2023年中国职场七大招聘陷阱大曝光专家传破解之道1.docx

中国职场七大招聘陷阱大曝光 专家传破解之道(1) 3月15日，消费者权益日到来之际，北京娱乐信报联合智联招聘在上周进行了一场有关招聘、职场维权的大调查。在为期十天的调查中，共有2022名职场人参与了调查，其中男性占到34.1%，女性占到了65.9%。在对于求职者是否遭遇过招聘陷阱的调查中，有55%的被调查者都表示自己曾经被“坑〞过。这与去年智联招聘所做的3-15专项调查中所显示的70%受害者比例相比，情况略有好转，但仍不容乐观。   伤害一:工作当诱饵 骗人先掏钱 ★数据支持：在调查中，有关求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用，如风险押金、培训费、服装费、建档费等。 ★经典案例：北京科技大学的学生王宇说，3月7日下午翻开自己的邮箱时，发现了一封来自广州某电子科技的来信，大概意思是：企业看到他的个人简历之后十分满意，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上。 “当时看到要交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为200元钱而失去这么好的时机啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在9日打那个公司的 询问钱是否到账时，发现所有的 不是关机就是占线，就是联系不上。〞王宇说。 求职者对招聘信息一定要仔细鉴别 加班却没钱是招聘单位常设的陷阱 ★专家破案：智联招聘专家指出，但凡那种简单聊几句就同意留下试用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“财〞而非彼“才〞，求职者一定要三思而后行。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网〞，请记住我们的永久域名：www rencai 】 据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用，求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。 ★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师提醒求职者，早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。另外，在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。而且，遭遇诈骗后要及时报案，不能抱着认倒霉的心态而听之任之，这样不仅本人的损失难以挽回，也会让更多的人上当受骗。 伤害二:招聘是幌子 剽窃你作品 ★数据支持：此次调查结果显示，有23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。 ★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告筹划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。 刘涛领到的是一种功能饮料在北京市场推广的筹划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细方案。刘涛用了一周时间交了自己的筹划方案，但至今招聘方都没有宣布招聘结果。刘涛表示：“尽管疑心人家骗取自己的点子，但如今工作不好找，要是筹划案真被‘白用’了，也只好自认倒霉。〞 ★专家破案：智联招聘专家表示，智力陷阱那么是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、筹划方案、文章翻译等。现在招聘过程中的骗取“智力〞很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广阔求职者要具备慧眼，多加小心。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。