2023年市委书记在全市提高组织工作满意度座谈会上的致辞.docx

市委书记在全市提高组织工作满意度座谈会上的讲话 努力提高组织工作满意度合力推进我市各项事业全面开展 ——在全市提高组织工作满意度座谈会上的讲话 中共xx市委书记xxx（2023年4月7日） 同志们： 今天，我们在这里召开全市提高组织工作满意度座谈会，目的是认真总结我市提高组织工作满意度的经验，分析存在的问题和原因，发动部署下一阶段提高组织工作满意度的有关工作。 202223年，在大家的共同努力下，我市的组织工作满意度取得较好成绩，在当年的全区组织工作满意度民意调查中，广阔干部群众对我市干部选拔任用工作满意度、对防止和纠正用人不正之风工作的满意度、对组工干部满意度、对组织工作总体满意度等四项主要指标都给予了客观公正的评价，四项主要指标分值连续两年排在xx市各县（市、区）首位。今年，全区组织工作满意度民意调查将提前到5月份开展，为确保我市组织工作满意度稳步提升，认真总结过去一年的 1工作情况，今天我们召开这次会议，专题研究和部署我市如何提高组织工作满意度。下面我讲三点意见。 一、认真总结经验，增强做好组织工作满意度工作的信心和决心 （一）202223年xx市组织工作满意度全区调查结果1.四大主要指标结果 对组织工作的总体评价为76.51分（全国平均分75.17分），比202223年高3.94分，比全区平均分高3.57分，比xx市平均分高3.2023分； 对组工干部评价为75.93分（全国平均分75.54分），比202223年高4.98分，比全区平均分高2.61分，比xx市平均分高2.15分； 对干部选拔任用情况的评价为76.11分（全国平均分72.92分），比202223年高7.61分，比全区平均分高5.05分，比xx市平均分高3.65分； 对防止和纠正用人上的不正之风工作的评价为75.65分（全国平均分72.91分），比202223年高7.38分，比全区平均分高5.5分，比xx市平均分高3.99分。 以上四项主要指标在xx各县（市、区）排名第一，在全区排名也在上游或偏上游。 22.主要特点 （1）组织工作满意度稳步提高、均衡开展。202223年和202223年连续两年四大评价指标排名居xx市第一，而且分值都高于全区平均分。202223年最高分为组织工作的总体评价分76.51分，其它三项主要指标分值均在75分以上，开展十分均衡。对干部选拔任用情况的评价、对防止和纠正用人上的不正之风工作的评价两项分值均比全区平均分高5分以上，排在全区前20名。四项主要评价指标比202223年提高3.94-7.61个百分点。 （2）优势不断减少。从与xx市的平均分相比来看，我市的优势并不明显，四项主要指标与xx市平均分相比只是高了2.15-3.99分，也就是说其它县（区）的分值和我们的相差并不大，稍不注意，他们就会超过我们，如XX县区有一个分值只比我们的少0.04分。另外，其它十项次要评价指标他们也有多项排在我们前面。 （二）我市提高组织工作满意度的几点成功经验1.标准干部选拔任用程序 认真按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定和要求选拔任用干部，严格把好推荐关、考察关、提名关、用人关和监督关。 3（1）坚持会议推荐与个别谈话推荐相结合，把好推荐关。始终坚持“逢提必荐〞的原那么，采取“会议投票推荐〞与“个别谈话推荐〞并用的方式，将两种方法推荐的结果相互印证。202223年以来所提拔的干部，全部经过了民主推荐程序，且得票率一般都在50%以上。同时，对民主推荐结果，既看得票的多少，又不简单地以票取人，对得票领先、但平时表现一般的人选，不予列为考察对象。 （2）坚持平时考核与任职考核相结合，把好考察关。对干部的提拔任用，我们都依据党政领导干部选拔任用工作条例，对拟提拔人员的德、能、勤、绩、廉进行严格考察。