第1页共3页人事局行政问责方法实施细那么第一章总那么第一条为标准干部职工问责工作，正确、及时地处理问责事项，根据xx县人事局关于实行干部职工问责制的决定和人事局行政问责方法（以下简称方法），制定本实施细那么。第二条问责工作在局领导班子的统一领导下，由局办公室组织实施。第三条问责事项是指方法中第二章规定的问责内容。问责工作依照方法中规定的程序办理。第四条调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；在适用问责规定上人人平等；局办公室调查处理问责事项，不受其他机关、社会团体和个人的干预。第五条调查处理问责事项，应当严格遵守保密规定。第二章受理第六条局办公室负责受理涉及方法第二章（问责内容）的问责事项。问责事项的信息来源于方法第二十一条之规定。第七条公民、法人和其他组织的检举、控告，以及新闻媒体的报道材料，应当说明被问责单位、人员姓名（编号）、过错事项、问责理由等内容，尽量提供便于查处问责事项的证据材料。提倡、鼓励署实名举报，对署实名举报的，优先受理、优先办理、优先答复。第八条受理的线索或材料，应当填写受理登记表，根据反映问题的性质和管辖权限，按照分级负责、归口办理和谁主管、谁负责的原那么提出拟办意见，报单位分管领导审批。第九条对转办的问责事项处理不当的，局领导班子有权责成受理人重新调查处理，必要时可以直接调查处理。第十条对转办的问责事项推诿不办，查处不力，致使举报人重复举报，造成不良后果的，依纪依法严肃追究责任。第2页共3页第三章调查第十一条局办公室获得问责线索，需要进行初步核实的，首先填写人事局干部职工问责线索初步核实审批表，经分管领导批准后进行初步核实，并形成初步核实报告。第十二条经初步核实反映问题存在，需要启动问责程序的，填写人事局干部职工问责审批表，经领导班子会议研究，决定启动问责程序。“领导班子会议〞是指。局党支部支委会、局长办公会，下同。第十三条启动问责程序后，由局办公室协调相关股室成立调查组，进行调查并形成调查报告。调查报告内容包括：被问责人的根本情况、过错行为的具体事实、根本结论、问责建议等。第十四条决定进行调查的，应当通知被调查人。被调查人应主动配合调查组的调查，如实提供与调查事项有关的情况。弄虚作假、包庇相关责任人，对调查工作人为设置障碍的，严肃追究有关人员的纪律责任，情节...
