改变了原有的培训方式，将“为什么培训和培训什么〞融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 　　3、不断改良培训方式，积极探究新的培训方式：2023年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。 　　三、培训工作存在的征询题与缺乏： 　　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样〞的消极场面，导致培训工作的被动性。 　　2、虽改变了培训制度但是培训方式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听R22;方式，呆板、单调，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，阻碍了培训的效果。 　　3、培训过于方式化：培训时间与课时的不长是导致方式化的主要表达，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 　　4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制造课件水平缺乏、知识面也需要亟待提高。 　　四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了2023年度部门职场商定，并进入到全公司前五名之列。 　　五、由于本身经历尚浅，关于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和主旨，使公司蒙受了不好的阻碍。 　　六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于方式主义的外表工作，制度是有了但是都没能特别好的贯彻和执行下去，上至治理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建立和开展起到了阻碍，更不敢谈标准、更不能说正规。。 　　对来年的展望： 　　1、希望能有更多学习和培训的时机，来加强本身的学习：不断的加强本人处理突发事件的才能和学习、治理才能。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高本人。 　　2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和施行部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建立和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。 　　3、加强队伍思想建立：由于队员来自不同的地点不同的岗位，各个的综合素养、兴趣、爱好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也特别大，因此我们在团队建立中要把思想建立贯穿始，常抓不懈。 　　4、改变平安治理部的培训方案，按照每月方案对保安员进展岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进展考评，以期望通过培训提升整体素养、效劳水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。 　　正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越〞，我们还有特别长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心〞才能使我们的工作走上标准步入正规，因此也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目的和以崭新的相貌来迎接新的挑战!