为推进干部考察工作的标准化、制度化，提高干部考察工作的质量，我们事前进行了考察预告，在考察预告中公布考察对象的姓名、单位及职务，同时也公布了考察组成员的姓名、职务以及举报 等。 （3）坚持充分酝酿，把好提名关。在酝酿研究阶段，按程序分别召开组织部部务会、市委“五人小组〞酝酿会；初定的人事任免方案，市委坚持在一定范围内广泛征求意见。需要向xx市直有关部门汇报的，及时汇报；需要征求市直有关职能部门意见的，由组织部及时听取意见。同时多方征求了市纪委（监察）、政法、信访、计生等有关职能部门 4的意见，经过充分酝酿，最后才提交市委常委会研究决定。 （4）坚持集体讨论决定干部任免事项，把好用人关。召开市委常委会，按照民主讨论、集体决策的原那么，充分发扬民主，严格按党政领导干部选拔任用工作条例办事，在常委会上逐个介绍拟任免对象的推荐、考察和任免理由等情况，每位常委充分发表意见，反复讨论，个个表态或通过票决的方式，最后形成任免决定。重要职能部门主要领导的任免还经过市委全委会票决。 2.强化监督，营造风清气正的选人用人环境 （1）拓宽监督渠道。加大对任前公示反映问题的查核力度，严格执行干部选拔任用四项监督制度，通过拓宽监督渠道，建立起了深入整治用人上不正之风的网络。 （2）严格监督制度，把好监督关。每提拔一名科级领导干部，都通过信息公告栏和xx电视台等媒体发布领导干部任前公示，接受广阔干部群众的监督，对群众反映或举报的问题，及时调查核实，对经过核查举报问题属实的公示对象坚决不予任用。同时对新提拔的科级领导干部实行为期一年的试用期制度，试用期满进行考察，考察合格的予以正式任用，不合格的延长试用期或予以免职。 （3）进一步严明组织人事纪律，将党政领导干部选 5拔任用工作条例和干部选拔任用四项监督制度作为选拔任用干部必须遵守的纪律，要求四家班子领导、科级领导干部特别是广阔组工干部带头学习，带头遵守，同时也要求各单位组织干部职工认真学习，使党政领导干部选拔任用工作条例和“制度〞深入人心，进一步强化干部选拔任用工作的责任及监督工作。 （4）认真开展干部选拔任用“一报告两评议〞工作，确保干部选拔任用四项监督制度行得通、管得住、用得好。 （5）严肃查处，净化选人用人风气。市委始终坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔等多种不正之风，市委领导在全市各级各类干部大会上都反复强调干部选拔任用上坚持原那么、保证公正的重要性，发现问题，严肃处理，绝不手软。 3.加强宣传教育，提高干部群众知晓率 （1）抓好政策法规宣传。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通〞的根底上，认真做好“人民群众要知晓〞的工作，大力宣传干部选拔任用政策。202223年以来，我市每年都通过召开组织工作新闻通报会，就干部选拔任用工作、基层组织建设等情况向媒体进行通报。同时利用电视台、互联网及党务公开栏等，加强对组织工作政策法规、组织工 6作开展情况等工作的宣传，让广阔群众知晓组织工作。同时对群众关注的热点、难点问题及时进行正面宣传报道，让群众都知道组织部门做了哪些工作，取得了哪些成效。 （2）认真开展干部谈心谈话活动。202223年以来，我市每年都在全市组织开展一次谈心谈话活动，由组织部领导带队深入到全市各单位以及乡镇进行组织工作的宣传，同时与市直单位、乡镇领导班子成员分别进行谈话。通过开展谈心谈话活动，进一步扩大了我市干部对组织工作的知晓面，掌握和了解了科级领导干部的思想动态，对干部管理工作有了极大的帮助。 （3）切实开展组织工作民主测评。我们在开展组织宣传工作的同时，也在各单位开展组织工作民主测评工作。对组织工作满意度较差的单位，找单位“一把手〞、找班子成员谈话，要求他们从自身找原因，认真整改。 4.