2023年《安全管理》之安全生产是涉及每个员工生命安全的大事.docx

平安生产是涉及每个员工生命平安的大事   平安生产是涉及每个员工生命平安的大事，也关系到企业的生存开展和稳定。  平安生产工作如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。说平安，讲平安，每日每月都在讲平安，但是我们每一个员工真正做到了吗？“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山〞这是我们恪守的信念，要确保平安，首先必须强化人的平安意识。把黄河路桥工程公司“做强做大〞需要高素质的干部员工队伍，保持良好的平安生产局面更需要平安意识较强的员工队伍。所以，我们应积极宣传搞好平安生产的紧迫性、重要性，围绕黄河路桥工程公司的战略部署，以平安生产为中心，牢固树立“平安第一，预防为主〞的思想，从思想上提高认识，增强责任感和使命感，不断增强员工的平安生产意识，从根本上调发开工保证平安的积极性，才能把公司的平安生产抓好抓实。 在企业平安生产活动中，人们通常把管理者对员工提出平安标准要求称之为“要我平安〞，而把员工的自觉平安行为称之为“我要平安〞。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且平安实现方式和管理效果也不一样。“要我平安〞，是从客体出发，由外因发出平安生产约束控制信息，作用于平安生产行为的主题，最终到达生产平安；“我要平安〞那么是从主体出发，由内因产生平安生产的动机，主观能动地实现平安生产。从管理角度来说，“要我平安〞和“我要平安〞是辨证统一的关系，“要我平安〞是外因，是动力；“我要平安〞是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现平安生产起到推动或决定作用。 　　如何实现从“要我平安〞向“我要平安〞的转变呢？对于平安是永恒的主题，平安是生产的保障，有了平安才有效益，有着深刻的认识和体会。 　　首先、着眼人的平安心理进行平安教育 　　平安心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的平安需要与平安意识。主要包括：劳动生产中的平安心理、职业平安心理、平安管理过程中的平安群体心理、平安组织心理等。通过对平安生产工作中心理现象的总结，可以提高平安教育的质量，产生平安教育的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，平安教育应抓住以下三个重点：一是利用平安心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的平安教育，以先入为主的第一印象给新员工打下平安生产烙印。二是利用平安心理的近因效应，以本单位的典型平安案例对员工进行平安教育，用活生生的事实影响员工、鼓励员工。三是利用平安心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的平安心理出发，牢牢抓住人的平安心理倾向，抓住不同时期人的平安心理状态，抓住不同类型人的平安心理活动，进行因时而异、因人而异的平安教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我平安保护意识，使员工产生“我要平安〞的强烈倾向。 　　其次、把握人的平安行为贯彻平安制度 　　平安行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。平安行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的平安防范系统，离不开个人的自我平安保护，这就需要有一套能够把个人平安与总体平安密切联系起来的制度标准人的平安行为。这套制度要站在平安行为者的角度来编制和操作，由平安行为者从内因产生“我要平安〞的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的平安行为，建立和健全个人自我平安保护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守平安规章制度，自觉地进行平安保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，平安之伞，就能够站在平安生产的主题地位上，实现平安生产。 答复人的补充   2023-06-15 10:54 　　第三、针对人的事项障碍展开平安活动 　　平安生产活动中的思想障碍是影响员工“要我平安〞的重要问题，是各种不平安因素中的主要因素。在抓平安生产的过程中发现，一般情况下，员工都会为满足自己的平安需要而采取自我保护措施，遵守平安生产规程，但有的时候，有些人那么可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要平安〞，而且做不到“要我平安〞。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对平安生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对平安生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而无视、忘记平安生产规程；对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上平安生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在不平安环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。因此，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展平安活动。例如：开展平安规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；开展平安知识培训，提高员工的平安技术素质；推行标准化作业和平安责任制，强化员工的平安保护；积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不平安行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要平安〞的自觉性。 　　总之、从“要我平安〞向“我要平安〞的转变，需要平安生产行为的主体——广阔员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作。依靠“要我平安〞的外因动力，促进“我要平安〞的内在变化，使平安生产成为广阔员工的自觉行动，这样，我们的平安生产就一定会到达一个新水平。   我们都知道平安对于一个煤炭工作者来说是多么重要。平安涉及到千家万户，平安工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的平安，也关系到他人的平安。煤炭职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事煤炭工作以来最大的感受。为了确保生产平安，我们煤炭职工付出的多，得到的少，如果再不注意平安，不把平安时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情〞，但如果对平安麻痹大意，工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的平安，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！我真心期望，每一位工人，在工作的时候，千万要留神，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作中千万不要违章作业，真正的做到：“高快乐兴上班去，安平安全回家来〞，因为平安责任重于泰山。     六月，是全国的平安生产活动月，可见平安的重要性，平安生产工作是全面建设小康社会的重要内容，也是实践“三个代表〞重要思想的内在要求。大力倡导平安文化，提高全员平安防范意识，加强平安生产宣传教育工作，营造良好的平安生产环境气氛。从树立“以人为本〞的平安理念出发，利用播送、电视、等新闻媒体，宣传平安生产法律、法规，到达启发人、教育人、提高人、约束人和鼓励人的目的，进而提高全员平安生产防范意识。“人人事事保平安〞即要求全体员工在生活、学习、工作中重视平安，做到 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害〞，也特别要求每一个员工提高平安防范意识，严格执行平安生产法律、法规，确保平安生产，还要准确地把握平安生产管理工作中的轻重缓急。平安生产管理者也应把“平安重于泰山〞时时刻刻放在心上，树立“居安思危〞的忧患意识，把平安提到讲政治的高度来认识。      近年来，平安生产虽然慢慢步入良性循环轨道。但平安生产的现实提醒我们，平安生产管理工作还有许多的缺乏和漏洞，我们每一个职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。煤炭事业是充满朝阳的事业，煤炭企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动筑成一道保障平安的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力践行“三个代表〞的重要思想，为了兖矿集团公司更美好的明天唱响平安的主旋律                                                                                                                         联系实际，坚持从人的平安心理出发，牢牢抓住人的平安心理倾向，抓住不同时期人的平安心理状态，抓住不同类型人的平安心理活动，进行因时而异、因人而异的平安教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我平安保护意识，使员工产生“我要平安〞的强烈倾向。 其次、把握人的平安行为贯彻平安制度 平安行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，平安行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的平安防范系统，离不开个人的自我平安保护，这就需要有一套能够把个人平安与总体平安密切联系起来的制度标准人的平安行为。这套制度要站在平安行为者的角度来编制和操作，由平安行为者从内因产生“我要平安〞的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的平安行为，建立和健全个人自我平安保护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守平安规章制度，自觉地进行平安保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，平安之伞，就能够站在平安生产的主题地位上，实现平安生产。