第1页共3页选人用人突出问题整治工作总结根据仁委组通（2023）78号文件要求，我镇结合实际，制定了关于开展选人用人突出问题专项整治工作方案，认真开展了选人用人突出问题及不正之风的自查工作及整改工作，进一步提高了干部工作科学化水平，密切党群干群关系，现将整改情况总结如下。一、指导思想开展选人用人不正之风专项整治，全面贯彻落实习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，以培养和选拔党和人民需要的好干部为主线，以干部选拔任用工作条例为根本遵循，落实中央巡视组和中组部检查组反响问题整改，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真执行省、市、县“三个意见〞，切实担负整改责任，把中央、省、市XX县区从严管党治吏部署落到实处。二、整治重点内容根据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案，结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下几个方面的整治。（一）开展“拉票贿选问题〞集中整治。重点整治在干部选任民主推荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。（二）开展“违规任用干部〞集中整治。重点整治执行干部选任规定不严格、破除“四唯〞不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不标准、干部选任管理根底工作不严密等问题。（三）开展跑官要官集中整治。重点整治“打干亲〞拉关系架“天线〞、搞“勾兑〞、跑官要官等问题。（四）开展“说情打招呼〞集中整治。重点整治违反规定插手、干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮助说情打招呼等问题。（五）开展“中层干部不按规定轮岗交流〞集中整治。重点整治单位中层干部长期未按规定进行轮岗交流等问题，进一步第2页共3页修改和完善中层干部选任和轮岗交流制度，严格轮岗交流条件和纪律，确保干部队伍的定期合理流动。三、主要措施（一）加强学习教育，形成良好的选人用人工作气氛。1.每月进行一次教育培训，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和催促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞的好干部标准。2.开展干部选拔任用工作条例普学活动。镇干部进行内部学习，并印发干部选拔任用工作条例及选人用人政策法规400余份发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干...