深化干部人事制度改革，以改革的实际成效铸造选人用人的公信度 （1）加大竞争性选拔干部工作力度。近年来，我市每年都拿出一些科级领导职位面向全国、全市党政机关和企事业单位进行公开选拔，去年还拿出岭南镇党委书记职位进行公推直选。为了实现公开、公平、公正，在面向xx市公开 7选拔科级领导干部时，笔试和面试试题均委托xx市人事考试中心出题，试卷也由xx市人事考试中心代为阅卷；在面试阶段，实行“大评委〞制，邀请兄弟县（区）有丰富面试工作经验的同志来担任考官，还邀请我市“两代表一委员〞担任群众评委，并对面试进行全程录像。202223年，通过公开选拔提拔的科级领导干部占全年提拔领导干部总数的36.36%。 （2）推行职务任期制度，保持领导干部队伍的稳定性。2023年换届以来，市委本着“大稳定、小调整〞的原那么，对任期内的科级领导干部进行调整。在科级领导职位出现空缺时给予充实，对个别不胜任工作或不称职的领导干部也及时给予调整，没有突击提拔、大规模调整干部的现象，确保了科级领导干部队伍的稳定。 5.以开展创先争优活动为契机，积极推进基层组织工作（1）创先争优活动创出新品牌。我市把平衡计分卡引入党政机关的绩效管理和考评工作中，在全市64个党政机关开展平衡计分卡模式的绩效管理和考评工作。通过平衡计分卡直观的图表及职能卡片，把抽象而概括性的部门及干部职责、工作任务、承接关系等，层次清楚、量化清晰、简单明了呈现出来，使每个干部职工明确岗位职责，提高工作执行 8力的自觉性和主动性。特别是结合开展工作落实年活动，把我市全年的经济社会开展目标任务逐项分解落实到每个单位、每个干部职工，实行“每半月一部署、一督查、一考核、一通报〞的“四个一〞工作机制，进行量化、细化考评，使全市广阔干部职工以更加积极的心态和更高的热情投入工作当中，明显提高了全市机关的工作效率。自治区创先争优活动简报屡次刊登了我市的经验。在农村基层扎实开展以争创“五好支部〞、争做“五会支书〞、争当“五星党员〞为载体的“三个五〞争创活动，得到了xx市委的充分肯定；“平衡计分卡〞考评模式的经验做法被广西日报在头版进行专题报道；党员群众结对共建和“四个突出〞抓好领导点评等经验做法均在全区创先争优活动简报上宣传报道。同时，我市荣获202223年度xx市组织工作创新成果展示评比二等奖和创意奖。 （2）“党组织建设年活动〞取得良好成效。我市以“党组织建设年〞活动为契机，进一步加大对屯级党支部和“两新〞组织党组织组建工作力度，不断扩大基层党组织的覆盖面。通过“网络视频党课〞等形式，加强对外出务工优秀青年进行培养，认真抓好农村党员开展工作，扎实开展“党旗映校园〞工程，引导优秀中学生、青年教职工积极向党组织 9靠拢。认真抓好非公有制经济组织和新社会组织党建工作，在“两新〞组织中发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进企业生产经营的开展。 （3）进一步深化和拓展“关爱党员〞活动，增强党组织的吸引力和向心力。开展“村支书家访〞活动，加强村党支部对党员的管理，提高了村级党组织的凝聚力，农村党员队伍活力得到明显增强。积极开展“党员信贷〞工作，全市有472名党员通过“党员信贷〞获得1153万元的信贷支持。发放“党内互助金〞3.6万元，受资助贫困党员81名。对全市215名70岁及以上农村老党员进行了全覆盖慰问，并为他们购置新型农村合作医疗；对全市38名70岁以上非中共党员农村退位村干部进行了全覆盖慰问，全年发放慰问金和慰问品共计4万余元。在全市机关事业单位中组织开展了“机关事业单位领导走访离退休干部职工党员〞活动和“党员入党日〞活动。 （4）深入推进党员亮身份及承诺制活动。202223年我市开始实行“党员亮身份〞活动，即在全市所有农村党员家门口挂上“党员户〞的牌子。为延伸该活动的内涵，我们让广阔党员根据自身情况向群众公开办事、效劳、履行职责等承